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企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)14篇
在我們平凡的日常里,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的企業(yè)人事主管的崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)1
1、招聘:負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
2、培訓(xùn):開發(fā)通用培訓(xùn)課程,滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;
3、員工關(guān)系:活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;
4、績效管理:優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案,輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)2
1、熟悉人力資源各個模塊,各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;
3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;
4、安排行政日常相關(guān)工作,負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作,完善相關(guān)臺賬要求,達(dá)到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算,總公司安排的.各項工作要求的執(zhí)行及落實(shí);
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境
2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護(hù)對口的`學(xué)校關(guān)系,
6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定,招聘工作的`開展實(shí)施,維護(hù)和開發(fā)招聘渠道
2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設(shè)體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化
3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,并按計劃組織實(shí)施,保證培訓(xùn)效果
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善,監(jiān)督及執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進(jìn)行人才的招募和選拔;
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);
4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善,部門工作流程的的.梳理;
5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核,每月薪資的制作審核;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機(jī)制的完善;
8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;
9、負(fù)責(zé)定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的組織開展;
11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)6
有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務(wù)。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行人才尋訪;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對團(tuán)隊進(jìn)行激勵及督促;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他任務(wù)。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作,拓展及維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計劃并實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)薪資核算,其他人事工作
5、負(fù)責(zé)公司的.行政管理工作
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊。
2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系,及公司其他人事制度流程。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善,營造良好的辦公氛圍。
4、 建立完善的培訓(xùn)管理體系,及監(jiān)督執(zhí)行。
5、部門管理工作及上級交代的`其他工作。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程,不斷完善績效管理方案編制崗位說明書,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負(fù)責(zé)公司員工的`勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)12
(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上, 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).
(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).
(6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.
(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)13
1、日常行政事務(wù)處理,辦公環(huán)境的規(guī)范管理;
2、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);
3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的'統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的.要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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