企業(yè)管理人員崗位職責（精選12篇）
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的企業(yè)管理人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理人員崗位職責 1
工作職責：
1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設；
2、分析醫(yī)療產業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持；
3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標；
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經營規(guī)劃實施運營、成本分析，培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學歷，醫(yī)學等相關專業(yè)，副高級以上專業(yè)技術職稱；
3、長期從事醫(yī)院管理工作，具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經驗；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。
企業(yè)管理人員崗位職責 2
企業(yè)管理人員職位要求
1、本科及以上學歷；
2、5年以上工作經驗，3年相關業(yè)務崗位工作經驗，2年管理崗位工作經驗；
3、曾經過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關培訓；
4、英語四級及以上；
5、能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網絡知識；
6、具備相關法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7、組織領導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)管理人員崗位職責 3
1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的.實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。
(5)負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
企業(yè)管理人員崗位職責 4
管理人員崗位職責之董事長崗位職責：
1、負責組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經營活動進行討論并進行決策，并負責貫徹落實；
2、對公司的經營管理事務負責，掌握公司的經營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批；
3、聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度；
4、嚴格控制更多財務及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務報表；
5、有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件
管理人員崗位職責之總經理崗位職責：
1、根據(jù)董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經營方案、發(fā)展經營戰(zhàn)略、經營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行；
2、加強公司的規(guī)范化管理，負責對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構；
3、負責公司團隊建設工作，企業(yè)文化的組織建設，提出公司的經營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力；
4、聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項；
5、協(xié)調各個部門的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協(xié)調處理好企業(yè)經營管理各事項；
6、對公司的突發(fā)事件及對外關系處理工作，處理好公司對外的關系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權的其他工作事項。總經理的.崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責之部門經理崗位職責：
1、服從上級的指揮領導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作；
2、根據(jù)下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務；
3、根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標；
4、負責部門人員的補充及培訓計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作；
5、以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊；
6、監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務。
企業(yè)管理人員崗位職責 5
一、負責公司日常工作，監(jiān)管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務學習，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的.對外聯(lián)絡、接待工作，安排好活動日程和生活;
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經理交辦的其它各項工作。
企業(yè)管理人員崗位職責 6
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的`工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其
企業(yè)管理人員崗位職責 7
工作職責:
1、統(tǒng)籌生產規(guī)劃、生產進度以及時完成;協(xié)調解決生產過程中的品質異常、生產進度、物料情況等問題并及時推動解決,按時完成生產排程,質量和效率,控制成本
2、推動現(xiàn)場人、機、料、法、環(huán)的管理,作業(yè)現(xiàn)場規(guī)范、有序,提出優(yōu)化生產模式和生產工藝流程的建議,并主導改進實施,生產力。
3、制訂并實施生產過程質量控制和質量改進措施,監(jiān)督執(zhí)行情況并驗證改進;
4、抓好文明生產,及時制止和糾正違反工藝紀律的行為,;
5、協(xié)調各職能部門如銷、研發(fā)、品質管理、工程及客戶、供應商等工作的`協(xié)作關系。
6、團隊管理、下屬培訓、員工激勵等。
任職資格:
1.電子、電氣相關,本科以上學歷;
2.有10年以上大型制造業(yè)企業(yè)制造管理工作經驗,5年以上同職位經驗;
3.熟悉電氣成套企業(yè)的生產流程、生產規(guī)程以及質量標準;
4.有很強的組織生產能力、領導力、判斷力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力,能承受較大的工作壓力;
5.熟悉生產制造的部門運作和流程,精通生產制造的各個環(huán)節(jié)(生產、倉儲、品質等);
6.熟悉生產成本控制,統(tǒng)籌運作;熟悉生產作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產質量、倉儲貨運的控制管理;
企業(yè)管理人員崗位職責 8
職責：
1、按照公司的企管戰(zhàn)略，建立、實施、完善公司的現(xiàn)代企業(yè)管理制度；
2、推進管理體系文件的執(zhí)行落實，就相關文件的使用、保管、收集、整理與歸檔工作提供培訓與指導，確保規(guī)范執(zhí)行；對各部門對體系文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評；
3、負責組織對現(xiàn)有質量體系文件的管理評審，制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施；
4、協(xié)助建立完整的企業(yè)文化管理框架，組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則，不斷提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)；
5、制定并完善公司的營銷、產品、財務、行政等流程；
6、對公司擬參與的重大投資項目出具可行性研究報告；
7、根據(jù)公司對各單位下達的年度目標的`分解及完成情況進行統(tǒng)計分析，推行目標導向管理；
8、推行網點經營管理制度，參與網點的經營管理工作；
9、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、法律相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年及以上企管工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生皆可；
3、具備制度流程及公文的撰寫能力以及溝通協(xié)調能力；
4、認同公司理念，與公司共同發(fā)展。
企業(yè)管理人員崗位職責 9
職責
1、主要負責協(xié)助梳理公司流程、規(guī)章制度等方面的工作；
2、了解公司總體發(fā)展規(guī)劃，掌握各業(yè)務線和各部門內控管理需求，針對性制定和完善相應的內控流程；
3、負責公司企業(yè)文化建設。
任職資格
1、企管、財務、經濟管理專業(yè)；
2、有兩年以上審計工作經驗優(yōu)先。
企業(yè)管理人員崗位職責 10
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理，其他崗位);
2、組織行業(yè)人才調研，了解業(yè)內人才狀況和動態(tài);
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;
企業(yè)管理人員崗位職責 11
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關系;
3、日常維護員工入材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、社會福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業(yè)管理人員崗位職責 12
職位要求：
1、學歷及專業(yè)：工商、經濟學、人力資源管理、財稅、法律、企業(yè)管理類相關專業(yè)；碩士/MBA起。
2、3年以上企業(yè)管理咨詢服務經歷或3年以上企業(yè)管理工作經驗；
3、有知名管理咨詢公司咨詢經歷者，優(yōu)先；
4、有人力資源咨詢工作經驗的，優(yōu)先；
5、良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力，邏輯思維能力強，精通使用Word、Excel 、PowerPoint，熟練Visio、Project等新型工具等常用辦公軟件；
6、掌握企業(yè)管理和人力資源管理理論，具有較強的學習能力；
7、具有較強的溝通、理解、分析、判斷與解決問題能力；
8、有強烈的上進心，熱愛管理咨詢工作，希望通過高強度的學習和工作快速成長為專業(yè)人士；
9、能夠適應工作壓力及不定期出差。
崗位：
1、參與公司咨詢項目，開展項目調研，收集、整理、分析信息或行業(yè)信息，撰寫分析診斷報告；
2、與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面的'了解客戶需求；
3、依據(jù)客戶需求設計咨詢方案，將設計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；
4、完成公司安排的研發(fā)、寫作或其他工作。
5、協(xié)助客戶落實和推廣項目方案。
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