企業(yè)人員崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)人員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團及集團外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實踐的'研究整理與產(chǎn)品研發(fā);形成幸福企業(yè)建設(shè)整體解決方案、幸福企業(yè)建設(shè)系列課程等系列咨詢、培訓(xùn)產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)與集團營銷團隊一起推廣銷售系列咨詢培訓(xùn)產(chǎn)品，并獨立開拓渠道市場作為銷售渠道補充;
3、協(xié)助天九大學(xué)校長，與知名大學(xué)、研究機構(gòu)或?qū)W術(shù)團體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心，或與知名大學(xué)合作成立幸福企業(yè)管理學(xué)院，對外傳播幸福企業(yè)理念與實踐。
任職要求
1、具備管理培訓(xùn)或管理咨詢公司5年以上工作經(jīng)驗，了解當(dāng)前國內(nèi)外培訓(xùn)咨詢市場;
2、作為主要研發(fā)人員或率團隊至少成功研發(fā)過一個培訓(xùn)或咨詢產(chǎn)品，該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟效益;
3、具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經(jīng)驗，有強烈的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、開拓精神;
4、具備成功帶團隊的經(jīng)驗，較強的管理能力;
5、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化，熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
企業(yè)人員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的.組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人員崗位職責(zé)3
1、貨幣資金模塊：每日支出審批的審核，核對每月各銀行流水賬和內(nèi)部往來款；跟進平臺店鋪每個月訂單到賬情況等。
2、應(yīng)收賬款模塊：篩選確認(rèn)每個店鋪的往來賬款，異常訂單的處理。
3、其他應(yīng)收款模塊：各種費用的.系統(tǒng)錄入，每月賬實一致。
4、收入模塊：當(dāng)期的訂單與賬單收款，每一家店鋪的匹配，確認(rèn)每個店鋪每個訂單最終的收入。
5、營業(yè)成本模塊：對每個店鋪發(fā)出商品的成本核算。
6、核算模塊：各分銷商的報表和賬單；
7、報表模塊：店鋪報表出具及分析。
企業(yè)人員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)建立健全公司財務(wù)管理制度，完善管理體系及監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)母公司的各項賬務(wù)處理工作，負(fù)責(zé)對各子公司的日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；指導(dǎo)、監(jiān)督公司財務(wù)的會計核算和日常財務(wù)管理工作，監(jiān)控公司預(yù)算及資金管理，提供融資支持。
3、及時準(zhǔn)確編制報送母公司財務(wù)報表，負(fù)責(zé)編制合并報表和其他各類報表，按時提交財務(wù)月報、季報和年報。審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務(wù)分析。
4、根據(jù)財務(wù)報銷管理制度的規(guī)定，合理控制費用支出。負(fù)責(zé)指導(dǎo)各應(yīng)收款項的核算和跟蹤工作，督促經(jīng)辦部門追收各類應(yīng)收款，按有關(guān)合同的.要求，撥付、結(jié)清各類款項。
5、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃管理，指導(dǎo)和督促會計人員按稅法規(guī)定申報各項稅款。
6、負(fù)責(zé)定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作財務(wù)風(fēng)險，解決存在問題。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料，負(fù)責(zé)管理各類財務(wù)賬冊檔案。
8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算決算管理，組織編制各公司目標(biāo)預(yù)算，并督促預(yù)算各項指標(biāo)完成情況。
9、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)及財務(wù)人員員技能培養(yǎng)。
10、提供財務(wù)建議及風(fēng)險評估。對公司重大的投資、融資及項目運作等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制，為公司發(fā)展、重要決策提供財務(wù)分析和決策依據(jù)。
企業(yè)人員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)會議接待預(yù)定單做好會場布置計劃工作；
2、上崗應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴工牌，做好會議接待服務(wù)工作；
3、儀表清潔，舉止端莊，保持微笑服務(wù)，使用禮貌用語。
4、會前，根據(jù)客戶要求，做好會前桌椅、燈光、空調(diào)，音響和會議用品等設(shè)施及各項服務(wù)工作的準(zhǔn)備工作；
5、會中，應(yīng)隨時滿足賓客的服務(wù)需求，原則上每15分鐘添加一次茶水。
6、會議結(jié)束時，及時收拾清理茶具，整理桌椅，關(guān)閉照明、空調(diào)等設(shè)施。檢查時候有客人遺留下來的物品。如有遺漏應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)人員。
7、負(fù)責(zé)各會議室之間的工作協(xié)調(diào)配合。
8、組織會議中心接待員做好每日會場清掃保潔工作，包括地面門窗，桌椅，植物及部分室內(nèi)設(shè)施并及時發(fā)現(xiàn)問題。
9、負(fù)責(zé)做好每月會議中心物資的盤存及統(tǒng)計工作，采取積極有效的方法，設(shè)法降低各類物資、能源耗損；
10、負(fù)責(zé)員工的日常部門培訓(xùn)和紀(jì)律教育，確保員工安全正確地操作，言行舉止符合酒店相關(guān)制度的.要求；
11、熟悉會場內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的使用維護的基本常識；
12、負(fù)責(zé)員工的排班、考勤和休假的初審工作，根據(jù)客情需要及員工特點，安排日常工作，發(fā)現(xiàn)日常工作中發(fā)生的問題要及時匯報與處理。
13、完成上級安排的其他工作
企業(yè)人員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的`統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
企業(yè)人員崗位職責(zé)7
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機等）維護，供應(yīng)商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷；
4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。
企業(yè)人員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對;
2、負(fù)責(zé)辦公室基本財務(wù)的.核對和開具各項票據(jù)及與各銀行業(yè)務(wù)對接;
3、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳的錄入，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;
4、負(fù)責(zé)記帳憑證的編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人員崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)轄區(qū)物業(yè)服務(wù)費收取工作;
2.受理業(yè)戶投訴、服務(wù)申請、咨詢等事項;
3.巡查轄區(qū)公共設(shè)施設(shè)備;
4.查閱轄區(qū)投訴及保修記錄，跟進處理進度;
5.辦理裝修審批等手續(xù)，監(jiān)管日常裝修工作;
6.嚴(yán)格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)，對各項保潔工作實行現(xiàn)場檢查制度;
7.負(fù)責(zé)收集各部門和相關(guān)行業(yè)保潔工作中的問題，進行匯總和分析;
8.負(fù)責(zé)對保潔工作的監(jiān)督、規(guī)范、支持、引導(dǎo);
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項目的保潔工作計劃、培訓(xùn)計劃的落實情況進行檢查;
10.定期對各項目整改措施的`落實情況進行跟蹤，負(fù)責(zé)對各項目清潔、綠化設(shè)施、設(shè)備的價格監(jiān)控和使用調(diào)配。
企業(yè)人員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)依據(jù)會計準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)、管理所需，建立完善公司會計核算體系、完善核算制度、健全賬務(wù)控制體系，正確設(shè)置會計科目和會計賬簿,滿足審計、稅務(wù)、內(nèi)部管理三方所需，并有效運行持續(xù)改善;
2、負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理審核，審定各類帳務(wù)，總分、賬賬、賬實相符，編制各類法定財務(wù)報表及集團合并報表所需關(guān)聯(lián)交易報表附表;
3、正確解析各月資產(chǎn)負(fù)債損益現(xiàn)金流量變動原因，報表波動分析;
4、進行財務(wù)預(yù)算的編制與合理性審核，執(zhí)行預(yù)算管理程序，密切關(guān)注務(wù)預(yù)算與賬務(wù)處理的.差異，詳細(xì)提供預(yù)算費用達(dá)成分析、費用合理性分析;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)預(yù)算、費用控制度審核人工、成本、費用開支，處理人工、費用賬務(wù)及時準(zhǔn)確，特別是處理好待攤預(yù)提;
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬等相關(guān)財務(wù)登記，保證日清月結(jié)并及時發(fā)送報表;
7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀資金支付復(fù)核、定期核對銀行帳實相符,編制余額調(diào)節(jié)表;
8、負(fù)責(zé)各種往來款：應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付的賬務(wù)處理、管理及清理，對不按時辦理結(jié)算的應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，防止壞賬和呆賬的發(fā)生;
企業(yè)人員崗位職責(zé)11
全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作;
組織制定財務(wù)方面的`管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;
負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告;
負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作;
負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;
監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動;
管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系;
協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;
完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
企業(yè)人員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的`需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
企業(yè)人員崗位職責(zé)13
1、立操作一般納稅人企業(yè)會計以及業(yè)務(wù)賬目，負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)；
2、負(fù)責(zé)發(fā)票的申領(lǐng)，保管，開具，催收等事宜；
3、負(fù)責(zé)公司月度以及年度會計憑證、會計報表等報表的編制以及管理；
4、負(fù)責(zé)稅務(wù)賬務(wù)處理、按時進行各類稅種的納稅申報，不得逾期；
5、合理合法稅務(wù)籌劃，避免涉水風(fēng)險，維持稅務(wù)評級；
6、熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)；
7、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。
8、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用。
9、審查公司對外提供的會計資料。
10、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報的'會計報表和集團公司會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。
11、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。
12、組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃。
企業(yè)人員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；
2、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；
3、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃；
4、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；
5、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告；
6、維護及管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的`關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
企業(yè)人員崗位職責(zé)15
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負(fù)責(zé)合同、和款項的.每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
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