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人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-06 14:23:02 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)【精】

  在我們平凡的日常里,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責(zé)【精】

人事專員崗位職責(zé)1

  1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);

  2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

  4.每月花名冊、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;

  5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

  6.薪資核算;

  7.協(xié)助績效資料收集,員工關(guān)系的建立;

人事專員崗位職責(zé)2

  1、部經(jīng)理負(fù)責(zé),完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

  2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神,提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

  3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定,上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,并將統(tǒng)籌管理中的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表,按月做工資變動(dòng)表,并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況,解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。

  5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。

  6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

  7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度,與部門考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤,落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

  8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

  9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評(píng)選、照相及宣傳工作。

  10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理,負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷工作。

  11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

  12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作,并進(jìn)行分類和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

  13、具有一定獨(dú)立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

  14、整理并保存行政部各有關(guān)資料,遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

  15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

  16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的'排班,合理安排好下屬人員的工作。

  17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

  18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

  2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的.建議;

  4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)4

  1.負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

  2.負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

  3.配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)5

  職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  工作任務(wù):

  1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

  3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

人事專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的.簽訂,續(xù)約及管理;

  3、負(fù)責(zé)公司日?记诠ぷ

  4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

  2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

  3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

  4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動(dòng)策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會(huì),羽毛球等;

  5.檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事專員崗位職責(zé)8

  貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作;

  根據(jù)公司人事工作要求,負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;

  負(fù)責(zé)員工的.社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;

  編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理;

  負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

  根據(jù)公司行政管理要求,參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等;

  監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

  1.處理各期薪資核算發(fā)放,個(gè)稅申報(bào);

  2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3.負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4.負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5.負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的.管理;

  6.各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7.協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8.協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)10

  1.宿舍管理:租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等;

  2.辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷;

  3.行政費(fèi)用報(bào)銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷;

  4.票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷;

  5.合同管理:采購及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺(tái)賬;

  6.快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷。

  行政人事專員的崗位職責(zé)6

  1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

  3.協(xié)助上級(jí)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

  4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

  5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)11

  1、工作職責(zé):負(fù)責(zé)下單、交貨安排等;

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報(bào)價(jià)、接單、下單等全部流程;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對(duì)于各類數(shù)據(jù)報(bào)表的.制作;

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單;

  5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性的工作安排。

人事專員崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

  3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

  4、完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的.薪酬體系;

  7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系,推動(dòng)的提升;

人事專員崗位職責(zé)13

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表,及時(shí)對(duì)每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)14

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

  4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的.標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

  5、公司交辦的其他事項(xiàng)

  任職要求:

  1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

  4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

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