地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-03 16:02:29 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施，對(duì)部門工作成效負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對(duì)公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

　　5、負(fù)責(zé)日常對(duì)外聯(lián)系工作，與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負(fù)責(zé)部門員工的.考核工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，50周歲以下。

　　2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上商業(yè)物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，每年實(shí)際在管物業(yè)建筑面積達(dá)30萬㎡以上或有商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理管理經(jīng)驗(yàn)，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳。

　　3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的.運(yùn)用操作；精通現(xiàn)代化物業(yè)管理，有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運(yùn)作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)，具備獨(dú)立運(yùn)作物業(yè)管理能力。

　　5、具備基本的財(cái)務(wù)管理、成本控制知識(shí)、編制財(cái)務(wù)預(yù)算及監(jiān)督管理能力

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)地產(chǎn)項(xiàng)目支付業(yè)務(wù)需求調(diào)研和分析，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與電銀支付產(chǎn)品相結(jié)合，設(shè)計(jì)有競爭力的產(chǎn)品解決方案，與各部門積極溝通，協(xié)助制定相關(guān)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)入及對(duì)接規(guī)范，根據(jù)市場變化及時(shí)完善產(chǎn)品應(yīng)用能力；

　　2、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品人員轉(zhuǎn)化產(chǎn)品需求，并跟蹤產(chǎn)品研發(fā)完成；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)地產(chǎn)項(xiàng)目支付業(yè)務(wù)的`商務(wù)拓展和商務(wù)談判，協(xié)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)等多方團(tuán)隊(duì)支持項(xiàng)目支付需求落地、上線，完成地產(chǎn)支付業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)關(guān)注行業(yè)及地產(chǎn)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃并實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目支付產(chǎn)品和服務(wù)的推廣策略，擬定營銷需求；

　　6、負(fù)責(zé)及時(shí)收集合作機(jī)構(gòu)的意見反饋，關(guān)注并定期與公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)同步合作機(jī)構(gòu)的重要信息與發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整渠道合作策略；

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常需求的收集，協(xié)調(diào)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行商務(wù)支持；

　　8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理、分析與匯報(bào)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上商務(wù)bd經(jīng)驗(yàn)，有銀行、第三方支付公司、地產(chǎn)公司、產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、有獨(dú)立開拓及維護(hù)合作伙伴的能力，具備商務(wù)文案策劃能力；

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融推廣、渠道合作模式，具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；

　　5、有銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)資源者優(yōu)先。

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議，完成公司作出的經(jīng)營計(jì)劃及總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作。

　　2、按照總經(jīng)理班子的分工安排，督導(dǎo)具體業(yè)務(wù)部門的工作，貫徹管理體系中的`責(zé)任制，并按公司考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所分管部門的員工進(jìn)行考核。

　　3、檢查督促分管部門執(zhí)行公司規(guī)章制度。

　　4、掌握公司日常經(jīng)營的具體情況，主持召開相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議，對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　5、了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及公司工作狀態(tài)，對(duì)公司經(jīng)營管理方針發(fā)表見解，參與公司長遠(yuǎn)規(guī)劃方案研討和年度計(jì)劃的制定。

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，50周歲以下。

　　3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的'運(yùn)用操作；精通現(xiàn)代化物業(yè)管理，有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運(yùn)作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)，具備獨(dú)立運(yùn)作物業(yè)管理能力。

　　5、具備基本的財(cái)務(wù)管理、成本控制知識(shí)、編制財(cái)務(wù)預(yù)算及監(jiān)督管理能力

地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制，根據(jù)董事會(huì)確定的工作計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)和制度規(guī)定的.各崗位職責(zé)、權(quán)限范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員的工作積極性，完善公司運(yùn)行機(jī)制，提高公司運(yùn)作水平，對(duì)公司整體運(yùn)營過程和工作成效負(fù)責(zé)。

　　2、研究確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、工作目標(biāo)，建立健全公司管理體系。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)指揮公司管理工作，分析存在問題，組織研究解決問題的措施，審批確定管理方案，并監(jiān)督落實(shí)。

　　4、審批控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出和成本消耗，合理追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。

　　5、選聘、任免公司職能部門經(jīng)理以下員工、管理處副主任、主管、副主管，提議董事會(huì)任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、職能部門經(jīng)理、管理處主任；根據(jù)公司工作實(shí)際，確定公司人員編制，并適時(shí)進(jìn)行人事調(diào)整，有最終決定公司員工錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等權(quán)限。