公司人事科崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的公司人事科崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事科崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

公司人事科崗位職責(zé)2

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　8、管理公司人事的.檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

公司人事科崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé)，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)管理及薪資核算;

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，組織實(shí)施對(duì)員工的.考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

　　7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;

　　9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

公司人事科崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)定崗定編計(jì)劃、離職補(bǔ)缺計(jì)劃、內(nèi)部?jī)?yōu)化計(jì)劃，對(duì)接部門的年度和月度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)的實(shí)施和跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的`需求調(diào)研、培訓(xùn)組織實(shí)施、效果評(píng)估等;

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目的組織和執(zhí)行;

　　5、培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，保存和更新;

　　6、學(xué)習(xí)發(fā)展、公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作。

公司人事科崗位職責(zé)5

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的.管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

　　4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;

　　5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。

公司人事科崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

公司人事科崗位職責(zé)7

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、負(fù)責(zé)公司的'行政后勤類相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的'分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事科崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺(tái)、校招，人才市場(chǎng))，簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計(jì)員工每月的'考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

公司人事科崗位職責(zé)10

　　1、在主管指導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實(shí)好實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師、行政人事課程安排;完善設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)以及營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

　　5、進(jìn)行匯總每月工資、績(jī)效;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;

公司人事科崗位職責(zé)11

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事科崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

公司人事科崗位職責(zé)13

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運(yùn)營(yíng)進(jìn)行績(jī)效核算審核，參與績(jī)效考核結(jié)果分析;

　　2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，協(xié)助運(yùn)營(yíng)降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報(bào)告;

　　5、員工相關(guān)信息的更新;

　　6、各類人資報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析;

　　7、儲(chǔ)備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通;

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級(jí)建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事科崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動(dòng)/離職等;

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對(duì)接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，減少的報(bào)送;

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要等;

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

公司人事科崗位職責(zé)15

　　1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月員工考勤核算，福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　4、負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理

　　6、協(xié)助上級(jí)策劃、組織團(tuán)建活動(dòng)，處理員工關(guān)系，增強(qiáng)公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

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