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醫(yī)院人力崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì),崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編精心整理的醫(yī)院人力崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院人力崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
日常事務(wù)
。1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門打算的初步制定。
(3)本部門年度預(yù)算的初編。
(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
(5)職員動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
。6)職員日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
。7)職員各類證明文件的核發(fā)。
。8)有關(guān)人力資源資料的提供。
聘請(qǐng)與錄用行政工作
。1)職員需求的調(diào)查與分析。
。2)聘請(qǐng)打算的草擬。
。3)聘請(qǐng)廣告稿的撰寫與媒體公布。
。4)聘請(qǐng)資料的預(yù)備。
(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。
(6)應(yīng)聘信件的處理。
。7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。
。8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
。9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。
。10)新進(jìn)職員接待引領(lǐng)。
。11)新進(jìn)職員對(duì)保書的簽訂。
(12)新進(jìn)職員合同的簽訂。
(13)新進(jìn)職員試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(14)新進(jìn)職職員作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
。1)職員職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
。2)職員職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3)職員職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
。4)職員職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
。5)職員職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
。6)職員職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
。7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的預(yù)備。
(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
(1)進(jìn)行人力資源考勤。
。2)統(tǒng)計(jì)職員出勤情況。
(3)編制職員出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
。4)職員三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
。5)職員考核資料的收集、整理分析。
。6)職員考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
。7)職員考核表格的設(shè)計(jì)。
。8)職員考核表格的填寫評(píng)估。
。9)職員考核檔案的建立與治理。
。10)考核人員的.訓(xùn)練。
。11)職員升級(jí)提薪考試的辦理。
(12)職員考核成績的公布。
。13)職員獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與治理行政工作
。1)職員薪酬情況的調(diào)查。
(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
。3)職員薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
。4)職員薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的講明與解釋。
(5)新進(jìn)職員薪酬的初步確定。
。6)職員薪酬調(diào)整的辦理。
。7)職員薪酬發(fā)放的異常處理。
。8)職員薪酬的保密工作。
。9)職員獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
。10)職員一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
職員激勵(lì)行政工作
。1)職員需要的調(diào)查分析。
。2)職員激勵(lì)政策的解釋與講明。
勞資關(guān)系行政工作
。1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
。2)勞動(dòng)合同的簽訂。
(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的治理
(1)職員人力資源檔案的整理、分類與治理。
(2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
醫(yī)院人力崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的.處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7、根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1、年齡35—48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2、具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
醫(yī)院人力崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的'落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時(shí)交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧?dòng)法規(guī)。
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