人資行政崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人資行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人資行政崗位職責1

　　行政人資專員 河南中岳秀峰房地產集團有限公司 河南中岳秀峰房地產集團有限公司,中岳秀峰地產集團,中岳秀峰 職責描述:

　　1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

　　2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

　　3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

　　4、協(xié)助領導的各種臨時工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經驗

　　2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

人資行政崗位職責2

　　人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

　　2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗

人資行政崗位職責3

　　行政人資經理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:

　　1.年齡:28-40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資行政崗位職責4

　　人資行政部人才開發(fā)中心經理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;

　　3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

　　4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

　　5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的'建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人資行政崗位職責5

　　職責描述：

　　職位職責：

　　一、人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；

　　2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；

　　3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

　　4、員工關系管理；

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；

　　3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；

　　4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

　　5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；

　　6、負責公司的行政公文寫作；

　　7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；

　　3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

　　4、熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真，責任心強；

　　6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；

　　7、具備較強的書面和口頭表達能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

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