課程部崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的課程部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

課程部崗位職責1

　　工作職責:

　　1. 負責專業(yè)之本(臨床、疾病、循證醫(yī)學知識)課件的制作和升級以及培訓授課任務。

　　2. 與市場部合作，負責專業(yè)之道(產(chǎn)品知識、競品知識)課件的制作和升級，以及培訓授課任務。

　　3. 給予臨床培訓經(jīng)理其他必要的課件和培訓活動現(xiàn)場支持。

　　4. 在專業(yè)教育活動中，給予專業(yè)教育經(jīng)理必要的`專業(yè)支持。

　　5. 負責星火團隊區(qū)域迷你課程的內(nèi)容開發(fā)與培訓。

　　任職資格:

　　1. 教育經(jīng)歷:心血管專業(yè)研究生或以上

　　2. 工作經(jīng)歷:3年以上醫(yī)院相關科室臨床工作經(jīng)驗

　　3. 培訓經(jīng)歷:有臨床或醫(yī)學教育經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4. 英語:聽說讀寫熟練

　　5. 核心品格:追求卓越、互助合作、主動創(chuàng)新、結果導向、溝通良好。

課程部崗位職責2

　　職責描述:

　　1.負責帶領銷售團隊完成任務指標,并對團隊業(yè)績負責;

　　2.負責銷售團隊的搭建及銷售能力提升,保證團隊有強大的銷售能力;

　　3.督促團隊完成每日的工作任務,保證每日客戶的'開發(fā)數(shù)量;

　　4.負責將公司的銷售制度規(guī)則落實執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限,有意大利留學背景者優(yōu)先;

　　2. 二年以上銷售工作經(jīng)驗,其中一年以上銷售管理經(jīng)驗,熟悉意大利留學政策,有教育行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 擁有良好的溝通表達能力和談判技巧,具備高度的責任感及良好的客戶服務意識;

　　4.喜歡與人打交道,能夠團結同事,善于溝通和交流,有較好的合作意識;

　　5.具有一定的項目管理能力和團隊管理能力;

　　6.有良好的邏輯思維能力;

　　7.有夢想并能夠為此持之以恒地奮斗,庸人勿擾!

課程部崗位職責3

　　一、直接職責

　　1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結；

　　2、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；

　　3、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；

　　5、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

　　6、負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；

　　7、指導、審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質(zhì)量評估；

　　8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；

　　9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作；

　　10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程；

　　11、負責與其他部門之間的'溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術需求；

　　12、關注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術及信息，組織內(nèi)部技術交流。

　　13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持。

　　14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。

　　15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

　　16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責

　　1、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

　　2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；

　　3、組織實施公司機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期、技術方案、軟件合同額等方面提供技術支持；

　　5、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；

　　6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍；

　　7、定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發(fā)團隊；

　　三、工作權限

　　1、對本部職責范圍內(nèi)的工作有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；

　　3、所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權及事實處理權或處理申報權；

　　4、對本部門項目資金使用的額度內(nèi)審核權；

　　5、對研發(fā)部人員及公司其他相關人員的技術培訓提出指導建議權；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權范疇。

課程部崗位職責4

　　1、負責翻轉(zhuǎn)課堂項目的實施,培訓班級具體教學活動的開展、授課師資的對接工作;

　　2、負責課程開發(fā)的`相關文字設計和撰寫工作,優(yōu)化符合我司培訓品牌項目需求的課程體系;

　　3、根據(jù)各個項目要求,收集、分析、整理課程資料,整合課程資源,獨立設計完成課程策劃;

　　4、根據(jù)客戶培訓需求撰寫培訓方案,撰寫課程計劃;

　　5、根據(jù)培訓部課程開發(fā)計劃安排,保證課程研發(fā)進度并對產(chǎn)品質(zhì)量進行把控;

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷,教育管理專業(yè)相關者優(yōu)先;

　　2、對教育培訓、教育評價等相關項目或相關內(nèi)容有深入了解;

　　3、具備較強的研究分析能力,能夠根據(jù)課程需求及特點完成課程規(guī)劃及設

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