工資會計的崗位職責(zé)、

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的工資會計的崗位職責(zé)、，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資會計的崗位職責(zé)、1

　　1、負責(zé)工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項等是否準(zhǔn)確，跟進簽批及時發(fā)放薪資；

　　2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時收集齊全、錄入會計科目準(zhǔn)確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補貼匡算合理等），減少實際與計提之差；

　　3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；

　　4、負責(zé)工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的高企資料；

　　5、負責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜；

　　6、制作與人工相關(guān)的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等；對有異常的.向各項目負責(zé)人提出并分析差異原因；

　　7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等；

　　8、新進、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核；

　　9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線盤點工作、開具員工收入證明等）。

工資會計的崗位職責(zé)、2

　　1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的.實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告

　　9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資會計的崗位職責(zé)、3

　　1、負責(zé)公司日常會計核算工作，審單，應(yīng)收款，應(yīng)付款的核對，編制會計憑證，確保收入、成本、費用準(zhǔn)確、及時入賬;

　　2、負責(zé)各類資產(chǎn)核實，定期盤點庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等，保證帳實相附;

　　3、負責(zé)會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務(wù)軟件數(shù)據(jù)，確保會計檔案歸檔的完整;

　　4、按時申報國稅、地稅納稅，定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃等;

　　5、做好相關(guān)合同的.管理工作，隨時更新合同臺帳;

工資會計的崗位職責(zé)、4

　　1、熟練使用金蝶軟件，進行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

　　2、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;

　　4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;

　　5、負責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的`對外聯(lián)絡(luò)。

工資會計的崗位職責(zé)、5

　　1、將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的'支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會計的崗位職責(zé)、6

　　1、日常財務(wù)核算、會計憑證、稅務(wù)工作;

　　2、認真負責(zé);

　　3、能獨立完成賬務(wù)處理，申報納稅，企業(yè)年報等日常工作。

　　4、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。

　　5、登記保管各種明細賬、總分類賬。

　　6、管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款每月計提核算稅金。

　　7、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件

工資會計的崗位職責(zé)、7

　　職責(zé)描述:

　　將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。

　　執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化,跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時需要的.報告。

　　根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　妥善保管歸檔公司的合同。

　　嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

　　任職要求:

　　會計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷

　　2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。

　　取得會計職稱者。

　　具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。

　　具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者

工資會計的崗位職責(zé)、8

　　1將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3在規(guī)定的.時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，4工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會計的崗位職責(zé)、9

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。

　　2.嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責(zé)工資明細核算并進行帳務(wù)處理，按照工資支付的.對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務(wù)處理。

　　5.負責(zé)工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資會計的崗位職責(zé)、10

　　1.負責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　　（1）負責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的'考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　�。�2）負責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　　（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　　（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負責(zé)離職員工離職工資的計算。

工資會計的崗位職責(zé)、11

　　1、負責(zé)錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記;

　　2、負責(zé)整理及裝訂會計憑證及相關(guān)資料;

　　3、負責(zé)公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作;

　　4、負責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作;

　　5、負責(zé)公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;

　　6、負責(zé)公司發(fā)票開具;

　　7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)工作。

工資會計的崗位職責(zé)、12

　　核算會計崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)規(guī)范和完善各類會計核算流程；

　　2、負責(zé)統(tǒng)籌和審核各項會計報表；

　　3、負責(zé)對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

工資會計的'崗位職責(zé)、13

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的`有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

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