總經(jīng)理的崗位職責
在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的總經(jīng)理的崗位職責，希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理的崗位職責1
一、職權：
1、根據(jù)各崗位職責，對后廚主管、前廳經(jīng)理、及其他各部門進行考勤、考績，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。根據(jù)他們管理的情況，有權進行表揚或批評，獎勵或處罰。
2、有權向總公司總經(jīng)理建議任免上述管理干部，有權任免領班以下的管理人員。
3、根據(jù)本部門的實際情況和工作需要。有權增減員工和調動下屬的工作，使之合理化、精簡化、效率化。
4、有權向下級下達工作和生產(chǎn)任務，向他們發(fā)指示。
5、有權處理內部的一切日常業(yè)務和事務工作。
二、職責：
1、對所屬店負責，對總公司負責，負責駐店的全面工作。
2、貫徹執(zhí)行總公司下達的各項工作任務和工作指示，對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負有重要的責任。
3、制訂當?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。
4、主持日常部務會議月會、周會、晨夕會，協(xié)調部門內部各單位的工作，使工作能協(xié)調一致地順利進行。
5、擬定駐店每年的預算方案和營業(yè)指標。審閱各崗位每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。
6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。
7、指導并督促財務健全各項財務制度。監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款的基本情況。
8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議
9、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業(yè)務能力。
三、業(yè)務要求：
1、駐店總經(jīng)理店長屬高層管理人員，要求對川西壩子的業(yè)務熟悉程度和管理水平同公司總經(jīng)理一樣。
2、熟悉業(yè)務，善于進行工作策劃，善于進行業(yè)務推廣和市場銷售。
3、川西壩子紅碼頭火鍋是直接對客人面對面一個服務，客人流量大，服務持續(xù)時間長，要求高，作為店長要熟悉和掌握這項工作的規(guī)律和特點，認真督導管理人員和員工做好服務工作。
四、工作內容：
1、了解和掌握下屬各部門的情況，包括營業(yè)情況、員工的素質及技術情況，有的放矢地搞好管理工作。
2、制定所管部門的工作計劃，對各部門的工作進行督導。
3、抓好服務質量：
(1)巡查各崗位及出品部門，進行工作指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
(2)在開餐前要按餐前檢查表的'要求進行細致的檢查，發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處要及時改正。
(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進行工作，檢查他們的儀容、工作效率、技術的熟練程度、服務態(tài)度，督導他們保持較高的服務水準。
(4)與后廚主管抽檢食品質量。
(5)經(jīng)常征求賓客對服務及菜品質量的意見；妥善處理客人的投訴。
4、加強物資管理，提高經(jīng)濟效益。
(1)了解和掌握出品原材料的市場價格，指導進行出品原材料的采購；根據(jù)旺淡策略指導增減食品原材料的進貨額，避免脫銷或積壓，造成損失或浪費；熟悉庫存情況。
(2)指導生產(chǎn)部門和食品部加強食品的管理，不要讓食物發(fā)生霉壞變質。
(3)控制食品原材料及飲料的標準、規(guī)格和要求，控制成本和毛利率。
5、加強員工隊伍的教育和培訓工作，提高從業(yè)人員的素質。
(1)教育員工遵紀守法、服從領導、服從管理，培養(yǎng)和提高員工的酒店意識，自覺做好本職工作。
(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現(xiàn)、業(yè)務水平和家庭狀況，有針對性地開展思想教育工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，
有溝通記錄和解決方案使他們有歸宿感、責任心和事業(yè)心。
(3)抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作，對他們
嚴格培訓和嚴格管理是提高管理水準和服務水準的根本保證。
6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定，嚴格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個人，崗位，操作等方面的衛(wèi)生標準，實行定期和不定期的衛(wèi)生檢查，保證客人的飲食安全。
7、注意檢查就餐環(huán)境中的安全工作。保證客人在餐中的安全。
總經(jīng)理的崗位職責2
1、能夠接受外派，門店地址基本位于浙江或者江蘇。
2、主持所在門店全面工作，對門店所屬各職能部門下達工作任務并指導、落實、檢查、協(xié)調。
3、組織分析本門店營業(yè)情況，制定各項經(jīng)營計劃與預算并完成經(jīng)營指標。
4、主持編制和完善所在門店各項服務規(guī)范和工作程序。
5、做好內外部協(xié)調工作及其他相關部門的溝通合作。
6、主持召開部門例會，組織，協(xié)調，指導和把控門店貫徹實施各項經(jīng)營計劃并控制費用預算。
7、做好本門內部培訓工作，提升本門店員工各項工作技能，培養(yǎng)優(yōu)秀員工。
8、嚴抓安全經(jīng)營，做到人員零傷亡、火災零發(fā)生、重大物資零盜竊的.安全“三零”標準。
總經(jīng)理的崗位職責3
1、協(xié)助擬訂年度銷售任務及各項指標，擬訂銷售計劃和相關方案。
2、組織、領導銷售隊伍完成銷售任務，協(xié)調處理各類市場問題。
3、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。
4、對銷售情況及客戶的發(fā)展、流失情況及時進行分析，提出解決方案。
5、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。
6、針對市場需求提出相關產(chǎn)品研發(fā)建議。
7、公司重要客戶關系的挖掘、維護和管理。
8、控制整體銷售費用支出。
9、確保銷售回款及時。
總經(jīng)理的`崗位職責4
一、主持公司日常經(jīng)營管理工作,組織實施公司董事會決議。
二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則,決定公司組織架構的設置及其職權與相互關系。
三、負責管理資源配備,決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內部人事變動。
四、審核公司的長期發(fā)展規(guī)劃和近期計劃,審定年度經(jīng)營計劃,并組織實施。
五、審核公司預算,控制管理資金使用、降本增效,提高公司的經(jīng)濟效益。
六、審核公司(項目)重要設備改造,拓展、開發(fā)服務項目的決策方案,決定后組織實施。
七、主持業(yè)務合同(協(xié)議)的審核并簽署。
八、定期召開管理例會,聽取工作匯報,協(xié)調處理部門、項目的'重大問題,協(xié)調各部門的工作關系。
九、組織制定公司內部勞動報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。
十、履行董事會規(guī)定的其他職責。
總經(jīng)理的崗位職責5
物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(總經(jīng)辦)
1、執(zhí)行總經(jīng)理的專項分工,嚴格貫徹總經(jīng)理管理精神,服從總經(jīng)理的督導,向總經(jīng)理負責。檢查、考核分管部門經(jīng)理的工作成果及業(yè)績,培養(yǎng)造就物業(yè)管理專業(yè)人才。
2、協(xié)助總經(jīng)理建立、實施公司的管理體系。
3、圍繞公司的總體目標,組織人員對公司的財務、資產(chǎn)管理、物資管理、人力資源等管理工作進行監(jiān)督考核。
4、主持制定各部門、各層次人員的崗位職責,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,領導制定人力資源需求規(guī)劃。
5、協(xié)助總經(jīng)理召開質量分析會,審查發(fā)生的重大服務質量問題及嚴重不合格。
6、協(xié)助總經(jīng)理對中層以上干部進行績效考核。
7、負責公司經(jīng)營管理制度的整理、修改和完善并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負責督導、檢查項目部各類合同的有效落實。
9、負責督導、檢查各部門、項目部服務標準的.執(zhí)行和結果。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務。
總經(jīng)理的崗位職責6
1、建立向董事會的經(jīng)營管理匯報機制，全面負責二級集團及下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經(jīng)營月報、季報和年報，并進行有效分析，為集團經(jīng)營決策提供真實依據(jù)；
2、督導和檢查各個集團公司的基礎管理工作，建立完善高效的經(jīng)營管理體系，定期向集團匯報各個二級集團的經(jīng)營管理和運行情況；
3、主持公司經(jīng)營管理部的全面管理工作；主持召開例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；
4、負責組織對企業(yè)經(jīng)營狀況跟蹤，及時了解集團狀況，解決經(jīng)營中的.實際問題；
5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，報總裁辦公室批準實施，對各二級集團公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行定期檢查；主持召開經(jīng)濟活動分析會議，研究解決生產(chǎn)經(jīng)驗問題；
6、落實制定集團公司和二級集團公司經(jīng)營管理部各項考核指標，并組織實施完成。
總經(jīng)理的崗位職責7
職責描述：
1、根據(jù)總部確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標，組織和協(xié)調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經(jīng)營指標；
2、建立、實施景區(qū)各項工作的制度、流程和標準，并不斷完善；
3、參與景區(qū)管理和旅游開發(fā)、工程建設等工作；
4、根據(jù)集團戰(zhàn)略格局，區(qū)域業(yè)態(tài)規(guī)劃，參與擬定項目運營模式和商業(yè)模式，產(chǎn)品業(yè)態(tài)，并執(zhí)行落實；
5、負責擬定項目公司的.各項規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實；
6、負責跟進項目公司的營銷推廣及產(chǎn)品創(chuàng)新；
7、負責人員配置、團隊建設工作，定期組織培訓，提高整體服務水平；
任職要求：
1、35——46歲以下，本科及以上學歷，旅游管理相關專業(yè)；
2、10年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上主持區(qū)域或項目全面工作經(jīng)驗；
3、熟悉國內旅游行業(yè)發(fā)展趨勢，了解國家旅游政策、法規(guī)，具有豐富的知名旅游公司的合作經(jīng)驗；
4、經(jīng)歷過旅游項目全過程工作（規(guī)劃立項、建設監(jiān)理、運營管理、市場營銷）4a級以上景區(qū)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具有前瞻思維及較強抗壓能力。
總經(jīng)理的崗位職責8
職責描述:
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;根據(jù)公司的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,全面統(tǒng)籌項目的各項管理工作;
2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
3、負責項目公司的整體運作,對內與對外的所有溝通和協(xié)調工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,擬定項目經(jīng)營計劃并組織分解實施,并根據(jù)市場變化及需求,統(tǒng)籌管理招商、營運、企劃推廣等各職能部門的工作;
5、熟悉相關房地產(chǎn)及金融政策及行業(yè)政策的變化,并及時出具分析報告,提出應對措施;
任職要求:
1.專科及以上學歷,工程類、管理類相關專業(yè),具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識,有較強的項目全程開發(fā)計劃的制定、管控、組織實施、經(jīng)營能力;
2.10年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)工作經(jīng)歷,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,全面領導主持過2個大型項目的開發(fā)建設管理工作,熟練掌握房地產(chǎn)全程開發(fā)管理工作規(guī)范、流程;
3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領域相關情況,有業(yè)務管理、財務管理和企業(yè)管理的相關知識
4.熟悉房地產(chǎn)項目運作流程及行業(yè)相關政策法規(guī),對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;
5.具有一定的.資源整合能力、分析判斷能力、協(xié)調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
6.具備良好的職業(yè)道德素質,抗壓性強、
7.薪資面議
總經(jīng)理的崗位職責9
工作職責:
1、組織制定事業(yè)部年度經(jīng)營計劃,帶領事業(yè)部團隊完成進口貨量與銷售利潤指標。
2、帶領團隊積極開拓引進國外新品牌新品種,負責國外重要客戶維系,并領導商務談判與簽訂合同。
3、負責國外采購定單的評估、跟蹤、管理和風險控制,對采購成本進行合理控制。
4、重要保障公司各個銷售部門的貨品需求,同時建立國內大客戶分銷渠道,及時跟國內大客戶溝通掌握銷售需求,調度分配好貨品到達國內的廣州、上海、青島三大港口,保證進口的貨品還沒有到港就被客戶預定出去。
5、建立國內進口水果市場價格行情分析與預測體系,制定貨品的分貨銷售價格,達成貨品的利潤目標。
6、負責部門團隊成員的'日常管理工作,對部門成員的績效達成承擔管理責任。
任職要求:
1、本科以上學歷,良好的英文聽、閱、寫與口語交流能力,掌握更多種國外語言者更佳,8年以上國外水果采購進口工作經(jīng)驗。
2、熟悉世界各地的優(yōu)質水果供應商,對各種水果的特性、產(chǎn)期、產(chǎn)地及銷售過程中會出現(xiàn)的一系列問題均能做到了然于心。
3、對國內進口高檔水果的銷售網(wǎng)絡渠道非常了解,具備進口高檔水果的操盤能力。
4、具備現(xiàn)代經(jīng)營意識,熟悉各個國家的貿易政策,有過國際貿易創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理的崗位職責10
一、崗位名稱：
區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學專科以上學歷，管理學相關專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1、負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經(jīng)營目標；
2、負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調整，負責春秋調整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作；
3、負責所在公司的團隊建設和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的協(xié)調運轉；
4、協(xié)調與政府部門，集團內部其他公司關系，維持和諧的`外部關系。
四、其他信息
1、年齡在32―45歲之間；
2、性別不限；
3、日常協(xié)調：各地百貨公司、集團其他公司。
4、月薪6—7萬，年終獎另計
總經(jīng)理的崗位職責11
1、協(xié)助總經(jīng)理分管財務部，主要負責地產(chǎn)項目投資、融資工作；
2、協(xié)助制定和完善房地產(chǎn)項目的`融資戰(zhàn)略、房地產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定相應的成本及費用控制計劃、籌資、融資、稅務籌劃和投資計劃、人力資源戰(zhàn)略等，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立和維護稅務、銀行及政府相關部門等公共關系。
總經(jīng)理的崗位職責12
1、負責編制各職能服務部的各項制度、工作程序、工作標準、工作規(guī)范，組織實施；
2、做好部門職責劃分、崗位定編，保證各職能服務部正常的行政人事工作，滿足項目對客戶服務的需要；
3、制定部門用人標準，分解公司總體培訓計劃作好部門人員培訓工作；
4、負責按公司規(guī)定對各業(yè)態(tài)職能負責人進行考核和評定；
5、負責制定各職能服務部工作計劃，組織落實，并對計劃完成情況進行評估；
6、負責協(xié)調各部門關系，主動溝通信息，保證部門間的橫向聯(lián)系暢通；
7、負責按項目的年度財務預算對部門成本支出進行控制；
8、負責對保潔、消殺、租擺等外包合同進行審核；
9、負責組織召開各職能服務部工作例會；
10、負責組織人員監(jiān)督檢查項目內外衛(wèi)生、并記錄，使其達到衛(wèi)生標準；
11、負責定期到部門管轄區(qū)進行現(xiàn)場巡視、督導，提出存在的問題，制定改進方案；
12、負責檢查處理客戶投訴反饋并親自處理客戶重大客戶投訴；
13、負責組織不同形式的`客戶訪問，分析客戶信息，建立項目預知、預警系統(tǒng)，為公司決策提供有效信息；
14、負責項目的環(huán)境美化工作，突出節(jié)日特色，安排慶典、節(jié)日禮物；
總經(jīng)理的崗位職責13
崗位職責：
1、在集團指導下，負責項目公司管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和完善，組織項目整體開發(fā)策略制定；
2、參與項目前期準備工作，項目可研、產(chǎn)品定位、設計成果評審等工作，負責工程施工前各項準備工作的督促，組織項目部人員對項目前期準備、策劃及施工過程進行管理；
3、負責項目費用、資金等的有效管控，負責編制項目預算指標及資金計劃；
4、建立與完善項目部的組織架構和管理體制、人員的工作安排、業(yè)績考核，定期總結各項目進展情況，并向總經(jīng)理匯報；
5、與項目當?shù)卣毮懿块T保持良好溝通；并保持和維護已建立的'溝通渠道。
崗位要求：
1、35—50歲，大專及以上學歷，專業(yè)不限；具有豐富的人脈資源，擅長土地拓展、前期一級開發(fā)；有旅游地產(chǎn)開發(fā)、主題公園、游樂場運營管理從業(yè)經(jīng)驗8年以上，且有獨立負責大型旅游地產(chǎn)項目的成功經(jīng)驗，可獨立操作項目；
2、熟悉旅游行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)相關流程、知識、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢及當前格局；
3、具備獨立的決策能力和大型房地產(chǎn)項目綜合管理能力，并且具有較強的組織協(xié)調管理能力；
4、較好的規(guī)劃、組織、策劃、方案執(zhí)行和團隊領導能力，具備較高的人際溝通和談判技巧。
總經(jīng)理的崗位職責14
1、參與建立小額信貸的風險管理體系，并制定風控規(guī)則及定期優(yōu)化。參與線上風險審批系統(tǒng)，參與風控模型建設。
2、基于數(shù)據(jù)分析結果，優(yōu)化風險策略。配合公司內部業(yè)務發(fā)展，協(xié)助調整及優(yōu)化現(xiàn)有運作流程及相關業(yè)務操作并提供方案。
3、針對公司即時風險問題，評估風險狀態(tài)與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。定期編制和報送風險評估報告。
4、評估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
總經(jīng)理的崗位職責15
職責描述：
1、全面負責城市公司日常運營管理工作，負責與當?shù)氐禺a(chǎn)公司的協(xié)調、溝通，配合地產(chǎn)公司的節(jié)點計劃，做好保障服務；
2、按集團戰(zhàn)略規(guī)劃，對當?shù)貥I(yè)務進行拓展；
3、按地產(chǎn)公司節(jié)點計劃，適時組織落實機構前期組建、工程巡查、物業(yè)承接查驗、入伙、試運營等工作；
4、建立和完善城市公司管理工作流程、工作標準，督導落實；并對下屬進行培養(yǎng)；
5、貫徹落實物業(yè)管理集團的.各項規(guī)章制度，努力完成物業(yè)管理集團下達的年度運營管理目標。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷（以全日制大專為起點的自考本科），年齡在40歲以下；
2、有五年以上本行業(yè)品牌公司連續(xù)工作經(jīng)驗，過往職位至少為項目總（同級別）及以上；
3、曾同時管理項目面積累計在200萬方以上，有跨城市多項目管理經(jīng)驗優(yōu)秀考慮；
4、有一件以上顯著工作業(yè)績。
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