員工中心崗位職責(zé)6篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的員工中心崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工中心崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)接聽行政樓層電話并過濾及處理轉(zhuǎn)接;

　　2、負責(zé)行政樓層日常服務(wù)，使用標準禮儀進行接待，妥善安排到訪客人;

　　3、負責(zé)行政部門活動文案的撰寫及公眾號運營維護、員工建議收集及反饋;

　　4、配合完成其他行政事務(wù)工作，如數(shù)據(jù)核對、公司重大活動服務(wù)支持、文件歸集存檔等。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉行政前臺各板塊工作流程，熟練使用word，excel等辦公軟件;

　　3、普通話標準，形象氣質(zhì)佳，具有良好的'親和力及服務(wù)意識;

　　4、有責(zé)任感，具有較強的工作主動性、應(yīng)變能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;熱愛行政工作，認同企業(yè)文化價值觀，愿與公司共同發(fā)展。

員工中心崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助分撥中心的'運營管理工作。

　　2、協(xié)助管控和提升分撥中心運營質(zhì)量。

　　3、協(xié)助分撥經(jīng)理處理各項事務(wù)。

　　4、負責(zé)本部門數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計及上報工作。

　　5、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，知識結(jié)構(gòu)全面，學(xué)習(xí)能力好。

員工中心崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、了解所清潔場所的范圍和設(shè)備設(shè)施等,按日常清潔流程、規(guī)范、標準進行清潔保養(yǎng)。認真落實計劃衛(wèi)生工作。

　　2、服從班、組長的日常管理和安排的其他工作。

　　3、了解清潔劑的'特性和使用方法,做到合理、正確使用清潔劑,確保清潔效果。

　　4、能夠熟練掌握各種清潔用具和機器,進行安全、規(guī)范操作。

　　5、工作中,對待師生的問詢和問題,不推諉,做到有禮有節(jié)。

　　6、工作中,員工要做到微笑有聲服務(wù),能夠熟練使用各種禮貌用語、用詞。

　　7、每天工作完成后,做好清潔用具和機器的清潔工作,擺放整齊。關(guān)好水、電、門窗等物,方可下班。

　　8、清潔工作中,對發(fā)現(xiàn)有損壞的物品和設(shè)備設(shè)施等,及時報修,并上報班、組長。

　　9、完成上級交待的其它工作。

員工中心崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作,負責(zé)中心外聘員工的管理工作。

　　二、認真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。

　　三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學(xué)校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

　　四、按照學(xué)校、集團、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的'登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。

　　五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。

　　六、對中心外聘員工的相關(guān)資料進行統(tǒng)一存檔保存,以備調(diào)閱和查看。

　　七、工作要認真負責(zé),與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關(guān)信息、數(shù)據(jù),并要完整準確,符合要求。

　　八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

員工中心崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　對標國際知名互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè),搭建ssc體系,建立的服務(wù)流程與操作規(guī)范,并不斷優(yōu)化與提升;

　　為給員工良好的體驗,負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作的組織實施,包括員工入離職、內(nèi)部調(diào)動、崗位變動,勞動合同管理等工作,進行相關(guān)分析并持續(xù)改善;

　　負責(zé)組織開展員工滿意度調(diào)查、分析、反饋調(diào)查結(jié)果,改善員工關(guān)系,通過項目運營來提升員工的`歸屬感和滿意度;

　　負責(zé)組織資源做好新員工入職培訓(xùn),以及后續(xù)相關(guān)支持工作;

　　進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持,并協(xié)同處理相關(guān)問題;

　　負責(zé)建立員工投訴與建議處理機制,助力構(gòu)建問題反饋與溝通渠道的搭建;

　　組織員工活動來豐富員工業(yè)余生活,使得員工有更多公司內(nèi)的“良師益友”;

　　負責(zé)ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊的管理和支持,并不斷改進;

　　管理hr相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機制;

　　負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準確性,并不斷提升服務(wù)水平。

　　任職要求:

　　本科或以上學(xué)歷;有五年以上大型企業(yè)共享服務(wù)中心(er/ssc)搭建、運營及推動落地的相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;

　　熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程的搭建;

　　熟悉勞動法和企業(yè)勞動關(guān)系管理實踐。

員工中心崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、為保障中心各項工作有章可依并合理運行,質(zhì)檢部擔(dān)負著監(jiān)督指導(dǎo)的重任,特制定以下工作制度,以使質(zhì)檢部的`工作進程朝著規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。

　　2、質(zhì)檢部人員每早必須在部長的主持下召開班前會議,總結(jié)昨日工作上的疏忽及紕漏,并認真落實當(dāng)日工作。

　　3、質(zhì)檢部人員要認真遵照考勤制度上崗,不遲到、不早退,無脫崗、漏崗現(xiàn)象,如有特殊情況不能按時到崗須提前跟部長請示,經(jīng)批準給假后方可離崗。

　　4、辦公室中的電腦、電話、打印機及其他設(shè)備是本部門內(nèi)部辦公用品,任何人不得以任何理由用于辦理與工作無關(guān)的事情。

　　5、質(zhì)檢部人員每日必須認真檢查指導(dǎo)各食堂工作,不得懈怠。對各食堂存在的問題應(yīng)及時給予指出并責(zé)令其馬上整改。

　　6、每日做好檢查筆錄及各項工作記錄,每月及每旬質(zhì)檢部都要認真總結(jié)工作并做出工作分析,遞交中心領(lǐng)導(dǎo)審批,征求領(lǐng)導(dǎo)意見,及時改進工作。

　　7、質(zhì)檢部每月要聯(lián)合各部部長組成監(jiān)督檢查小組對各部食堂進行聯(lián)合大檢查,及時指出各食堂在衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量方面上存在的不足,并按照評分標準選出“衛(wèi)生先進食堂”

　　8、質(zhì)檢部人員在辦公室工作時不得大聲喧嘩,做好本職工作,不得做與本職工作無關(guān)的事情。

　　9、凡是質(zhì)檢部有關(guān)重大決策必先請示中心領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

　　10、質(zhì)檢部人員不得利用職務(wù)這便向他人索取財物。

　　11、質(zhì)檢部人員在各項工作當(dāng)中必須秉公執(zhí)法、一視同仁,嚴以律己、以身作則。

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