員工發(fā)展崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-14 15:35:25 崗位職責(zé) 我要投稿

員工發(fā)展崗崗位職責(zé) 推薦度：
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員工發(fā)展崗位職責(zé)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家收集的員工發(fā)展崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

員工發(fā)展崗位職責(zé)

員工發(fā)展崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學(xué)習(xí)型組織體系的建立；

　　2、制訂不同層面人才所匹配的培訓(xùn)發(fā)展課程以達(dá)成公司發(fā)展對(duì)人才匹配的'要求；

　　3、總部新員工入職培訓(xùn)的管理及實(shí)施；

　　4、了解培訓(xùn)市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)資源；

　　5、制定和實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師流程及制度；

　　6、分公司培訓(xùn)與員工發(fā)展工作的管理。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有較強(qiáng)的溝通、組織規(guī)劃與學(xué)習(xí)能力；

　　4、性格外向，有較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，高度責(zé)任感。

員工發(fā)展崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：（具體工作）

　�。�1）制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　�。�2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

　�。�3）按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

　�。�4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；

　�。�5）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)；

　�。�6）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

　　職位要求：

　　◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

　　◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；

　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

　　◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作；

　　◆優(yōu)秀的'表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

　　◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

員工發(fā)展崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

　　2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案。

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案。

　　5、指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

　　7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作。并撰寫(xiě)員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告。

　　8、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。

　　9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的.前提下，負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升等管理類(lèi)發(fā)展類(lèi)hr專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目，以及過(guò)硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)。

　　任職要求：

　　1、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧。

　　3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程。

　　4、具備計(jì)劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力。

　　5、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神

　　任職要求：