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資源副總崗位職責

時間:2023-03-03 15:09:02 崗位職責 我要投稿

資源副總崗位職責(通用15篇)

  在學習、工作、生活中,很多地方都會使用到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的資源副總崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

資源副總崗位職責(通用15篇)

資源副總崗位職責1

  職責描述:

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

  3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。

  4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  6.負責處理員工勞動關系。

  7.完成公司交付的.其他任務。

  任職要求:

  1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;

  2.有責任心,良好的溝通表達能力;

  3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

  4.抗壓能力強,良好的團隊協(xié)作能力;

  5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

資源副總崗位職責2

  1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;

  2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

  4、關注業(yè)務需求,定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;

  5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題,為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃,促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

  6、負責企業(yè)文化建設,搭建文化體系并推進落地。

資源副總崗位職責3

  1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;

  2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

  3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

  4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設,培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的.人才隊伍;

  5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

  6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;

  7、部署專業(yè)培訓工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

  9、負責人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

資源副總崗位職責4

  1、負責集團高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標;

  2、負責集團全面繼任計劃的推行,為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

  3、主導全集團人員招聘調(diào)配工作,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

  4、 研究績效管理模式,開發(fā)績效管理工具并推動應用;

  5、 組織集團各部門績效考核的實施,收集考核數(shù)據(jù),審核考核結(jié)果,并對考核結(jié)果進行應用;

  6、 優(yōu)方集團激勵體系,設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的.激勵機制及實施方案;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的伙伴關系,為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

資源副總崗位職責5

  崗位職責

  1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,并進行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標;

  3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

  4、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,行業(yè)不限。作職責

  1、負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,并進行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標;

  3、負責重點崗位和中高級人才的`甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

  4、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,行業(yè)不限。

  人力資源副總經(jīng)理崗位

資源副總崗位職責6

  1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景,高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

  2、深諳組織行為學,敏銳洞察力及出色溝通能力,能深入業(yè)務,有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

  3、相同工作崗位五年以上,外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

  4、全日制985/211本科以上學歷,碩士以上優(yōu)先。

資源副總崗位職責7

  崗位職責:

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的.實施;

  5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

  崗位要求:

  1、碩士及以上學歷,20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗;

  3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;

  4、熟練使用辦公軟件。

資源副總崗位職責8

  1、協(xié)管集團人力資源工作,明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案,向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議;

  2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設,參與集團的重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

  3、根據(jù)所負責產(chǎn)業(yè)的實際情況,建立并完善相關人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、推動人才管理項目,包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

  5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

  6、完成上級交辦的其他工作任務。

資源副總崗位職責9

  崗位職責:

  1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則;

  3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度,并完成相關制度體系的建設工作;

  4、根據(jù)公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲備;

  5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業(yè)文化,指導對員工進行的.分類、分層次培訓,組織培訓實施管理工作;

  6、搭建企業(yè)文化建設體系,統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動,提升組織氛圍,促文化建設落地。

  崗位要求:

  1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

  2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  4,服務行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護理,健康管理,培訓,酒店,餐飲等行業(yè);服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。

資源副總崗位職責10

  職責

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  3、負責部門團隊管理,擅長各級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

  6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;

  2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

  3、熟悉人力資源相關法律法規(guī),有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;

  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的'洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

  5。、有較高的寫作水平,有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

  6、工作嚴謹負責,良好的敬業(yè)精神。

資源副總崗位職責11

  職責:

  1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展,進行適度改革

  2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設,擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

  3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督

  4) 管理及控制人力資源成本,審核各人力資源相關費用支出

  5) 協(xié)調(diào)公司相關信息的傳達工作

  6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系,積極推動實施

  7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

  8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

  9) 維護公司員工關系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

  10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議

  11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的'執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報

  12) 領導或上級交辦的其它工作

  任職資格:

  教育培訓:本科以上學歷,人力資源管理/資訊科技等相關專業(yè)

  工作經(jīng)驗:八年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任管理層職務二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

  能力要求:

  1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

  2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關法律法規(guī)、政策,能正確應用于管理

  3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力

  4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

資源副總崗位職責12

  1.全面了解公司運營情況,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,過程控制,達到公司年度營運目標;

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);

  3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂,理順公司各項運作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

  6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

  7.深入基層進行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見;

資源副總崗位職責13

  (一)崗位職責

  (1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  (2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  (3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  (二)任職資格

  (1)本科以上學歷,職業(yè)口碑佳;

  (2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

  (3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

  (4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

資源副總崗位職責14

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

  2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關方案;

  2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責業(yè)務管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務團隊工作;

  3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

  5、負責處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;

  6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

  7、領導交辦的其他工作

資源副總崗位職責15

  崗位職責:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等。

  任職資格:

  本科以上學歷;

  10年以上管理工作經(jīng)驗,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;

  具有良好的溝通能力。

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