人事行政副總崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的人事行政副總崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政副總崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

　　4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);

　　5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實施、評價、改進(jìn);

　　6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;

　　7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;

　　8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;

　　9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的`管控和審核;

　　10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

　　11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;

　　12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);

　　13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;

　　14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實。

人事行政副總崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率;

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求:

　　1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的'工具和方法有深入的理解;

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

　　5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊,為各模塊工作提供指導(dǎo),及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

　　6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職要求:

　　1、 30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

　　4、 較強(qiáng)強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的'團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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