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員工發(fā)展崗崗位職責(zé)

時間:2022-12-15 19:24:10 崗位職責(zé) 我要投稿

員工發(fā)展崗崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在社會,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編為大家整理的員工發(fā)展崗崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

員工發(fā)展崗崗位職責(zé)

員工發(fā)展崗崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

  2、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

  3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實施;

  4、根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的`建設(shè)與推行。

  任職要求:

  1、全日制碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗,具備一定授課能力;

  3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

  4、較好的英文水平。

員工發(fā)展崗崗位職責(zé)2

  工作職責(zé):

  1、搭建各族崗位勝任模型、發(fā)展通道,并主導(dǎo)推動落地執(zhí)行;

  2、參與搭建任職資格體系,并根據(jù)實施反饋不斷優(yōu)化任職資格管理制度和實施方案;

  3、協(xié)助建立與實施職位管理體系;

  4、指導(dǎo)分子公司的任職資格體系搭建工作;

  5、負(fù)責(zé)重點人才培養(yǎng)項目的設(shè)計并開展落地;

  6、上級交辦的其他工作

  任職資格:

  1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上大中型企業(yè)的任職資格相關(guān)項目經(jīng)驗;

  2、對員工發(fā)展理念有深入的理解,了解任職資格相應(yīng)工具技術(shù);

  3、具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神,承壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的拓展和推動能力;

  4、具備優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力;

  5、能熟練使用office辦公軟件;

  6、有咨詢管理公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

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