配送經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2023-03-06 10:05:01 崗位職責(zé) 我要投稿

配送經(jīng)理崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的配送經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

配送經(jīng)理崗位職責(zé)

配送經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、在匯豐總公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)鋼材配送基地生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作。

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，制定、布置、檢查、落實、總結(jié)年、季、月基地裝卸工作計劃、目標(biāo)、措施，確保裝卸、倉儲、配送等各項生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的完成。

　　3、貫徹“三個共識、三個重中之重”的工作方針，以“高效管理、職責(zé)清晰、安全運營、優(yōu)化流程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的經(jīng)營管理理念抓好職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查、督促規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)分析、制定措施，提高鋼材裝卸、倉儲配送的作業(yè)質(zhì)量，保證生產(chǎn)安全，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、主持召開鋼材基地辦公會議，研究解決有關(guān)生產(chǎn)、路風(fēng)、生活等方面的.問題，定期召開年度、季度、月度基地裝卸工作會議，檢查監(jiān)督、針對存在問題，制定改進(jìn)措施和有關(guān)制度，表揚好人好事，推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

　　5、負(fù)責(zé)對基地各部門主管的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。

　　6、抓好基礎(chǔ)管理和班組建設(shè)，應(yīng)用現(xiàn)代化物流管理手段，建立、完善和落實各項管理制度，創(chuàng)建安全文明生產(chǎn)基地。

　　7、抓好裝卸機(jī)械“管、用、修”，提高裝卸機(jī)械的完好率，運用率的合理調(diào)配，滿足基地安全生產(chǎn)和服務(wù)客戶的需要。

　　9、努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高基地物流管理水平。逐步推廣全面質(zhì)量管理，組織開展技術(shù)革新，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支等，執(zhí)行總公司財經(jīng)紀(jì)律，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　10、做好防火、防盜、防洪、防災(zāi)工作，教育職工愛護(hù)貨場設(shè)備、貨物，抓好鋼材基地義務(wù)消防隊的管理工作。

配送經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、向華東配送網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)匯報。

　　2、按公司華東配送網(wǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式，負(fù)責(zé)區(qū)域分公司的籌建，并制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司運輸資源的回程配載、零擔(dān)配送業(yè)務(wù)、第三方物流業(yè)務(wù)在區(qū)域內(nèi)的市場營銷、客戶開拓、業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、實施區(qū)域人力資源管理策略，吸引相關(guān)人才，鼓勵員工提高工作技能，激發(fā)員工提高工作熱情。

　　5、制定內(nèi)部管理制度，建立內(nèi)部控制和監(jiān)督體系。

　　6、監(jiān)督和評估內(nèi)部各方面的績效指標(biāo)，從中發(fā)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的`機(jī)會，并加以實施。

　　7、建立營運成本的核算體系，負(fù)責(zé)營運成本的分析、控制。

　　8、建立高效、協(xié)作的團(tuán)隊，完成公司下達(dá)的區(qū)域績效指標(biāo)。

　　9、注重流程管理，不斷提升工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，提供高水平的物流服務(wù)。

　　10、與客戶維持良好的關(guān)系，并不斷尋找新的機(jī)會。

　　11、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各配送門店、網(wǎng)點的建立、管理、控制。

　　12、吸引、整合社會物流資源，負(fù)責(zé)物流資源的采購，并與供應(yīng)商建立良好的協(xié)作關(guān)系。

　　13、負(fù)責(zé)公司物流信息系統(tǒng)在區(qū)域內(nèi)的實施。

配送經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)小件城市配送團(tuán)隊管理工作；

　　2、管理惠州各個片區(qū)、站點以及成本把控；

　　3、協(xié)助城市配送經(jīng)理日常工作開展，對日常數(shù)據(jù)的監(jiān)控，完成kpi指標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，物流管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、3年以上物流快遞、零擔(dān)相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具備良好的應(yīng)變能力和溝通能力以及抗壓力強(qiáng)。

配送經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌配送部門整體工作，、完善本部門工作流程制度，制定部門的發(fā)展規(guī)劃和各項工作目標(biāo)達(dá)成方案；

　　2、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)，制定與控制部門運作成本預(yù)算；制定物流的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控配送的運作質(zhì)量；

　　3、負(fù)責(zé)運力的整體規(guī)劃，承運商管理及kpi評價，負(fù)責(zé)對臨時業(yè)務(wù)運力采購的.協(xié)助與審核；

　　4、負(fù)責(zé)定期組織各承運商服務(wù)績效評價會，提出改善要求，并有針對性的對承運商的管理和運營能力的提升和完善做相應(yīng)支持；

　　5、根據(jù)承運商考核評價結(jié)果，對改善不達(dá)標(biāo)的承運商實施相應(yīng)的合作級別、線路、份額等調(diào)整；受理承運商投訴和考核申述，負(fù)責(zé)組織承運商爭議事項的協(xié)調(diào)和處理；負(fù)責(zé)承運商管理規(guī)定的編制、修訂及培訓(xùn)，承運商資質(zhì)的審核備案及運輸合同的簽訂歸檔；

　　6、負(fù)責(zé)自有司機(jī)和部門員工的招聘培訓(xùn)；

　　7、負(fù)責(zé)部門人員管理和績效考核；

　　8、負(fù)責(zé)自有車輛管理；

　　9、負(fù)責(zé)部門各環(huán)節(jié)的運作kpi指標(biāo)達(dá)成情況；對配送工作進(jìn)行總結(jié)和完善，提升客戶滿意度；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，5年以上物流工作經(jīng)驗，至少3年以上物流管理崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉電商或b2b生鮮運輸業(yè)務(wù)的管理流程，了解運營質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，計劃統(tǒng)籌能力；有承運商管理、資源管理、招標(biāo)管理、及資源整合等相關(guān)能力；

　　3、要求熟練使用各種辦公軟件

　　4、具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，了解市場發(fā)運行情和同類物流公司的狀況；

　　5、果斷的判斷力，成本意識，獨立思考的能力，分析能力，團(tuán)隊管理能力，大局意識。

配送經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算編制，包括預(yù)算邏輯設(shè)計、模版設(shè)置、預(yù)算宣講培訓(xùn)、預(yù)算管控等工作；

　　2、負(fù)責(zé)月度滾動預(yù)測，跟蹤預(yù)算目標(biāo)完成，分析預(yù)算執(zhí)行，及時反應(yīng)業(yè)務(wù)進(jìn)度情況；

　　3、出具bu月度管理報表，為管理層提供月度運營分析報告；

　　4、熟悉事業(yè)部重大業(yè)務(wù)和費用的驅(qū)動因素，梳理流程，掌握費用關(guān)鍵控制點；

　　5、全面深入了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)有獨立的`理解和判斷，為業(yè)務(wù)提供全方位的財務(wù)支持，成為業(yè)務(wù)全面財務(wù)合作伙伴。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，5年或以上相關(guān)經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)公司財務(wù)分析與四大會計師事務(wù)所工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　2、具備良好的業(yè)務(wù)感覺，數(shù)字敏感性和良好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長財務(wù)分析，并具備較強(qiáng)的文字綜合表達(dá)能力；

　　3、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、獨立的分析判斷能力，具有團(tuán)隊配合理念；

　　4、有良好的工作習(xí)慣，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，恪守務(wù)實，直接誠信，具備高度的責(zé)任心與職業(yè)道德水準(zhǔn)，愛崗敬業(yè)；

　　5、個性樂觀積極，樂于迎接和適應(yīng)變化，可在高強(qiáng)度、高壓力下工作。

配送經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行和完善配送中心的規(guī)章制度、規(guī)范配送中心作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本；

　　2、制定本部門預(yù)算，合理控制配送成本，合理組織配送裝卸，提高配送服務(wù)效率；

　　3、對倉儲數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并定期盤點，保持帳目清晰、規(guī)范，保證系統(tǒng)有效、穩(wěn)定運行；

　　4、科學(xué)管理貨品庫位，提出改進(jìn)方案，保證倉庫最大化的使用率；

　　5、監(jiān)督執(zhí)行倉庫內(nèi)的'盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進(jìn)方案；

　　6、負(fù)責(zé)配送中心團(tuán)隊管理，提高團(tuán)隊凝聚力和工作技能。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)；

　　2、6年以上物流倉儲相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中2年以上同等職位工作經(jīng)驗，有生鮮食品等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程，熟悉相關(guān)物流設(shè)備的使用和維護(hù)規(guī)范，有erp系統(tǒng)操作經(jīng)驗；

　　4、較強(qiáng)的溝通、解決問題和團(tuán)隊管理能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

　　5、誠信、敬業(yè)，有韌性，適應(yīng)性好。能接受外派更好。

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　　職責(zé)描述：

　　1、熟悉配送中心、倉庫管理與第三方物流有關(guān)的操作流程，且具有3年以上配送管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉運輸、配送、倉儲等相關(guān)軟、硬件設(shè)備應(yīng)用；；

　　3、熟悉倉庫、車輛管理成本構(gòu)成及核算分析；

　　4、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各方面資源，最大化利用資源；

　　5、具有對區(qū)域倉儲配送和區(qū)域配送規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理能力；

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)域車輛調(diào)撥，及倉配一體化配送流程設(shè)計；

　　7、負(fù)責(zé)第三方配送、退貨、調(diào)撥操作過程中的考核和安全預(yù)防。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、性別不限，年齡28—45歲；

　　3、三年以上的物流企業(yè)項目或配送管理崗位工作經(jīng)驗；

　　4、熟知物流市場的.發(fā)展動態(tài)和趨勢，熟知營運管理中涉及到的車輛及運作管理，能合理確定與實施公司中長期工作發(fā)展規(guī)劃；

　　5、有良好的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能力、溝通組織能力、團(tuán)隊管理能力和決策能力，能獨立、果斷處理復(fù)雜問題、

配送經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌配送部門整體工作。完善本部門工作流程制度，制定部門的發(fā)展規(guī)劃和各項工作目標(biāo)達(dá)成方案。

　　2、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)，制定與控制部門運作成本預(yù)算。制定物流的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控配送的運作質(zhì)量。

　　3、負(fù)責(zé)運力的整體規(guī)劃，承運商管理及kpi評價，負(fù)責(zé)對臨時業(yè)務(wù)運力采購的協(xié)助與審核。

　　4、負(fù)責(zé)定期組織各承運商服務(wù)績效評價會，提出改善要求，并有針對性的.對承運商的管理和運營能力的提升和完善做相應(yīng)支持。

　　5、根據(jù)承運商考核評價結(jié)果，對改善不達(dá)標(biāo)的承運商實施相應(yīng)的合作級別、線路、份額等調(diào)整。受理承運商投訴和考核申述，負(fù)責(zé)組織承運商爭議事項的協(xié)調(diào)和處理。負(fù)責(zé)承運商管理規(guī)定的編制、修訂及培訓(xùn)，承運商資質(zhì)的審核備案及運輸合同的簽訂歸檔。

　　6、負(fù)責(zé)自有司機(jī)和部門員工的招聘培訓(xùn)。

　　7、負(fù)責(zé)部門人員管理和績效考核。

　　8、負(fù)責(zé)自有車輛管理。

　　9、負(fù)責(zé)部門各環(huán)節(jié)的運作kpi指標(biāo)達(dá)成情況。對配送工作進(jìn)行總結(jié)和完善，提升客戶滿意度。