工資核算會計崗位職責(11篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的工資核算會計崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資核算會計崗位職責1

　　1、將公章管理及工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。

　　3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的'支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時需要的報告。

　　6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資核算會計崗位職責2

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。

　　（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的'及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

　　（7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

工資核算會計崗位職責3

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶的`每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調跟進帳務處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。

工資核算會計崗位職責4

　　一、負責原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負責費用審核、共享支持崗工作;

　　三、負責月末監(jiān)督業(yè)務庫存盤點工作;

　　四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;

　　五、負責成本結賬，出具生產(chǎn)成本相關報表及分析報告;

　　六、負責職工薪酬相關核算工作。

工資核算會計崗位職責5

　　1、按照公司財務制度和核算管理有關規(guī)定，進行核算工作，核實各類憑證的真實性;

　　2、編制與錄入記賬憑證，編制、報送會計報表;

　　3、負責固定資產(chǎn)核算和管理工作，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊;

　　4、根據(jù)規(guī)定的.成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法、準確及審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定;

　　5、配合相關部門進行成本核算、編制項目成本計劃提供有關的成本資料。

工資核算會計崗位職責6

　　核算會計崗位職責

　　1、負責規(guī)范和完善各類會計核算流程；

　　2、負責統(tǒng)籌和審核各項會計報表；

　　3、負責對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學歷，財務等相關專業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

工資核算會計崗位職責7

　　1、負責公司直營、聯(lián)營、加盟店鋪銷售回款對賬及結賬，編制應收賬款對賬單;

　　2、負責供應鏈貨品采購對賬及結賬，編制應付賬款對賬單;

　　3、登錄會計核算憑證;

　　4、資產(chǎn)盤點及出具《資產(chǎn)盤點報表》;

　　5、按期完成往來結算單及對賬工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作

工資核算會計崗位職責8

　　1、會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的'明細核算，及時錄入財務信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據(jù)國家有關規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關領導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。

工資核算會計崗位職責9

　　1、按財務制度的有關規(guī)定審核費用及支出的原始單據(jù)，并完成費用的會計核算和分析控制;

　　2、負責企業(yè)的.會計資料整理、訂裝和會計檔案的保管工作;

　　3、復核客戶返傭結算數(shù)據(jù)，熟練掌握計算邏輯，異常事項及時上報;

　　4、領導交代的其他工作

工資核算會計崗位職責10

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關憑證，對各部門上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的'審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。

　　5.負責工資的查詢解釋。

　　6.完成領導交給的其他工作任務。

工資核算會計崗位職責11

　　一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的'各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

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