區(qū)域人事崗位職責

時間：2023-03-16 13:17:15 崗位職責我要投稿

區(qū)域人事崗位職責推薦度：
相關(guān)推薦

區(qū)域人事崗位職責4篇

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的區(qū)域人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

區(qū)域人事崗位職責4篇

區(qū)域人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、制定區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與區(qū)域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區(qū)域內(nèi)各公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制：負責建立區(qū)域各公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4、全面集團化下的區(qū)域人力資源部門的工作：組織制定區(qū)域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區(qū)域各公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　6、內(nèi)部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在集團公司有人事總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有過集團內(nèi)部人力系統(tǒng)建設(shè)，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構(gòu)建內(nèi)部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。