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銀行行長崗位職責(zé)

時間:2023-03-12 09:59:22 崗位職責(zé) 我要投稿

銀行行長崗位職責(zé)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編整理的銀行行長崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

銀行行長崗位職責(zé)

銀行行長崗位職責(zé)1

  主要職責(zé)

  1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作,實現(xiàn)分行下達的經(jīng)營管理考核要求;

  2、根據(jù)區(qū)域特點,密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;

  3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;

  4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團隊建設(shè)等各項工作;

  5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險;

  6、完成分行及條線分配的.其他工作任務(wù)。

  其他項

  1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;

  2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;

  3、客戶資源豐富

銀行行長崗位職責(zé)2

  職位描述:

  (1)規(guī)劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展,組織指導(dǎo)維護客戶關(guān)系,組織推廣和營銷支行各類產(chǎn)品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展要求;

  (2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才;組織進行支行各條線績效考核工作,提交相關(guān)預(yù)算建議及考核報告;

  (3)監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險,確保合規(guī)經(jīng)營。

  任職資格:

  1)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷或取得碩士(含)以上學(xué)位;40周歲(含)以下;

  (2)8年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗,5年及以上團隊管理經(jīng)驗;

  (3)能全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務(wù)的要求;

  (4)熟悉銀行業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù),具有扎實的商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)知識功底;

  (5)具有解決復(fù)雜問題的能力,較強的`計劃和實執(zhí)行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強;

  (6)具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力。

銀行行長崗位職責(zé)3

  工作職責(zé):

  1、對分行行長負責(zé),主持支行全面工作。

  2、負責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。

  3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

  4、負責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。

  5、對各項業(yè)務(wù)進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

  6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責(zé)管理各成本中心的'費用開支行為。

  7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負責(zé),對營業(yè)部的安全負責(zé)。

  8、負責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

  9、負責(zé)落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

  2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。

  3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

  4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。

  5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。

銀行行長崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù),并組織實施,提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平

  2、負責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,做好對存量客戶的維護及目標(biāo)客戶的營銷;

  3、負責(zé)支行授信項目的`貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實風(fēng)險防范工作;

  4、負責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。

  任職資格:

  1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。

  2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程,具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。

  3、具有較強的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力

  4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一

銀行行長崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1.向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求;

  2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),頒布本行《質(zhì)量手冊》,對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責(zé)任;

  3.主持管理評審,保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性,促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進,達到顧客滿意;

  4.領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作,決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題,對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負責(zé);

  5.任命管理者代表,決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限;

  6.確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃,配備所需資源。

  崗位要求

  1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn);

  2.金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上(其中金融從業(yè)5年以上);

  3.具有極強的敬業(yè)精神和豐富的'營銷工作經(jīng)驗;

  4.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念,熟悉西方先進的企業(yè)管理模式;

  5.掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理知識;

  6.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性;

  7.作風(fēng)嚴謹穩(wěn)健,具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識;

  8.精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大工作壓力。

  發(fā)展方向

  可向上一級銀行的行長職位發(fā)展。

銀行行長崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)分支行的.發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;

  2、確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施,并監(jiān)督實施情況;

  3、管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。

  4、負責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);

  5、開展新業(yè)務(wù)試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

  6、全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;

  7、進行支行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和效率。

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