gsp認證崗位職責

　　在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的gsp認證崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

gsp認證崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)藥品管理法、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等有關(guān)法律法規(guī)，完善公司質(zhì)量管理體系及規(guī)章制度，并督促、指導有關(guān)部門和人員貫徹實施;

　　2、負責公司gsp認證、換證，以及新開藥店gsp認證的申請和驗收等工作;

　　3、定期對門店、倉庫，以及有關(guān)部門的.質(zhì)量管理工作進行監(jiān)督、檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時改正;

　　4、負責公司有關(guān)gsp方面的培訓和教育;

　　5、負責處理公司質(zhì)量事故、質(zhì)量查詢、質(zhì)量投訴的報告等，保持與各級藥監(jiān)部門的良好關(guān)系;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，具有執(zhí)業(yè)藥師資格證書，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉藥品知識，精通連鎖藥店質(zhì)量管理工作;

　　3、愛崗敬業(yè)，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力，原則性強。

gsp認證崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責“客戶訂單系統(tǒng)”運維支持,及系統(tǒng)拓展、客戶覆蓋推進工作;

　　2、負責公司供應(yīng)鏈相關(guān)項目組織及推進工作,如新品引入、合作拓展等;

　　3、負責優(yōu)化供應(yīng)鏈管理流程,提高運營效率;

　　4、負責組織部門月度運營分析會,跟進各崗kpi情況,分析并推進問題處理;

　　5、負責與三方儲運部門保持良好的合作關(guān)系,保障運營順暢;

　　6、負責部門內(nèi)運營體系建立,承接公司體系文件,建立、完善、修訂部門文件;

　　7、負責承接其它臨時性工作并落地。

　　任職資格:

　　1、本科及本科以上,藥學或供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上藥品行業(yè)經(jīng)驗,具有生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、項目管理、gsp認證、gmp認證經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉供應(yīng)鏈操作環(huán)節(jié),包括生產(chǎn)、采購、物流等方面;

　　4、熟練操作計算機辦公軟件,英語良好;

　　5、具有較好的溝通能力,工作細心,可承擔一定工作壓力。

gsp認證崗位職責3

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行國家藥品質(zhì)量方針、政策、法規(guī)和有關(guān)質(zhì)量方面的文件規(guī)定，全面抓好公司質(zhì)量管理工作。

　　2、根據(jù)公司質(zhì)量方針,組織制定分解有關(guān)質(zhì)量管理目標和計劃,并層層落實,組織實施。

　　3、負責公司質(zhì)量管理日常工作,及GSP在本公司的監(jiān)督與實施和GSP認證工作。

　　4、主持公司質(zhì)量管理體系的建設(shè),協(xié)助總經(jīng)理做好質(zhì)量管理工作，依據(jù)GSP確定質(zhì)量環(huán)節(jié),選擇質(zhì)量管理體系要素,進行質(zhì)量職能分配,推進質(zhì)量管理體系運行,實施質(zhì)量改進，組織質(zhì)量管理體系評審。

　　5、按照《質(zhì)量領(lǐng)導小組質(zhì)量管理職責》，組織制定和修訂公司質(zhì)量管理制度,明確公司各部門各環(huán)節(jié)藥品質(zhì)量管理職責,即首營企業(yè)、首次經(jīng)營品種質(zhì)量的審批,藥品入庫的質(zhì)量驗收,在庫藥品的保管與養(yǎng)護,出庫藥品的復核以及對近效期藥品的催銷,退貨藥品、不合格藥品的管理等等。并負責組織實施監(jiān)督檢查。

　　6、根據(jù)工作情況召開公司質(zhì)量分析研究專題會或現(xiàn)場會,檢查質(zhì)量管理目標計劃執(zhí)行情況,分析存在的問題,提出解決的措施。

　　7、依據(jù)《質(zhì)量事故管理規(guī)定》、《質(zhì)量查詢管理規(guī)定》和《質(zhì)量投訴的管理規(guī)定》，組織協(xié)調(diào)處理質(zhì)量事故及客戶有關(guān)質(zhì)量問題的投訴,把質(zhì)量管理考核工作與各級各類人員的責任獎懲掛鉤。對部門和個人在藥品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量工作中,作出成績和出現(xiàn)的.問題,結(jié)合月度、季度或年終工作提出獎勵或處罰的建議。

　　8、依據(jù)《質(zhì)量方面教育、培訓及考核的管理規(guī)定》，協(xié)助綜合部組織公司員工學習《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,抓好培訓工作,提高員工質(zhì)量管理業(yè)務(wù)技能。

　　9、依據(jù)《用戶訪問管理規(guī)定》，加強與客戶的聯(lián)系,定期組織收集客戶對藥品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的意見,聽取合理化建議,促使改進質(zhì)量管理工作。

　　10、依據(jù)《質(zhì)量方針和目標管理規(guī)定》，抓好質(zhì)量成本管理,減少虧損,降低成本,盡可能避免不必要的損失。

　　11、在公司內(nèi)部進行藥品的進、銷、存過程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，依據(jù)《質(zhì)量否決管理制度》，行使質(zhì)量否決權(quán),不準許購進,入庫和銷售。

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