人事處的職責范圍

時間：2022-12-21 17:51:19 崗位職責我要投稿

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人事處的職責范圍通用

人事處的職責范圍通用1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；

人事處的職責范圍通用

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃‘

　　6、幫忙建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動。

人事處的職責范圍通用2

　　1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的.薪酬體系；

人事處的職責范圍通用3

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協(xié)助建立和完善招聘制度體系；

　　3、負責組織編寫各職位說明書。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績效管理工作，協(xié)助績效考核并負責實施；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、開展新員工入職培訓，企業(yè)文化培訓，公司規(guī)章制度培訓等；

　　7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，調(diào)動公司員工凝聚力與活躍性。

人事處的.職責范圍通用4

　　1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；

　　2、負責內(nèi)部招聘的組織與鏈接；

　　3、負責新員工入職手續(xù)辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓資料）與安置；

　　4、負責員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理；

　　5、負責員工檔案的管理與花名冊的`更新；

　　6、負責日常人事表格的更新（招聘入職面試統(tǒng)計表、通訊錄）

　　7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。

人事處的職責范圍通用5

　　1、協(xié)助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度；

　　2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；

　　5、協(xié)助上級領導完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；

　　6、協(xié)助上級領導制定適合公司發(fā)展的培訓方案的'落地與執(zhí)行；

　　7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料；

　　8、協(xié)調(diào)勞動關系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展；

　　9、協(xié)助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

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