人事干事的崗位職責(zé)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事干事的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事干事的崗位職責(zé)1

　　員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的`建立與管理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;

　　負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　其他上級(jí)交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

人事干事的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃及督促招聘完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績(jī)效考核管理工作和員工晉升計(jì)劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事干事的崗位職責(zé)3

　　1、人才庫(kù)的錄入與維護(hù)，以及儲(chǔ)備人員的后期跟進(jìn)，增加與儲(chǔ)備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進(jìn)，穩(wěn)定性評(píng)估，以及新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的`辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準(zhǔn)確性;

　　5、負(fù)責(zé)人事部的公文撰寫(xiě)、發(fā)布對(duì)公文發(fā)布的及時(shí)性負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報(bào)銷(xiāo)對(duì)社保增減員的及時(shí)性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事干事的崗位職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作。

　　二、負(fù)責(zé)園區(qū)新員工入職短訓(xùn)、企業(yè)文化集訓(xùn)。

　　三、負(fù)責(zé)園區(qū)的`勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷。

　　四、負(fù)責(zé)園區(qū)正式工、臨時(shí)工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級(jí)交代的其它事情。

人事干事的崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)資源外包部門(mén)開(kāi)展各地區(qū)的招聘工作;

　　2.根據(jù)公司部門(mén)需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

　　4.招聘效果的'分析和招聘成果的跟蹤;

人事干事的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司年會(huì)等其他活動(dòng)組織安排工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買(mǎi)與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司工商行政類(lèi)手續(xù)的辦理及各類(lèi)政府資質(zhì)的'申請(qǐng)、辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對(duì)接溝通等工作;

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

人事干事的崗位職責(zé)7

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部「J的各項(xiàng)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。

　　2.根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。

　　3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定,負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時(shí)工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項(xiàng)手續(xù)，承辦干部和工人的`退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。

　　5.按上級(jí)要求定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。

　　6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會(huì)做好職工死亡的善后處理工作。

　　7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。

　　8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢査實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。

　　9.負(fù)責(zé)接待報(bào)到和求職員工的登記。

　　10.負(fù)責(zé)檔案資料的充實(shí)、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　11.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。

人事干事的崗位職責(zé)8

　　1、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源決策，提供HR專(zhuān)業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵(lì)等制度建設(shè)及實(shí)施，支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(zhǎng);

　　3、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與激勵(lì)、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

人事干事的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

人事干事的.崗位職責(zé)10

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的.招聘工作，協(xié)同開(kāi)展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展招聘渠道;

　　6、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動(dòng)等;

　　7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

　　9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人事干事的崗位職責(zé)11

　　1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進(jìn)及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

人事干事的崗位職責(zé)12

　　1、主要負(fù)責(zé)公司以及門(mén)店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃，項(xiàng)目工作跟蹤質(zhì)評(píng)

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事系統(tǒng)的配套建設(shè)，門(mén)店人效評(píng)定，總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的'設(shè)計(jì)。

人事干事的崗位職責(zé)13

　　1.招聘管理：協(xié)助用人部門(mén)開(kāi)展招聘工作，拓展以及維護(hù)招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3.薪酬績(jī)效管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)薪資核算。

　　4.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓(xùn)。

　　5.員工活動(dòng)組織策劃及行政相關(guān)工作;

　　6.完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事干事的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

　　4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績(jī)效管理體系和具體實(shí)施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;

　　6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。

人事干事的崗位職責(zé)15

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新;能獨(dú)立完成招聘談話(huà)，通知人員初試;

　　2、做好面試后的`跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況，確保報(bào)到率;

　　3、協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計(jì)。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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