門店拓展崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的門店拓展崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

門店拓展崗位職責(zé)1

　　職責(zé)一

　　職責(zé)表述：完成預(yù)定拓展目標(biāo)

　　1、負(fù)責(zé)制定拓展的年度計(jì)劃，并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃。

　　2、收集、分析市場信息，編寫市場調(diào)研報(bào)告。

　　3、與意向房產(chǎn)出租單位或個(gè)人洽談、溝通。做好合同的`簽訂、履行與管理工作。

　　4、租賃合同的簽訂、房租的談判，上報(bào)中心審核

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：門店開發(fā)預(yù)算

　　1、制定新辦門店開發(fā)預(yù)算。

　　2、階段性進(jìn)行開發(fā)預(yù)算及成本分析。

　　3、制定門店開發(fā)、交接管理流程。

　　4、門店開發(fā)、交接管理流程。

門店拓展崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司年度門店拓展計(jì)劃,制定市場部的工作計(jì)劃,按時(shí)完成公司年度門店拓展要求。

　　2、負(fù)責(zé)公司實(shí)體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

　　3、對新開發(fā)門店進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進(jìn)行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。

　　4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

　　5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預(yù)算表。

　　6、管理市場團(tuán)隊(duì),并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　7、負(fù)責(zé)(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進(jìn)度,按時(shí)完成裝修工作交付營運(yùn)部門。

　　8、負(fù)責(zé)店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

　　任職資格:

　　1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經(jīng)驗(yàn),有服裝實(shí)體門店選址開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　2、能承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。

　　3、具備選址評估、數(shù)據(jù)整理與分析能力。

　　4、具備一定的.談判能力。

　　5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強(qiáng),愿與公司共同成長。

門店拓展崗位職責(zé)3

　　前期準(zhǔn)備工作：

　　一、連鎖藥店店面選擇標(biāo)準(zhǔn)

　　二、擬定新開店標(biāo)準(zhǔn)以前

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、分析各區(qū)門店的租金信息，評估及鑒定市場價(jià)格，預(yù)估成本與收益，及時(shí)匯總反饋。

　　2、負(fù)責(zé)尋找適合公司要求的店鋪門面，與出租方進(jìn)行簽約前的談判。

　　3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解市場最新租借信息，并作出合理分析反饋上級。

　　4、根據(jù)談判情況進(jìn)行相關(guān)合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。

　　5、負(fù)責(zé)合同簽署后的`辦證材料收集工作，配合行政副總進(jìn)行證照的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜。

　　7、密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨熱,調(diào)查競爭對手拓展情況

　　8、辦公室日常事務(wù)

　　9、領(lǐng)班交辦的其他工作考核方案設(shè)定：

　　1.前期了解商圈，調(diào)查出各大商圈客流量、消費(fèi)群體、購買力（可做市場調(diào)研），最后分析出市場調(diào)查報(bào)告，逾期收益

　　2.從市場分析調(diào)查報(bào)告中擬定出店面選址備選對象，調(diào)查店面租金信息，上報(bào)行政副總

　　3.與房東接洽，談判

　　4.簽訂合同

門店拓展崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)商場設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)計(jì)劃的制定；

　　2．定時(shí)保養(yǎng)設(shè)備，確保設(shè)備開機(jī)和關(guān)機(jī)作業(yè)；

　　3．每周將相關(guān)處理事項(xiàng)記錄呈報(bào)店長簽發(fā)及上報(bào)；

　　4．初審保養(yǎng)合約，送店長審核核定；

　　5．安排維修人員工作、排班及記錄考勤；

　　6．執(zhí)行新進(jìn)員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)；

　　7．指導(dǎo)相關(guān)部門人員機(jī)器設(shè)備操作訓(xùn)練。

　　主要工作：

　　1．保障商場各項(xiàng)設(shè)備的正常運(yùn)行；

　　2．檢查下屬員工的出勤狀況，合理調(diào)度人力，控制人事成本；

　　3．檢查店內(nèi)各項(xiàng)水、電、空調(diào)等設(shè)施的安全運(yùn)行；

　　4．按照店長和上級部門要求，負(fù)責(zé)實(shí)施工程改造；

　　5．指導(dǎo)店內(nèi)工程施工，控制工程成本；

　　6．店內(nèi)各項(xiàng)專業(yè)設(shè)備的維修、保養(yǎng)；

　　7．負(fù)責(zé)工程工具、用料的'管理；

　　8．負(fù)責(zé)工程技術(shù)專業(yè)文件的歸檔工作；

　　9．與政府有關(guān)職能部門聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1．負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；

　　2．傳達(dá)公司政策、制度并檢查落實(shí)情況。

門店拓展崗位職責(zé)5

　　1、制定拓展計(jì)劃,對相關(guān)市場及商圈進(jìn)行研究,擬定對應(yīng)的拓展策略;

　　2、建立并優(yōu)化拓展的相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等;

　　3、根據(jù)了解的市場情況,對公司品牌的市場拓展方向能提出針對性的意見;

　　4、開展門店選址評估,確保門店拓展質(zhì)量;

　　6、建立門店選址及門店調(diào)整的'數(shù)據(jù)庫,定期輸出報(bào)告;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,五年以上零售連鎖門店拓展經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練使用市場及商圈調(diào)研分析方法,具有良好數(shù)據(jù)分析及用戶行為分析能力;

　　3、邏輯清晰,主動進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力,為人正直誠信,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

門店拓展崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制定合理的店鋪開發(fā)計(jì)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)5000平米以上鋪面信息的'收集,并進(jìn)行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費(fèi)能力和習(xí)慣分析)。

　　3. 在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成門店開發(fā)工作,確保開店指標(biāo)的完成;

　　4. 負(fù)責(zé)從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司店鋪裝修的跟進(jìn),以及開業(yè)前準(zhǔn)備工作。

　　任職資格:

　　1、 大專及以上學(xué)歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談經(jīng)驗(yàn)的;

　　3、有商業(yè)地產(chǎn)中介工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、優(yōu)秀的市場分析能力及判斷力,及良好的溝通能力。

門店拓展崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)二級渠道旅行社線下門店的拓展及維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)門店的產(chǎn)品培訓(xùn)、跟單、宣導(dǎo)營銷活動等;

　　3、負(fù)責(zé)市場信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;

　　4、結(jié)合門店反饋及客戶體驗(yàn),對渠道產(chǎn)品提出相關(guān)建議;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

　　任職條件:

　　1、大專學(xué)歷及以上,旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、工作年限2年及以上,具有旅行社門店管理、快銷品、金融產(chǎn)品市場拓展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、形象良好,有親和力,溝通及表達(dá)能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、該崗位預(yù)計(jì)前期會出差至各一線城市進(jìn)行渠道拓展(半年至一年),后期會在重慶總部進(jìn)行運(yùn)營管理方面的工作;

　　6、該崗位為提成制。

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