物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-01-17 11:32:07 崗位職責(zé) 我要投稿

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物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

　　在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的物業(yè)人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

　　3、建立人才儲(chǔ)備庫，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；

　　4、負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；

　　5、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定；

　　6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行；人事獎(jiǎng)懲辦法的建立與執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

　　8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)2

　　一、人力資源管理員崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：

　　2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批；

　　3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的'各項(xiàng)具體工作；

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)人力資源崗位職責(zé)3

　　[崗位職責(zé)]

　　在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。

　　[任職條件]

　　1、文化程度：大專以上學(xué)歷，具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上服務(wù)業(yè)（物業(yè)、酒店）同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、自然條件：身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠(chéng)信。

　　[工作內(nèi)容]

　　1、全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)，保證各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據(jù)國(guó)家規(guī)定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規(guī)定。

　　2、貫徹項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指示，全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系，探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。

　　3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況，制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案，掌握和控制物業(yè)人員總量，確保人力資源的合理使用。

　　5、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告，制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算，針對(duì)員工提出的`合理要求，認(rèn)真、妥善予以處理和解決，改善員工工作環(huán)境，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

　　6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、入（離）職等具體工作，處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

　　7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估，并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議。

　　8、負(fù)責(zé)同上級(jí)部門或勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。

　　9、負(fù)責(zé)控制本部門成本，做好各級(jí)員工的思想政治工作。

　　10、高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作