人力資源員工崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源員工崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源員工崗位職責1

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度，執(zhí)行上級經濟責任制有關規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

　　2、負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

　　4、負責職工有關身份的證明。

　　5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續(xù)。

　　6、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》，負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作，負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

　　8、負責定員定崗及人事資料工作。

　　9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發(fā)布工作。

　　10、負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務，并及時反饋任務完成情況。

人力資源員工崗位職責2

　　1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展，協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃，傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則；

　　2、深度了解公司業(yè)務，挖掘企業(yè)文化相關案例素材，并加以整合并傳播；

　　3、參與公司敬業(yè)度調研項目，能夠完整參與前期項目策劃宣傳，報告分析解讀，跟進改進方案等工作；

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、1—3年工作經驗，敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮；

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷，中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天，腦洞大，有運營公眾號經驗，有一定特長者優(yōu)先考慮；

　　4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力，較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力；

　　5、工作積極主動，有高效的執(zhí)行力；樂觀開朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團隊精神。

人力資源員工崗位職責3

　　1、辦理社會保險；

　　2、辦理商業(yè)保險；

　　3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理；

　　5、社會保險月報表填寫、上報；

　　6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印；

　　7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放；

　　8、員工各項保險政策的答復；

　　9、員工暫住證的辦理；

　　10、培訓協(xié)議的`擬定；

　　11、其它協(xié)議的擬定；

　　12、人事制度的擬定，后勤管理（制度職責大全后勤管理）工作的實施；

　　13、員工奠儀、賀儀的申請；

　　14、員工福利費用申請；

　　15、員工體檢組織；

　　16、公司通訊錄的制作；

　　17、特殊員工的慰問工作；

　　18、員工活動現(xiàn)金的管理（支付）；

　　19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理（支付）；

　　20、員工之間的協(xié)調與溝通；

　　21、與部門主管溝通了解員工的情況。

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