人事干部的崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-16 19:23:37 崗位職責(zé) 我要投稿

人事干部的崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事干部的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事干部的崗位職責(zé)

人事干部的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織與實(shí)施。

人事干部的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的.工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。

　　3、解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事干部的崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的'推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6、其他人力資源支持工作。

人事干部的崗位職責(zé)4

　　1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績(jī)效以及培訓(xùn)等板塊;

　　2、制定適用于公司的`人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;

　　3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

人事干部的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的`建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事干部的崗位職責(zé)6

　　一、承辦校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的集體決定或個(gè)人交付辦理的事項(xiàng)，承辦上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)以及同級(jí)各職能部門和下級(jí)單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。通過調(diào)研、收集，提供校長(zhǎng)決策的'相關(guān)情況，為校長(zhǎng)提供可供選擇的各種方案。

　　三、協(xié)助校長(zhǎng)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)擬訂有關(guān)學(xué)校的規(guī)章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟學(xué)校來校檢查、調(diào)研、參觀。

　　五、做好學(xué)校各系列職稱評(píng)審的材料準(zhǔn)備與整理工作。

　　六、協(xié)助校長(zhǎng)、黨支部辦理干部任免、調(diào)職和提拔等工作，負(fù)責(zé)教職工人事調(diào)配工作、勞動(dòng)工資的核定工作。辦理臨時(shí)人員的招聘錄用手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資等的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)教職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納工作及退離休人員社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、加班補(bǔ)貼發(fā)放表格，交校長(zhǎng)審閱。

　　八、具體負(fù)責(zé)全校計(jì)劃生育和綜合治理工作，負(fù)責(zé)離退休教師工作。

　　九、負(fù)責(zé)教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續(xù)。

　　十、在校長(zhǎng)指導(dǎo)下，處理一些突擊性工作。

人事干部的崗位職責(zé)7

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的.調(diào)配及管理;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事干部的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事干部的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導(dǎo)；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有較強(qiáng)的`文字工作能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔(dān)任過學(xué)生干部或榮獲過獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

人事干部的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);

人事干部的崗位職責(zé)11

　　人事干部協(xié)助校長(zhǎng)管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的調(diào)動(dòng)、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎(jiǎng)造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級(jí)、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級(jí)和學(xué)校自身文件的登記、編號(hào)、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的'收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對(duì)專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測(cè)供校長(zhǎng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護(hù)，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。

人事干部的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司和保安公司的.行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)維系;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理;

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

人事干部的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事干部的崗位職責(zé)14

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家與省有關(guān)人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見；編制全市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。

　　3、統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)髙級(jí)專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負(fù)責(zé)國(guó)外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動(dòng)站、工作站有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)博士后管理、服務(wù)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)人員回市安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入市和國(guó)外、省市外機(jī)構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才的管理辦法并組織實(shí)施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理政策并組織實(shí)施；研究、指導(dǎo)企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

　　5、全面落實(shí)國(guó)家公務(wù)員各項(xiàng)管理的.政策法規(guī)，擬定相關(guān)管理政策和辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市政府各部門和各縣（市）區(qū)政府實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動(dòng)實(shí)施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場(chǎng)；建立國(guó)（境）外、省市外人才機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入我市人才市場(chǎng)的準(zhǔn)人制度；建立和完善人事爭(zhēng)議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國(guó)家及省市急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃；承辦市特殊需要人員的選調(diào)和市直單位有關(guān)人員的調(diào)配工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實(shí)施。

　　7、貫徹執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標(biāo)準(zhǔn)，研究擬定有關(guān)具體實(shí)施辦法和調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實(shí)施。

　　8、研究擬定政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；審核以市政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)和以市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實(shí)施辦法，制訂安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，研究建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

　　10、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市有關(guān)人事人才方面的國(guó)際交流與合作；綜合管理全市智力引進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計(jì)和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項(xiàng)。