企業(yè)人事科崗位職責15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的企業(yè)人事科崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)人事科崗位職責1

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

企業(yè)人事科崗位職責2

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責3

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的'入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務性工作。

企業(yè)人事科崗位職責4

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

企業(yè)人事科崗位職責5

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統(tǒng)計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的.其它各項工作。

企業(yè)人事科崗位職責6

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的`其他相關工作。

企業(yè)人事科崗位職責7

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

企業(yè)人事科崗位職責8

　　1.建立、維持公正有效的`績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2.根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9.負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

企業(yè)人事科崗位職責9

　　1、負責各崗位的`招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

企業(yè)人事科崗位職責10

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的.溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

企業(yè)人事科崗位職責11

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責12

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

企業(yè)人事科崗位職責13

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調(diào)查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關懷，并及時與部門領導反饋溝通。

企業(yè)人事科崗位職責14

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關系政策、規(guī)范員工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避。

　　2、負責員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務開展及避免可能出現(xiàn)的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的`制定;

　　5、負責統(tǒng)計及分析員工日常績效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負責員工訪談及調(diào)研分析。

企業(yè)人事科崗位職責15

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

【企業(yè)人事科崗位職責】相關文章：

企業(yè)人事科崗位職責12-06

企業(yè)人事科崗位職責(15篇)03-14

人事科的崗位職責03-07

人事科崗位職責03-14

大型企業(yè)人事科職責10-28

公司人事科崗位職責02-20

公司人事科崗位職責10-28

人事科崗位職責精選15篇05-16

人事科崗位職責（精選43篇）07-26