督導(dǎo)崗位職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的督導(dǎo)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
督導(dǎo)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)前置倉的`進銷存管理;
2、負(fù)責(zé)前置倉的SOP標(biāo)準(zhǔn)化落地執(zhí)行;提升區(qū)域內(nèi)前置倉的客戶滿意度，減低損耗;
4、對站長、站點工作人員進行培訓(xùn)。
任職條件：
1、物流行業(yè)或連鎖運營管理三年以上工作經(jīng)歷
2、吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);
2、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有市場調(diào)研公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能適應(yīng)出差工作;
4、對公司忠誠,能承受一定的`工作壓力;
5、有很強的組織協(xié)調(diào)、計劃分析、各級溝通應(yīng)變能力;
6、能獨立自主的處理及協(xié)調(diào)自己所負(fù)責(zé)的相關(guān)項目;使用蘋果手機者勿擾!曾擔(dān)任過學(xué)生干部者勿擾!有駕照者優(yōu)先!
督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、作為新項目產(chǎn)品開發(fā)的工程負(fù)責(zé)人，接口聯(lián)系客戶及相關(guān)橫向部門，組織協(xié)調(diào)項目成員開展工作，確保新項目產(chǎn)品開發(fā)工作按要求完成；
2、根據(jù)客戶提供的要求、樣品、標(biāo)準(zhǔn)，進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能和材料分析，協(xié)助完成項目的前期設(shè)計開發(fā)報價；
3、會同標(biāo)準(zhǔn)工程師確定相關(guān)設(shè)計輸入要求、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，形成文件并評審是否恰當(dāng)；對不完善的、含糊的、矛盾的.要求，會同提出者共同解決；
4、作為項目組中設(shè)計工作協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)人，確保產(chǎn)品設(shè)計工作按要求完成；
5、負(fù)責(zé)牽頭編制和完善DFMEA、確定相關(guān)材料和工藝、制訂產(chǎn)品技術(shù)條件和試驗大綱；產(chǎn)品設(shè)計輸出技術(shù)文件在發(fā)放前驗證、評審、確認(rèn)；
6、參與產(chǎn)品前期試制，并牽頭解決試生產(chǎn)/裝車/實驗過程中與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料等設(shè)計有關(guān)的問題，必要時組織進行設(shè)計更改；
7、參與對供應(yīng)商的設(shè)計技術(shù)評審，并負(fù)責(zé)發(fā)布項目外購件技術(shù)要求；
8、參與各種直接影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料、數(shù)據(jù)的技術(shù)活動，確保產(chǎn)品開發(fā)過程中資源使用和產(chǎn)品成本的最優(yōu)；
9、負(fù)責(zé)項目開發(fā)過程中創(chuàng)新產(chǎn)品和技術(shù)的引進和消化；
10、負(fù)責(zé)會同精致工藝評審人員完成精致工藝相關(guān)評審，并對問題進行跟蹤和管理；
11、始終按客戶和延鋒內(nèi)飾的體系要求，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)項目中相關(guān)人員完成技術(shù)開發(fā)和文件管理工作；
12、遵守環(huán)境方針，產(chǎn)品開發(fā)中關(guān)注產(chǎn)品限用物質(zhì)對環(huán)境污染預(yù)防、提高能源利用率；
13、遵守安全方針，遵守安全管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和其他規(guī)章制度；
14、完成部門主管交給的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1、協(xié)助教學(xué)主管建立科學(xué)有效的教學(xué)體系及教學(xué)方法，協(xié)助管理師資團隊；
2、對新入職的教師進行崗前培訓(xùn)，組織師資培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織及監(jiān)督實施；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助教學(xué)主管組織指導(dǎo)師定期開展教研活動，調(diào)查和了解同行的的'教學(xué)特色，并形成有特色的教學(xué)理念及方法；
5、負(fù)責(zé)制定指導(dǎo)師績效考核，并且協(xié)助教學(xué)主管對教學(xué)質(zhì)量進行全程追蹤，提高教學(xué)質(zhì)量。
督導(dǎo)崗位職責(zé)5
1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣點和顧客需求巧妙地結(jié)合起來的本領(lǐng)，自身屬于零售高手；
2、負(fù)責(zé)新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導(dǎo)銷售技巧與現(xiàn)場人員的.培訓(xùn)，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；
3、協(xié)助指導(dǎo)店柜銷售工作及將終端實戰(zhàn)銷售經(jīng)驗轉(zhuǎn)換成銷售技巧課件授訓(xùn)；
4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進方案，幫助提升店柜銷售；
5、有效管理零售團隊，根據(jù)不同店鋪進行分析、診斷并快速做出有效調(diào)整，能帶動店鋪氛圍、達成和提升店鋪銷售業(yè)績；
6、有效的掌握員工工作狀態(tài)的能力；
7、負(fù)責(zé)收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調(diào)整建議及配貨建議；
任職要求：
1、有很強的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓(xùn)能力，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對品牌風(fēng)格定位有良好的理解認(rèn)知能力；
2、性格樂觀開朗，有較強的責(zé)任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；
3、有一定的審美能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差；
督導(dǎo)崗位職責(zé)6
一、深入教學(xué)第一線，巡視教風(fēng)學(xué)風(fēng)，對教學(xué)情況進行綜合檢查督導(dǎo)，全面監(jiān)控教師的教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。
二、隨時了解教學(xué)動態(tài)，采集教學(xué)信息，了解師生對教學(xué)及與教學(xué)有關(guān)問題的.意見和要求，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。
三、按計劃或隨機深入教室、實訓(xùn)室進行檢查性聽課或教學(xué)查崗，每周不少于1節(jié)，了解學(xué)生上課和教師授課情況，并按要求填寫《聽課評價與反饋表》，定期寫出階段性的聽課報告，對教學(xué)過程和效果進行分析評估。督導(dǎo)員每月底將《聽課評價與反饋表》交到教學(xué)督導(dǎo)室進行匯總分析。
四、就我校教學(xué)改革中的熱點、難點問題進行專題調(diào)研，提出意見和建議。
五、定期組織學(xué)生座談，征求他們對教學(xué)工作的意見，了解學(xué)生對任課教師教學(xué)教法的看法，并寫出座談報告。
六、開展教學(xué)督導(dǎo)方面的理論學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)研究，并以研究成果推動督導(dǎo)工作的科學(xué)化、規(guī)范化，促進自身理論水平和工作能力的提高。
七、專職督導(dǎo)員協(xié)助督導(dǎo)室主任、副主任組織開展教學(xué)督導(dǎo)工作，并做好督導(dǎo)資料與信息的收集、分析處理、資料歸檔等工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)7
1、了解并分析市場需求，
2、拓展及維護新老商戶，并不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
3、了解并根據(jù)消費者需求，并結(jié)合市場消費動向，與商戶談判并達成合作;
4、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標(biāo);
5、與公司各部門有效配合，并快速有效地解決所遇到的問題及突發(fā)事件
督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1、對各店鋪運營管理工作落實執(zhí)行，有效控制成本;
2、對區(qū)域內(nèi)所轄店鋪的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、定期巡視店鋪，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋，制定改善計劃，并落實、監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)分析門店銷售情況，及時了解門店的銷售動態(tài)，結(jié)合門店的實際情況，進行促銷活動的`策劃和具體實施，活動結(jié)束后進行數(shù)據(jù)分析、以及評估活動效果;
督導(dǎo)崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店銷量目標(biāo)的完成，針對銷量達成差距較大的'門店及時給予指導(dǎo)，督促其達成目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域門店各項管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、糾偏，保證總部的方針和目標(biāo)能夠及時準(zhǔn)確的在門店執(zhí)行。
督導(dǎo)崗位職責(zé)10
1、對店長負(fù)責(zé)，傳達店長指示和決議，并監(jiān)督執(zhí)行，為店長解決日�，嵤拢岣叩觊L工作效率。
2、賣場衛(wèi)生環(huán)境的巡視檢查，員工出勤、形象、紀(jì)律的監(jiān)督檢查，并將問題和結(jié)果反饋店長
3、與總部人事、文員、后勤的接口，門店各部門，總部各部門住處通知，準(zhǔn)確傳達。
4、負(fù)責(zé)門店各種表格文件的收發(fā)、發(fā)放、回收、跟蹤，賣場公共資料文件整理保管，賣場辦公用品的'管理和發(fā)放。
5、對門店各課長對本課工衣、胸卡管理的抽查，對宿舍管理員的管理工作進行監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)門店辦公用品的統(tǒng)一監(jiān)督管理，包括電腦、電話、復(fù)印機、打印機和相關(guān)耗材等。
7、門店日常會議安排，通知、記錄、反饋、總部各部門住處通知準(zhǔn)確傳達。
8、門店各日常規(guī)定、文件、工作事項、計劃、執(zhí)行案、數(shù)據(jù)表格發(fā)放、回收、跟蹤。
9、賣場有關(guān)經(jīng)營管理費用住處的記錄、統(tǒng)計分析，賣場經(jīng)營指標(biāo)進度的統(tǒng)計分析。
10、門店各種資料檔案的統(tǒng)一登記管理。
11、店長交辦的其它事項，各部門相關(guān)報表的跟催
12、執(zhí)行店長行使權(quán)，不直接管理，但有絕對建議權(quán)，對于職責(zé)范圍內(nèi)的各工作事項有跟蹤上級處罰權(quán)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、獨立開發(fā)和維護培訓(xùn)課程;
2、珠寶店終端開業(yè)籌備、開業(yè)培訓(xùn)和營業(yè)輔導(dǎo),建立健全培訓(xùn)督導(dǎo)管理體系;
3、原則性強，壓力承受能力強，能適應(yīng)經(jīng)常出差;
4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品銷售能力，能夠指導(dǎo)店長及員工進行實戰(zhàn)銷售.
督導(dǎo)崗位職責(zé)12
- 對門店負(fù)責(zé)，接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
- 完成公司下達的業(yè)績目標(biāo)，在服務(wù)優(yōu)先的`前提下完成銷售業(yè)績;
- 維護公司顧客的關(guān)系與公司品牌形象;
- 按要求進行貨品、物料的保存及安全管理。
督導(dǎo)崗位職責(zé)13
任職要求：
1、年齡在27歲以上，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、一年以上家紡或服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有時尚高級品牌零售企業(yè)工作經(jīng)驗者從優(yōu)；
3、能適應(yīng)出差工作；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商下屬專營店人員培訓(xùn)計劃的制定；
2.負(fù)責(zé)對專營店人員的產(chǎn)品知識、銷售技巧等課件開發(fā)、講授；
3.進行培訓(xùn)評估及改進。
督導(dǎo)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域店鋪進行管理，協(xié)助終端進行人員管理、貨品管理等，輔助店鋪業(yè)績提升；
2.負(fù)責(zé)到店檢查、執(zhí)行相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況，及時處理店鋪問題；
3.負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域店鋪人員講解產(chǎn)品賣點、面料等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督各店鋪庫存貨品的監(jiān)控、及反饋等工作；
5.負(fù)責(zé)店鋪銷售業(yè)績及各項制度（店鋪）的實施和監(jiān)督管理工作；
6.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪人員管理，包括：人員招聘、訪談等工作，缺編人員的`穩(wěn)定性。
7.負(fù)責(zé)市場的調(diào)研，了解收集同類產(chǎn)品的銷售、促銷等市場活動的相關(guān)信息，根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案
8.負(fù)責(zé)收集各店鋪的銷售情況及進行每月更新.
任職要求
1.大專以上學(xué)歷，二年以上服飾零售管理工作經(jīng)驗，；
2.具有較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3.熟悉女裝市場，具備優(yōu)秀的終端管理能力，能夠適應(yīng)出差
4.性格開朗、積極主動、責(zé)任心強，團隊精神強，能夠承受高強度的工作壓力及部份時段晚上工作；
督導(dǎo)崗位職責(zé)15
1、完成所管區(qū)域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標(biāo)及管理指標(biāo)；
2、心態(tài)積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息；
3、負(fù)責(zé)管理督促、指導(dǎo)所管店鋪各崗位人員日常工作；
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域店鋪的貨品配發(fā)、銷售、調(diào)配、活動促銷、周邊競品等信息反饋；
5、與所管店鋪保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時傳達與執(zhí)行公司各項營銷政策及管理制度；
6、負(fù)責(zé)店鋪人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高店長/客戶的經(jīng)營管理技能及導(dǎo)購員的專業(yè)銷售技能；
7、合理安排所管區(qū)域工作，協(xié)助人事行政部進行人員考核，提出提升、降級與調(diào)動建議；
8、負(fù)責(zé)各終端店鋪日常銷售數(shù)據(jù)的管理，確保銷售數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好店鋪開業(yè)、停業(yè)、關(guān)閉等事務(wù)處理工作；
10、負(fù)責(zé)退換貨及質(zhì)量問題的處理與協(xié)調(diào)，做好顧客反饋信息的整理與調(diào)整；
11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動執(zhí)行，指導(dǎo)店長/客戶完成促銷活動的實施，總結(jié)促銷活動的結(jié)果；
11、做好所管轄區(qū)店鋪的促銷活動執(zhí)行，指導(dǎo)店長/客戶完成促銷活動的.實施，總結(jié)促銷活動的結(jié)果；
12、負(fù)責(zé)處理商場相關(guān)文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項；
13、負(fù)責(zé)與商場主管領(lǐng)導(dǎo)保持日常溝通，維護好對外關(guān)系；
14、配合財務(wù)、人事行政做好部門內(nèi)員工工資結(jié)算和員工入離晉調(diào)退職手續(xù)辦理和協(xié)調(diào)工作；
15、監(jiān)督所管店鋪各項固定資產(chǎn)、設(shè)備的維護和保管工作；
16、負(fù)責(zé)做好團隊引導(dǎo)工作，合理運用激勵等手段，打造一支高效的團隊；
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
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