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公司人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-18 11:34:11 崗位職責(zé) 我要投稿

公司人事專員崗位職責(zé)15篇

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編幫大家整理的公司人事專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

公司人事專員崗位職責(zé)15篇

公司人事專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內(nèi)容。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

  3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

  4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司自媒體賬戶。

公司人事專員崗位職責(zé)2

  職責(zé)描述

  1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實(shí)際,擬制各部門人力需求計(jì)劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

  2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),報(bào)送人事檔案資料。

  3、收集分析市場(chǎng)薪資,完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。

  5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo),制定考核辦法。

  6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,研究職工教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,定期分析職工崗位技能狀況。

  7、梳理制作崗位職責(zé)說(shuō)明書并定期更新,基本員工關(guān)系的`維護(hù)與處理。

  8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

  3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

公司人事專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),勞動(dòng)合同的'簽訂。

  2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

  5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來(lái)訪客人接待。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理,行政物料購(gòu)買,做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。

公司人事專員崗位職責(zé)4

  1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

  2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

  3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作。

  5.開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

  7.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),會(huì)同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。

  8.組織、安排公司會(huì)議做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。

  9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的'盤查與維護(hù)。

  10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評(píng)價(jià)體系;

  3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績(jī)效考核指標(biāo)和制度,完善績(jī)效管理體系,定期組織績(jī)效考核并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;

  4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

  5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的.處理

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上財(cái)富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

  4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系;

公司人事專員崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善;

  5、根據(jù)公司的要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他工作。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

  2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

  3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  4、親和力強(qiáng),性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

公司人事專員崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動(dòng)。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;

  2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

  4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);

  5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

  6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

  8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

  2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

  4、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

公司人事專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

  2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  7、完成上級(jí)交辦的'其它工作;

公司人事專員崗位職責(zé)10

  任職資格

  1、性別:不限

  2、年齡:22—30歲

  3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

  4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

  5、基本要求:

  ①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。

 、谛愿裢庀颍H和力強(qiáng)。

  6、特殊技能:

  ①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

  主要崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

  3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

  4、計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

  5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。

  6、幫助建立積極的.員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理,人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

  5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)員工工資的核算,跟進(jìn)審批發(fā)放;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類工作。

公司人事專員崗位職責(zé)12

  主要職責(zé):

  1.客戶維護(hù)

  1)管理大客戶關(guān)系,保證客戶滿意度,發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

  2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

  1)管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程,并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成SLA

  2)處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件,包括如客戶投訴,員工意外等

  3)響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績(jī)效考核等要求,并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

  3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

  職位要求

  本科及以上學(xué)歷

  人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

  三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好,主動(dòng)性強(qiáng),有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  熟練用英語(yǔ)書寫日常工作郵件

  公司福利:年終獎(jiǎng),十天年假,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

公司人事專員崗位職責(zé)13

  崗位要求

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作;

  人員要求:

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;

  3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;

  4、積極主動(dòng),具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;

  5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司人事專員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡(jiǎn)歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

  2、新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

  3、員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;

  4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度,執(zhí)行;

  5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

  6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。 

公司人事專員崗位職責(zé)15

  崗位要求:

  1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

  2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握

  3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力

  4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)

  職責(zé):

  1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行

  2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

  3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理。

  4、能源、資產(chǎn)管理

  5、辦公接待

  6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

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