行政崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的行政崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政崗位職責(zé)1

　　1)參與擬定公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)，完善并提升公司行政和人事體系。

　　2)根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定行政及人力資源管理工作目標(biāo)和實施細(xì)則，并帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)。

　　3)主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等相關(guān)工作。

　　4)公司人力和行政成本控制。

　　5)負(fù)責(zé)政府項目的申報、過程組織和驗收。

　　6)協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

行政崗位職責(zé)2

　　行政前臺代表著公司的形象，更是公司的窗口。客戶初次登門拜訪，面對的第一個人便是前臺人員，所以公司的第一印象也是通過前臺來體現(xiàn)的。

　　一、前臺接待

　　1、接聽電話。按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、對來訪客人做好接待、引導(dǎo)工作，有人員來方應(yīng)站起迎接，禮貌詢問來訪事項及時通知被訪人員，帶客戶進(jìn)入會議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

　　3、客戶進(jìn)會議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室后應(yīng)及時泡茶，并15—20分鐘進(jìn)去續(xù)水一次。

　　4、對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　3、保持前臺與會議室衛(wèi)生整潔，不低頭玩手機，不隨意離開工作崗位，注意著裝，展示公司良好形象。

　　二、公司考勤

　　1、每日員工上班考勤。

　　2、每月員工用餐統(tǒng)計。

　　3、員工假期管理。

　　4、員工自帶車輛里程管理。

　　5、每日外勤人員統(tǒng)計及業(yè)務(wù)人員的打卡、簽到統(tǒng)計。

　　6、每月1日統(tǒng)計公司員工前一月的上班、用餐、簽到、請假、行車?yán)锍痰惹闆r上報人事，考勤資料存檔。

　　三、后勤

　　1、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的'收發(fā)工作

　　2、物業(yè)公司，公司內(nèi)部的水電維修、物業(yè)規(guī)定的各項活動的聯(lián)系工作；

　　3、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　四、辦公用品管理

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　2、不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作。

　　3、負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進(jìn)行增補。

　　4、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　5、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　五、日常事務(wù)

　　1、保證行政電子設(shè)備的正常使用，包括：電腦、打印機、復(fù)印機等，若機器出現(xiàn)故障，及時聯(lián)系供應(yīng)商解決問題；

　　2、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

　　3、前臺應(yīng)妥善保管各辦公室鑰匙，下班關(guān)好公共區(qū)域的燈及門，查看各辦公室是否有忘關(guān)的門，關(guān)好并提醒該辦公人員；

　　7.公司有人員招聘時，協(xié)助人事部門電話通知應(yīng)聘人員各項事宜；

　　9.協(xié)助辦公室組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如公司集體活動、業(yè)務(wù)活動等的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

　　10.新員工入職時，提供入職表格、辦公用品、公司通訊錄等，并收取新員工的個人身份證明（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、戶口本、照片）的復(fù)印件，提交人事人員整理歸檔。 11.積極配合公司的市場宣傳活動，做好后勤保障工作。

行政崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入保管、簽發(fā)支付工作;

　　2、嚴(yán)格按照公司的.財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證;

　　3、及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證;

　　4、及時與銀行定期對賬;

　　5、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表;

　　6、管理銀行賬戶與發(fā)票;

　　7、完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

行政崗位職責(zé)4

　　1.前臺接待、電話互轉(zhuǎn)，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)；

　　2.文件、傳真、快遞、發(fā)票等收發(fā)；

　　3.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，員工著裝管理；

　　4.外出登記及外出資料管理；

　　5.辦公用品采購和登記管理；

　　6.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件，協(xié)助組織和落實公司各種活動；

　　7.安排會議室及差旅票務(wù)、酒店預(yù)訂，公司通訊費用繳納；

　　8.固定資產(chǎn)的'管理；

　　9.負(fù)責(zé)桶裝水的采購工作；

　　10.節(jié)假日福利安排；

　　11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；

行政崗位職責(zé)5

　　1. 負(fù)責(zé)場內(nèi)行政事務(wù)管理，包括行政設(shè)施、物業(yè)管理、租金等;

　　2. 負(fù)責(zé)項目前期供應(yīng)商搜尋、溝通、篩選、比價等一系列流程，建立供應(yīng)商庫;

　　3. 負(fù)責(zé)策劃全年場地管理規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行，按月復(fù)盤情況及優(yōu)化總結(jié);

　　4. 按質(zhì)按量地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他的工作。

行政崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全；

　　2.負(fù)責(zé)管理公司的'環(huán)境衛(wèi)生；

　　3.負(fù)責(zé)對公司車輛進(jìn)行管理：調(diào)度、耗油、維修、年檢、保險等；

　　4.負(fù)責(zé)食堂的管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)管理報刊收發(fā)、總機；

　　6.負(fù)責(zé)行政辦公用品的保管和分發(fā)；

　　7.負(fù)責(zé)對辦公設(shè)備進(jìn)行維修、維護(hù)和保養(yǎng)

行政崗位職責(zé)7

　　1、每天核準(zhǔn)錄入單據(jù)的及時性，完整性，不得有漏單；

　　2、與廠家結(jié)算對接，提供賣場退貨及結(jié)算表；

　　3、回單的整理，單據(jù)未回的處理措施；

　　4、提供系統(tǒng)毛利表，供應(yīng)鏈扎帳及憑證；

　　5、工廠單據(jù)復(fù)查及盤存；

　　6、公司制度的.執(zhí)行。

行政崗位職責(zé)8

　　1.作為項目團隊行政工作的服務(wù)者，遠(yuǎn)程對接項目組行政工作的'管理

　　2.負(fù)責(zé)所分管項目組辦公用品采購，并負(fù)責(zé)所有項目采購問題匯總和整體審核

　　3. 負(fù)責(zé)所分管項目組考勤的統(tǒng)計與核對，及時登記到公司考勤匯總表，并將異�？记趩栴}及時反饋考勤統(tǒng)籌人

　　4.負(fù)責(zé)所分管項目的差旅報銷預(yù)審工作，并將問題匯總差旅統(tǒng)籌人

　　5.負(fù)責(zé)分管項目的線上酒店預(yù)訂、續(xù)訂工作，機票預(yù)訂、火車票流程審批，更新匯總表

　　6. 根據(jù)公司制度做好分管項目的預(yù)算，配合匯總統(tǒng)計到差旅統(tǒng)籌人

　　7.負(fù)責(zé)所分管項目組的月度績效統(tǒng)計工作

行政崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，要求日清日結(jié)；

　　2、每日正確做好現(xiàn)金及銀行的日報表并及時上報相關(guān)報表；

　　3、按照公司規(guī)定辦理報銷手續(xù)以及款項收付；

　　4、負(fù)責(zé)保管、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　　5、保管現(xiàn)金及各類印章；

　　6、負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、人事工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的'安全穩(wěn)定，正常運作

　　任職資格：

　　1、會計、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，有1年以上出納工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用各種辦公軟件；

　　4、具有良好的溝通能力、團隊精神、工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任感和對工作的熱情。

行政崗位職責(zé)10

　　職責(zé)一:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

　　2、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　3、根據(jù)公司的實際需要,制定詳細(xì)的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　5、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計劃,并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诠ぷ�,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

　　8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預(yù)算,及時上報店總,做好開源節(jié)流,盡量減少費用開支;

　　9、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

　　10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改;

　　11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

　　12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供有利后勤保障;

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。

　　職責(zé)二:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛(wèi)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

　　3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

　　5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;

　　6、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部;

　　7、收到下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　　8、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

　　9、提出對不合格直接下級的'處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　10、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn),批準(zhǔn)后交人力資源部;

　　11、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn),批準(zhǔn)后交人力資源部;

　　12、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

　　13、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性,監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　職責(zé)三:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算,并監(jiān)督其實施;

　　2.定期評估公司人力資源狀況,并作出分析報告及提出改進(jìn)措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

　　4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案;

　　5.對部門內(nèi)員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審;

　　6.每月薪資計算;

　　7.員工的福利管理;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等; 9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證;

　　10.勞動爭議處理;

　　職責(zé)四:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;

　　2、落實集團對行政部的管理考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5、行政管理的成本控制及水電管理

　　6、完成本店崗位招聘任務(wù),日常人力資源管理工作

行政崗位職責(zé)11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，督促清潔員按標(biāo)準(zhǔn)清潔辦公環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威，確保有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢;

　　4、辦公用品的申購、發(fā)放、保管;

　　5、辦公設(shè)備/固定資產(chǎn)的登記、管理、維護(hù)、報廢處置事;

　　6、公司制度文書、各類通知等文件管理;

　　7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)及安排公司年會、員工活動及相關(guān)節(jié)日福利活動;

　　8、相關(guān)部門工作的`配合及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

行政崗位職責(zé)12

　　1。前臺接待、電話互轉(zhuǎn)，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)；

　　2。文件、傳真、快遞、發(fā)票等收發(fā)；

　　3。維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，員工著裝管理；

　　4。外出登記及外出資料管理；

　　5。辦公用品采購和登記管理；

　　6。起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件，協(xié)助組織和落實公司各種活動；

　　7。安排會議室及差旅票務(wù)、酒店預(yù)訂，公司通訊費用繳納；

　　8。固定資產(chǎn)的管理；

　　9。負(fù)責(zé)桶裝水的采購工作；

　　10。節(jié)假日福利安排；

　　11。領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜；

行政崗位職責(zé)13

　　1.接聽電話，按要求記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2.對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　3.保持前臺區(qū)域清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4.監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。

　　5.負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　6.負(fù)責(zé)辦公用品登記存檔。并對辦公用品的'領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記，保證賬物相符。

　　7.杜絕浪費辦公用品，有效控制成本。不定時檢查用品庫存，及時申請采購，做好后勤保障工作。

　　8.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　9.負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　10.負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進(jìn)行增補。

　　11.協(xié)助上級完成日常工作，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

行政崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司行政物資需求提報、采購、入庫、出庫、庫存管理；

　　2、參與行政物資系統(tǒng)對接，提升員工體驗

　　3、每個月按規(guī)定時間進(jìn)行行政物資盤點，按照庫存補充行政物資；

　　4、每月出具行政物資使用情況報表，完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；

　　5、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司裝修、搬遷等物資調(diào)配事宜

　　7、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的.辦公設(shè)施及其他后勤支持，參與公司外聯(lián)事務(wù)、突發(fā)事件的處理等。

行政崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

　　3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標(biāo)，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

　　3、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任，調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進(jìn)行考核并做出正確評估。

　　4、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

　　5、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益，增強向心力，提高凝聚力。

　　6、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

　　7、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。

　　任職資格：

　　1、具有教育集團國際園所管理經(jīng)驗；

　　2、具備園長資質(zhì)，幼兒教師資格證、高級教師職稱等，大專以上學(xué)歷，10年以上幼兒教育工作經(jīng)驗，5年以上的管理經(jīng)驗；有招生經(jīng)驗及創(chuàng)建一級園園所所經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、英語口語良好，能與外教進(jìn)行基本溝通；

　　5、形象氣質(zhì)較好，身心健康，敬業(yè)有責(zé)任心，值得信賴，善于帶團隊；

　　6、有創(chuàng)新開拓能力和吃苦耐勞的品質(zhì)，有良好的書面表達(dá)能力；

　　7、思維靈活，應(yīng)變能力強，有獨立解決問題的能力；

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