培訓(xùn)中心崗位職責(zé)15篇
在不斷進步的時代,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的培訓(xùn)中心崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)1
一、職責(zé)描述:
1) 全面負責(zé)測試培訓(xùn)中心的管理工作,在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài),對測試機的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負責(zé),建立完整的設(shè)備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;
2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作,提供工程師培訓(xùn)用設(shè)備;同時積極做好外聯(lián)工作,為有需要設(shè)備培訓(xùn)的大專院校、研究機構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設(shè)備;
3) 和備件維修中心緊密合作,確保備件測試工作及時有序地開展;
4) 配合業(yè)務(wù)部門安排好參觀接待工作,成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;
5) 監(jiān)控測試培訓(xùn)中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作,使其符合國家相關(guān)規(guī)定,確保設(shè)備安裝,運輸和防護符合規(guī)定要求;
6) 有效控制測試培訓(xùn)中心的運營成本,做好合理預(yù)算支持業(yè)務(wù)發(fā)展,提高運營效率,有清晰的成本核算方法,建立合理的使用收費體系;
7) 領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的`其它任務(wù)。
二、崗位要求:
1)大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2)有一定的醫(yī)療設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗;
3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗,了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節(jié),有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4)擁有服務(wù)意識,有較好的邏輯思維能力和分析能力,善于運用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心,支持生產(chǎn)制造活動;
2、設(shè)計、制定適合汽車制造團隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求,并形成培訓(xùn)計劃;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;
5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動,根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程,保證培訓(xùn)活動的'組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容,提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要,協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。
4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護。
5、培訓(xùn)講師。
任職要求:
1、學(xué)歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗,汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、完成對客服團隊工作內(nèi)容、工作流程、工作報表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;
2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標準,保證服務(wù)工作流程化、標準化和管理監(jiān)督
3、匯總團隊運營中的問題,整理工作日志,構(gòu)建團隊管理知識庫;
4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;
5、負責(zé)各校區(qū)客服團隊周報、月報(制定中)的分析,對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;跟進客服目標達成進度,對未達成的客服進行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話,找出問題并制定解決對策,持續(xù)改善
6、負責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導(dǎo),并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況;
7、負責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作,提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;
8、做好對學(xué)員服務(wù)的跟進,分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況,建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);
9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力,最大限度的'提高學(xué)員滿意度。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗,有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標,能正確指導(dǎo)下屬高效工作;
3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗,有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強,有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力,能夠幫助團隊成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案
5、能獨立處理緊急問題,能承受一定的工作壓力,工作細致認真,較強的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;
6、、具備較強的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,心態(tài)積極主動,處事靈活有條理;
7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),具備主動營銷能力,具有團隊意識;
8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)5
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。
2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的'社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責(zé)檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)6
1、服從學(xué)校管理,遵守學(xué)校規(guī)章,按時上課、下課。參加集體活動,積極維護學(xué)校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時上課,代課老師由個人聯(lián)系解決,{工資按中心標準}。
2、按照大綱要求和教研組制訂的進度計劃,按時完成任務(wù),努力提高質(zhì)量。
3、遵循規(guī)律,貫徹原則。進行教改實驗,努力培養(yǎng)學(xué)生的`創(chuàng)新精神和實踐能力。
4、按照教導(dǎo)處教研組的統(tǒng)一安排,積極組織和輔導(dǎo)學(xué)生開展學(xué)科課外活動開闊學(xué)生的視野,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,發(fā)展學(xué)生的智能。
5、不斷提高師德修養(yǎng),熱愛學(xué)生,為人師表。
6、認真做好中心分配的其他工作,如競賽輔導(dǎo)、課外研究小組等工作,設(shè)備在過程中按實際需要計劃報請董事會添置。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。
2、結(jié)合車間需求,編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單
3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合,跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓(xùn)中心日常運營管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、負責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求,整合公司各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)資源,制定培訓(xùn)計劃;
2、負責(zé)行業(yè)相關(guān)動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出,豐富渠道體系知識含量;
3、負責(zé)代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;
4、負責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評估和總結(jié)分析。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷; 5-8年左右工作經(jīng)驗;
2、具備清晰的梳理能力,良好的.溝通及抗壓能力;
3、具有豐富的培訓(xùn)、演講經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練掌握辦公軟件,如word、excel、powerpoint等;
5、具有良好的服務(wù)意識與團隊精神;
6、有相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)9
一、培訓(xùn)中心主任:
1、 負責(zé)建立培訓(xùn)中心的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系
2、 負責(zé)營銷·服務(wù)培訓(xùn)中心的整體工作規(guī)劃、人員管理
3、 負責(zé)奇瑞銷售公司、銷售服務(wù)商、服務(wù)站的培訓(xùn)規(guī)劃、管理
4、 培訓(xùn)中心費用預(yù)管管理 5、 培訓(xùn)中心資產(chǎn)管理
6、 負責(zé)各類外委機構(gòu)選擇與管理
二、(培訓(xùn)專員)培訓(xùn)接待:
1、 負責(zé)培訓(xùn)中心各培訓(xùn)班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、安排、管理
2、 負責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員的接待、培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)安排
3、 負責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員培訓(xùn)活動的組織、管理
4、 負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的滿意度調(diào)查、培訓(xùn)接待流程改善
5、 負責(zé)培訓(xùn)期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理
三、(高級培訓(xùn)專員)培訓(xùn)講師:
1、 承擔(dān)相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)
2、 負責(zé)主講課程的內(nèi)容更新,并根據(jù)培訓(xùn)中心課程規(guī)劃及自身管理技術(shù)經(jīng)驗開發(fā)教材
3、 學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程,對公司內(nèi)部員工進行轉(zhuǎn)訓(xùn)
4、 根據(jù)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)授課
5、 負責(zé)所授課的培訓(xùn)效果評估
6、 每月按照最低學(xué)時要求完成授課學(xué)時
四、(培訓(xùn)專員)內(nèi)部培訓(xùn)專員:
1、 負責(zé)銷售公司內(nèi)部月度培訓(xùn)計劃的制定
2、 負責(zé)銷售公司內(nèi)部培訓(xùn)的`組織、實施、管理、考核
3、 負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)據(jù)的維護、培訓(xùn)檔案的存檔
4、 負責(zé)內(nèi)培訓(xùn)制度的建立與完善
5、 負責(zé)銷售公司員工崗位達標工作
6、 負責(zé)銷售公司新進員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)管理
五、(培訓(xùn)專員)外部培訓(xùn)專員:
1、 負責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站月度培訓(xùn)計劃的制定
2、 負責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站各項培訓(xùn)的費用預(yù)算、通知擬定、發(fā)放
3、 負責(zé)參訓(xùn)人員回執(zhí)收集整理、培訓(xùn)師資聯(lián)系、培訓(xùn)物品準備
4、 負責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)班級培訓(xùn)證制作發(fā)放、培訓(xùn)效果評估
5、 負責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)數(shù)據(jù)維護、培訓(xùn)檔案管理
6、 負責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)制度的完善
六、(高級培訓(xùn)專員)培訓(xùn)管理組組長:
1、 負責(zé)培訓(xùn)中心使用的規(guī)劃
2、 負責(zé)培訓(xùn)中心資產(chǎn)的日常管理
3、 負責(zé)培訓(xùn)中心的日常費用收支管理
4、 負責(zé)培訓(xùn)中心講師的選拔、評估、檔案管理
5、 負責(zé)培訓(xùn)中心日常管理
七、(高級培訓(xùn)專員)營銷管理培訓(xùn)組組長:
1、 負責(zé)對銷售服務(wù)商進行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃
2、 負責(zé)營銷管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)
3、 負責(zé)開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓(xùn)課程、提供師資
4、 負責(zé)營銷管理類講師的日常管理、培訓(xùn)
5、 負責(zé)營銷管理培訓(xùn)組工作計劃的制定、日常工作管理
6、 負責(zé)營銷管理類課程的推廣
八、(高級培訓(xùn)專員)服務(wù)管理培訓(xùn)組組長:
1、 負責(zé)對銷售服務(wù)商、服務(wù)站進行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃
2、 負責(zé)服務(wù)管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)
3、 負責(zé)開發(fā)銷售公司服務(wù)管理類培訓(xùn)課程、提供師資
4、 負責(zé)服務(wù)管理類講師的日常管理、培訓(xùn)
5、 負責(zé)服務(wù)管理培訓(xùn)組工作計劃的制定、日常工作管理
6、 負責(zé)服務(wù)管理類課程的推廣
九、(培訓(xùn)專員)培訓(xùn)中心管理員:
1、 負責(zé)培訓(xùn)中心網(wǎng)站的日常維護與管理
2、 負責(zé)銷售公司內(nèi)網(wǎng)的日常維護與管理
3、 負責(zé)《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)10
一、負責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓(xùn),了解部門職責(zé);
2、參與部門內(nèi)部輪崗,熟悉工作職能與工作流程;
3、按照各個崗位職責(zé)完成工作任務(wù)并階段性進行工作總結(jié);
4、部門將有針對性的進行人才培養(yǎng),可做管理崗儲備。
任職要求:
1、本科及碩士以上學(xué)歷,有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;
2、具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務(wù)意識,團隊協(xié)作性強,盡職擔(dān)責(zé);
3、具備優(yōu)秀的.領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)12
工作職責(zé):
1、建立、實施專職講師體系,對員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。
2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動各項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。
3、負責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。
4、企業(yè)文化的`宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。
5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗,汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)13
工作職責(zé):
1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心,支持生產(chǎn)制造活動;
2、設(shè)計、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求,并形成培訓(xùn)計劃;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;
5、培訓(xùn)中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)14
工作職責(zé):
1、負責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容,提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要,協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。
4、員工培訓(xùn)效果考評。
5、培訓(xùn)講師。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗,汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)15
董事會職責(zé)
對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見,并對重大的決定集體討論作出決策。
校長職責(zé)
校長是學(xué)校的行政負責(zé)人,在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校黨組織和教代會的監(jiān)督下,負責(zé)學(xué)校的全面行政工作。具體職責(zé)是
1、掌握科學(xué)、先進的理念,全面貫徹黨的方、政策、法規(guī),培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。
2、根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要,結(jié)合本校實際,制定學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標以及各項規(guī)章。強化管理,依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。
3、遵循規(guī)律,堅持以為中心,把質(zhì)量放在首位,用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。
4、注意加強教師隊伍的建設(shè)。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、身心建康的.教師隊伍。
5、聘任和管理教職工,負責(zé)學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。
6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀,帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論,掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。
7、改善辦學(xué)條件,辦好集體福利。
8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。
9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責(zé)完成情況。及時對科人員的工作提出指導(dǎo)性的意見。
10、負責(zé)組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量,負責(zé)聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。
教務(wù)主任職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)組織和管理學(xué)校的教育工作。
2、按照大綱要求,制定和實施計劃、常規(guī)。
3、組織審定教研組計劃、學(xué)科計劃和進度表,指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動,組織管理教師進修培訓(xùn)工作。
4、深入教學(xué)第一線通過多種形式及時檢查指導(dǎo)教育教學(xué)工作,負責(zé)教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。
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