人事招聘崗位職責(zé)(匯編15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事招聘崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的'人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷;
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;
5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事招聘崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);
4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;
6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的'管理;
8、完成上級交代的其他工作事項(xiàng)。
人事招聘崗位職責(zé)3
1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;
7、在人力資源部門的`領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事招聘崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司全面的'人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營及維護(hù)公司自媒體賬戶。
人事招聘崗位職責(zé)5
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的'企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)6
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事招聘崗位職責(zé)7
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開展; 5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)8
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
9.大專或以上學(xué)歷。
人事專員崗位職責(zé)
1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的`實(shí)施;
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8.管理爭端解決程序;
9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
人事招聘崗位職責(zé)9
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；
4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的`優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；
6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負(fù)責(zé)對公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；
人事招聘崗位職責(zé)10
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理; 2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購買事宜;
3、負(fù)責(zé)公司員工的'勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;
人事招聘崗位職責(zé)11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的.配合協(xié)助工作;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;
6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;
7、配合做好公司大型會務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;
8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事招聘崗位職責(zé)12
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理; 5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的.采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
人事招聘崗位職責(zé)13
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的`維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)14
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事招聘崗位職責(zé)15
1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的.勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。
10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
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