行政人力副總崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編幫大家整理的行政人力副總崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人力副總崗位職責(zé)1

　　人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司,利森職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能和優(yōu)勢(shì);

　　3、定期對(duì)公司的人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績(jī)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施;進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究,提出制度修訂意見(jiàn)并組織實(shí)施;企業(yè)文化的.推進(jìn);勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;

　　5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、年齡30歲以上,溝通能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。

　　3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門(mén)之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。

　　4、對(duì)績(jī)效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jī)效考核。

行政人力副總崗位職責(zé)2

　　人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

　　4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

行政人力副總崗位職責(zé)3

　　人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設(shè);

　　5、其他交辦事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、品行端正,誠(chéng)信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;

　　2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務(wù);

　　4、企業(yè)文化建設(shè);

　　5、其他交辦事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、全國(guó)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、品行端正,誠(chéng)信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;

　　4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

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