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人力行政部專員的崗位職責(zé)（精選22篇）
在現(xiàn)實(shí)社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人力行政部專員的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的.調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作；
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá)；
3、負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決；
4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等；
5、檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人力行政部專員的崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作；
2、為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案；
3、根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告；
4、協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實(shí)現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值；
5、管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的'及時更新和維護(hù)；
6、積極主動配合團(tuán)隊當(dāng)中其他伙伴的工作，主動承擔(dān)團(tuán)隊交辦的其他任務(wù)。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 4
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
5、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊
7、負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)
9、根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)
10、負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作
11、負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作
12、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13、公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作
14、負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整
15、負(fù)責(zé)員工福利的'采購及發(fā)放工作
16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護(hù)等
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排
18、負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作
19、其他臨時性工作的處理
人力行政部專員的崗位職責(zé) 5
1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理；
2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠蟊�、宿舍水電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等；
3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等；
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等；
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；
6、花名冊、通訊錄管理與更新；
7、勞動合同續(xù)簽事宜；
8、健康證費(fèi)用報銷；員工健康證過期提醒及健康證保存管理；
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾恚?/p>
10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等；
11、話費(fèi)計提報銷事宜；公車相關(guān)費(fèi)用報銷事宜等；
12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 6
1、部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。
2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。
3、按時完成保險費(fèi)的核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。
5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運(yùn)行和管理。
6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。
7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實(shí)習(xí)生考勤，落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。
8、負(fù)責(zé)員工福利用品的.審發(fā)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負(fù)責(zé)行政部各項費(fèi)用的領(lǐng)取、報銷工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。
12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類和存檔。及時打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報告。
13、具有一定獨(dú)立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。
14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。
18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 7
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 8
1）根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個案中心人力資源的、管理（含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等）。
2）制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)（集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)）
3）管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4）負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5）監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6）協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7）督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8）協(xié)助個案中心處理工作中的.突發(fā)事件。
9）起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知
10）保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11）組織省/直轄市行政例會。
12）參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13）完成上級交辦的其他工作。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 9
1）負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等；
2）根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計；
3）負(fù)責(zé)項目員工的工資表制作；
4）負(fù)責(zé)項目員工的.招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總；
5）跟進(jìn)項目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時數(shù)；
6）及時督促項目員工健康證辦理；
7）負(fù)責(zé)項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存；
8）聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 10
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的`招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的.勞動合同變更手續(xù)
9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時性工作
人力行政部專員的崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作；
2、辦理員工各項人事手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù)；
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)采購辦公室用品；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 12
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置；
3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算；
4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的.臨時性相關(guān)工作。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動關(guān)系；
5、績效考核的'匯總工作及月考勤的匯總；
6、協(xié)助區(qū)域人力資源專員（主管）做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作；
8、區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤；
9、其它區(qū)域人力資源專員（主管）的協(xié)助工作。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的`報表；
2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓(xùn)工作
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)配合其他部門工作
3、起草公司的'薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；
5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3、負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的'管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；
4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃與組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 17
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。
2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。
3、指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的.人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。
6、負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。
7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。
8、負(fù)責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 18
1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù)；
2.提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；
3.月度營銷方案的'審批、執(zhí)行并歸檔管理；
4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及后續(xù)報銷；
5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務(wù)工作。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 19
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的`招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力行政部專員的崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等異動手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；社保及公積金的'辦理；
3、組織員工團(tuán)建活動、員工生日會、季度會、節(jié)日等活動安排；
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)對本部門常用報表、文件資料的更新、統(tǒng)計、匯報工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作；
人力行政部專員的崗位職責(zé) 21
1.負(fù)責(zé)每月進(jìn)行員工檔案管理，及時更新資料內(nèi)容信息等。
2.負(fù)責(zé)為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社�？�、工傷、生育津貼等。
3.招投標(biāo)信息的收集，負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的編制、打印及封裝、歸檔工作；
4.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)項目資格預(yù)審的申請、投標(biāo)保證金的'辦理及退回工作；
6.積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞；
7.熟練運(yùn)用辦公軟件；
人力行政部專員的崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話轉(zhuǎn)接；
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約)；
3、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的.監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算；
4、負(fù)責(zé)辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作；
5、協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)部分出納工作；
6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護(hù)辦公環(huán)境，展示公司良好形象；
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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