企管經(jīng)理的崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的企管經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負責(zé)組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負責(zé)公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;
3、負責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;
4、負責(zé)公司的標準化體系建設(shè)工作，包括各部門的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的`工作目標、計劃執(zhí)行;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。
4、誠實、責(zé)任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。
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1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的'溝通協(xié)調(diào)能力。
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1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上豐富的.制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;
3、具備較強的目標導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
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1、負責(zé)集團公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負責(zé)編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負責(zé)編制集團公司綜合管理制度;
4、負責(zé)集團公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負責(zé)集團公司各項管理制度的`檢查落實。
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1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項目工作推進;
2.負責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務(wù)接待等。
4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;
5.負責(zé)公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;
9.全面負責(zé)文秘、企劃、行政等工作的'指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。
2、擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。
3、優(yōu)化公司組織績效考核體系。
4、制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。
5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的`核實工作。
6、參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。
7、根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8、指導(dǎo)或協(xié)同各單位進行上線操作。
9、統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。
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1、負責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的`管理體系，包括制度、流程等，并組織實施。
2、負責(zé)集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)。
3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實。
4、負責(zé)組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總。
5、負責(zé)集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作。
6、負責(zé)定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作。
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議。
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計，負責(zé)分、子公司組織管控模式的推進。
3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風(fēng)險。
4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的`分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營。
5、負責(zé)月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準備。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。
2、負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的'落地。
5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
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職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的'擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;
3.負責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;
4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證。
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的.工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。
4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
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職責(zé)：
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、從事過IT企業(yè)的.行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;
2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強，抗壓能力強。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的'中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;
3、協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6、協(xié)助負責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。
3、熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;
4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)14
1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理
3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核
8、營銷體系工資匯算審核
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