房地產(chǎn)人事行政崗位職責

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的房地產(chǎn)人事行政崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

房地產(chǎn)人事行政崗位職責1

　　1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理

　　2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

　　3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。

　　4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。

　　5、工作責任:

房地產(chǎn)人事行政崗位職責2

　　1.全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規(guī)劃;

　　2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

　　3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

　　4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;

　　6.負責建立公司的'培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

房地產(chǎn)人事行政崗位職責3

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓需求的`分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

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