百貨經(jīng)理崗位職責
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的百貨經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
百貨經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、全面負責商場的管理工作，執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)，做好門店各部門的管理工作。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定分店年度經(jīng)營計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績指標。
3、對銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測，采取相應(yīng)的營銷對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。
4、保證門店營運安全，有效進行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。
5、嚴格、及時審核門店預(yù)算和開支，合理控制各項成本。
6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運營，維護公司品牌形象；
7、負責協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的經(jīng)營環(huán)境；
8、全面負責門店團隊建設(shè)及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓(xùn)、考核、管理。
9、根據(jù)上市公司審計要求做好相關(guān)風險預(yù)防管理工作。
職位要求：
1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；
2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實務(wù)管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域為主）。
工作地點：
深圳區(qū)域
百貨經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,負責百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;
2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護商場的正常經(jīng)營秩序;
3、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成,對商場的經(jīng)濟效益負責。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經(jīng)驗;
2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經(jīng)營管理能力;
3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),積極進取,成熟穩(wěn)健。
百貨經(jīng)理崗位職責3
職位描述
1. 新業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人,參與整體業(yè)務(wù)從無到有的搭建,整體戰(zhàn)略制定及業(yè)務(wù)執(zhí)行
2. 完成線下折扣店的單店模型試錯探索、運營及擴張,理清商業(yè)模式并復(fù)制
3. 搭建整體事業(yè)部的組織架構(gòu)、人員招聘
4. 向ceo匯報
背景要求
1. 大型零售企業(yè)(單店面積1000平米以上的零售業(yè)態(tài))的高層管理人員,對店鋪運營、采購管理、數(shù)據(jù)分析、線上線下導(dǎo)流等多項零售技能十分有經(jīng)驗
2. 有過服裝、百貨等從業(yè)經(jīng)驗者為佳
3. 有較強的創(chuàng)業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力,愿意學(xué)習(xí)接受新事物
4. 管理過10人以上的團隊,工作年齡七年以上
百貨經(jīng)理崗位職責4
工作職責:
1.年度預(yù)算與工作目標擬定、執(zhí)行、控管及檢討
2.專柜人員管理、訓(xùn)練及服務(wù)質(zhì)量提升等工作規(guī)劃與執(zhí)行
3.合理分配團隊工作、人員培訓(xùn)及營業(yè)相關(guān)問題處理
4.改裝規(guī)劃及執(zhí)行
5.新業(yè)態(tài)、新品牌開發(fā)、洽談,并分析業(yè)績產(chǎn)能
6.改裝績效分析及提升
7.跨部門溝通協(xié)調(diào)
8.部門間工作協(xié)作
9.營銷活動擔當及執(zhí)行
10.掌握市場及同業(yè)最新動態(tài)并分析未來趨勢
11.同業(yè)營業(yè)情報收集
12.供貨商關(guān)系維護'
崗位要求:
1.本科以上
2.具各業(yè)種商品專業(yè)知識、熟悉零售市場生態(tài)
3.普通話標準、具英語溝通能力
4.10年以上百貨零售相關(guān)經(jīng)驗
5.具談判能力、具溝通協(xié)調(diào)能力、具良好的計算機軟件運用能力
百貨經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、尋找合適的開店目標項目案源(百貨、購物中心),負責對未來目標市場的調(diào)查與分析,形成可行性報告,并推動開店項目;
2、根據(jù)市場情況,制定相關(guān)開店市場拓展的計劃與方案,達成開店項目拓展目標;
3、拓展項目以輕資產(chǎn)為主。
任職要求:
1、學(xué)歷不限,有資源優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有很強的政策、經(jīng)濟、市場感知能力,敏銳地把握政策、經(jīng)濟、市場動態(tài)與發(fā)展方向的能力;
4、熟悉零售業(yè)開店前拓展、調(diào)查、分析,溝通與協(xié)調(diào)能力佳,掌握相關(guān)經(jīng)濟學(xué)知識。
百貨經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
'1、負責百貨公司區(qū)域平臺新商戶的招商管理工作;
2、負責對入駐商戶的`運營指導(dǎo)與管理,維護與商戶的良好合作關(guān)系;
3、區(qū)域bd以及會員拉新工作;
4、c2c銷售工作。'
任職要求:
'1、大專以上學(xué)歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經(jīng)驗;
2、有豐富的快消品電子商務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)運作模式,了解電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。'
百貨經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
全面負責項目財務(wù)部日常管理工作;
按照公司的財務(wù)制度和工作流程,監(jiān)督完成項目財務(wù)工作;
在公司財務(wù)部統(tǒng)一指導(dǎo)下,組織編制項目資金、收入、成本、費用計劃,并及時向財務(wù)部總會反饋財務(wù)資金、成本、費用信息;
審核項目的各項成本、費用等原始憑證,監(jiān)控各項支出;
監(jiān)督項目稅務(wù)會計人員按期進行稅務(wù)的申報、繳納;
根據(jù)項目的進展情況,預(yù)測項目的整體利潤并進行合理稅籌;
協(xié)調(diào)項目地的工商、銀行、稅務(wù)及相關(guān)部門的關(guān)系;
協(xié)調(diào)項目地各部室工作,使財務(wù)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門更好配合;
協(xié)調(diào)與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的外部中介機構(gòu)的工作,保證公司委托的業(yè)務(wù)及時、保質(zhì)完成;
任職要求:
經(jīng)驗及技能要求:
熟練掌握高級財務(wù)管理軟件和辦公軟件;
較強的財務(wù)分析、融資和資金管理能力;
具備5年及以上房地產(chǎn)全流程從業(yè)經(jīng)驗;
良好的組織、協(xié)調(diào)能力,良好的表達能力,能承受一定的工作壓力,具有團隊合作精神。
百貨經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1.帶領(lǐng)本部門干部員工達成銷售預(yù)算。
2、帶領(lǐng)本部門達成毛利預(yù)算。
3、努力降低商品損耗率。
4、努力使庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)趨于合理。
5、使各項營運作業(yè)標準檢核達標(如:促銷執(zhí)行率、價簽、補貨率)。
6、帶領(lǐng)下屬完成各項工作計劃,保證達成率。
7、培訓(xùn)下屬的業(yè)務(wù)技能,并努使力之具備崗位能力和要求。
8、培訓(xùn)下屬公司規(guī)定有關(guān)雜百部分營運流程文件,并檢核下屬按照公司規(guī)定流程執(zhí)行。
9、帶領(lǐng)本部門處理各類突發(fā)、異常事件
10、食品部/非食品部干部排班管理。
11、本崗位工作應(yīng)符合公司相關(guān)營運流程、制度要求。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷(含大專)
2、2年以上零售行業(yè)營運部門工作經(jīng)驗
3、雜百部任一課組較強的商品管理知識、超市損耗管控點及措施、連鎖超市商業(yè)管理系統(tǒng)操作
4、熟悉本課/組營運流程及商品管理,較強的市場洞察力,一定的管理能力,數(shù)據(jù)分析能力;商品進、銷、存管理能力,促銷執(zhí)行,溝通協(xié)調(diào)能力,管理能力。
5、計算機基礎(chǔ)操作技能,較強的溝通能力,具備一定溝通、談判技巧,較強的人員管理能力
百貨經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
一、指標管理、業(yè)績管理
1、負責本部門年度經(jīng)營指標的組織實施、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的達成。
2、負責督促本部門各組別年度、月度銷售及毛利達成,完成銷售任務(wù)。
3、負責按公司年度促銷方案、快訊檔期組織部門的促銷活動,提高銷售業(yè)績。
二、商品管理、營運管理
1、負責本部門各組的訂貨審批工作,合理控制部門商品庫存。
2、負責監(jiān)督各組盤點工作的落實,嚴格執(zhí)行盤點流程,保證盤點各項工作有序進行和盤點結(jié)果真實有效。
3、負責促銷活動、促銷品項的建議,并對本部門促銷活動及促銷陳列執(zhí)行情況進行跟蹤。
4、負責本部門商品的現(xiàn)場管理、損耗管理,做好食品安全工作。
三、人員管理
1、負責本部門人員的培訓(xùn)、考核及日常管理工作。
2、負責本部門人員的排班審批和考勤監(jiān)督工作。
3、負責本部門干部的培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、28-40周歲,專科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;市場營銷、連鎖經(jīng)營或其他經(jīng)濟、
工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、4-5年連鎖零售行業(yè)、連鎖服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)門店一線管理崗位工作經(jīng)驗,具有
零售超市行業(yè)、大賣場營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有日化清潔、家紡、紙品等各種百貨的銷售和市場零售的經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力;
5、吃苦耐勞,踏實肯干,學(xué)習(xí)能力強,有良好的溝通、協(xié)調(diào)和抗壓能力。
6、有團隊精神,性格開朗熱情,良好的職業(yè)道德和人品;
7、能夠熟練使用各類辦公軟件;綜合素質(zhì)優(yōu)秀。
百貨經(jīng)理崗位職責10
一、崗位名稱：
區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1、負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經(jīng)營目標；
2、負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調(diào)整，負責春秋調(diào)整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作；
3、負責所在公司的團隊建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；
4、協(xié)調(diào)與政府部門，集團內(nèi)部其他公司關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1、年齡在32―45歲之間；
2、性別不限；
3、日常協(xié)調(diào)：各地百貨公司、集團其他公司。
4、月薪6—7萬，年終獎另計
百貨經(jīng)理崗位職責11
職位描述：
全面負責門店百貨部門及其不同品類的商品部的日常運營、銷售達成和員工管理。
1、門店樓面管理高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或店長執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、統(tǒng)籌管理百貨部門內(nèi)上千種商品的銷售管理及部門內(nèi)理貨員工、促銷的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)的工作；
3、根據(jù)銷售策略、利潤指標和成本管控要求，有效監(jiān)控并組織實施銷售計劃；
4、跟蹤分析銷售數(shù)據(jù)進行跟蹤、統(tǒng)計分析，制定持續(xù)改進措施；
5、管理及控制各項費用；
6、統(tǒng)籌管理百貨商品的陳列、庫存，定期組織盤點的工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位要求：
1、28-40周歲，男女不限；
2、市場營銷、連鎖經(jīng)營或其他經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
3、3年以上連鎖零售行業(yè)門店一線管理崗位工作經(jīng)驗，百貨、超市行業(yè)優(yōu)先；
4、吃苦耐勞，踏實肯干，學(xué)習(xí)能力強，有良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
5、良好的團隊管理，性格開朗熱情，良好的職業(yè)道德和人品；
6、能適應(yīng)隨時出差或臨時短暫派駐。
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