人事崗位職責集合15篇

　　在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

　　2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設計及改進方案;

　　6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的'對接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事崗位職責2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

人事崗位職責3

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事崗位職責4

　　1.負責公司的.招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

　　2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。

　　3.負責執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事崗位職責5

　　任職要求：

　　1、負責招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。

　　2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。

　　3、協(xié)助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。

　　4、給業(yè)務線提供相應的后勤服務支持工作。

　　5、人事、行政檔案和合同管理。

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作任務等。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，性格活潑，富有激情；

　　2、�？埔陨蠈W歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育；

　　3、擅長薪酬、培訓、員工關(guān)系、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經(jīng)驗；

　　4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。

人事崗位職責6

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護、會務管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責部門的`日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導安排的其他臨時性事務工作。

人事崗位職責7

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的'辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責8

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項;

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的建設工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的.服務和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;

人事崗位職責9

　　1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、負責商務文件、檔案的建立與保管;

　　3、負責合同簽訂及歸檔事項的'處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、公司網(wǎng)站維護及管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交予的各項工作任務。

人事崗位職責10

　　1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂（含續(xù)簽）、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作；

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設；

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作；

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務；

人事崗位職責11

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

　　2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓項目

　　3、深入業(yè)務一線，開展支持業(yè)務的.項目工作

人事崗位職責12

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的.錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事崗位職責13

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　12、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

　　14、其他突發(fā)事件的處理。

人事崗位職責14

　　一、 工作描述：

　　1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

　　2. 保管部門文件。

　　3. 公文收發(fā)、保管。

　　二、 工作職責：

　　1. 負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。

　　2. 負責文件與檔案的查、借閱工作。

　　3. 負責酒店員工有關(guān)人事檔案資料的.管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料，做到資料、檔案完備準確

　　4. 負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

　　5. 負責本部門財產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

　　三、 工作說明：

　　1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。

　　2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。

　　3. 負責新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。

　　4. 負責員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;

　　5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。

　　6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務。

　　7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。

　　8. 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作，準確及時填報各類報表。

人事崗位職責15

　　1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)調(diào)人員面試等工作。

　　2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進項目交付服務質(zhì)量，提升客戶滿意度。

　　3、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開展。

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