銀行催收崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的銀行催收崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

銀行催收崗位職責(zé)1

　　【工作內(nèi)容】

　　1.接受銀行委托，針對逾期未還款客戶進(jìn)行跟進(jìn)

　　2.電話溝通客戶，協(xié)商還款方案，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)雙方之協(xié)調(diào)合解

　　3.法務(wù)前置評估，確認(rèn)

　　【我們提供】

　　1、整潔明亮的辦公環(huán)境:自購辦公寫字樓800平方米、地處五一廣場附近工作休閑兩不誤!

　　2、豐富團(tuán)隊活動:不定期各類休閑娛樂活動、每周上班時間健康運動、年中集團(tuán)大型跨地聯(lián)合活動!

　　3、系統(tǒng)化培訓(xùn):無經(jīng)驗亦可，但您要準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)的心!

　　4、規(guī)范休假制度:周末雙休、國定假日、工作生活兩不誤!

　　5、靜如朋友、動如閨蜜的同事:活力、積極、有朝氣的.年輕人與你度過工作天的7小時!

　　6、極具挑戰(zhàn)力薪酬制度

　　7、完善醫(yī)社保保障:提供社保、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育、團(tuán)體、公積金等六險一金金!

　　8、通暢透明調(diào)薪晉升制度。

　　【我們需要】

　　1、活力90后最朝氣的一代

　　2、認(rèn)同誠信待人處事、專注工作、熱愛生活的團(tuán)隊

　　3、擅長喜歡與人溝通、創(chuàng)新思考力、具成就企圖心

　　4、有文員、銷售、業(yè)務(wù)、客服工作者尤佳

銀行催收崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　(1)通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,協(xié)助銀行處理客戶信用卡逾期欠款,降低銀行的信用風(fēng)險

　　(2)通過與銀行逾期欠款客戶進(jìn)行一對一溝通,幫助和引導(dǎo)客戶及時、正確的繳還銀行信用卡的欠款,以維護(hù)良好的個人信用記錄。

　　任職要求:

　　(1)男女不限,18~40周歲,中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限

　　(2)普通話流利,掌握基本的`電腦操作即可

　　(3)具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),有較強的溝通能力,吃苦耐勞

　　(4)工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的團(tuán)隊合作精神,積極樂觀,能承受一定的工作壓力

　　(5)有法律、保險銷售、電話營銷等行業(yè)經(jīng)驗者,優(yōu)先錄用

銀行催收崗位職責(zé)3

　　工作內(nèi)容:

　　1、以電話方式協(xié)助銀行處理信用卡逾期賬款(相關(guān)資料由銀行提供);

　　2、通過電話溝通、書面函告等方式與銀行不良個貸及信用卡透支以及其它債務(wù)人進(jìn)行通知、提醒;

　　3、運用培訓(xùn)中所學(xué)的知識,與客戶溝通、商談,督促客戶還款

　　4、合理的'運用溝通技巧、談判技巧,促使客戶在約定時間內(nèi)還款;

　　5、協(xié)助銀行防范金融風(fēng)險,指引客戶維持良好的信用狀況。

　　任職要求:

　　1、18-30歲

　　2、有客服、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄取

銀行催收崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)對銀行信用卡客戶進(jìn)行管理維護(hù);

　　2、制定銀行信用卡催收計劃并執(zhí)行;

　　3、處理信用卡催收過程中發(fā)生的突發(fā)事件;

　　4、定期對催收整體工作狀況進(jìn)行分析匯報;

　　5、完成上級下達(dá)的催收任務(wù)指標(biāo)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、18-40歲;大專以上學(xué)歷;

　　2、有無經(jīng)驗皆可

　　3、流利的.普通話的優(yōu)先;

　　4、良好的溝通﹑協(xié)調(diào)能力及談判技巧;

　　5、積極進(jìn)取,具有團(tuán)隊精神﹐適應(yīng)有壓力、高效﹑追求業(yè)績的工作環(huán)境。

　　您將獲得的福利:

　　1、五天工作制、國家法定節(jié)假日、帶薪年休假,帶薪病假,年終獎金,每年多次調(diào)薪。

　　2、正式勞動合同,五險一金齊全

　　3、團(tuán)隊活動,獎金激勵。

　　我們給您的激勵:

　　1、行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬水平;

　　2、以能力為導(dǎo)向、公開公平的晉升機制;

　　3、各項評優(yōu)、季度獎金、年終獎金以激勵優(yōu)秀員工

　　4、完善的培訓(xùn)體系,我們能給予您崗位技能和能力素質(zhì)不斷提升培訓(xùn)的機會。

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