培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-15 15:02:00 梓薇崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)（通用13篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)（通用13篇）

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行品類保潔的培訓(xùn)，擅長(zhǎng)洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、抽油煙機(jī)等其中一至兩種；

　　2、輔助品類保潔產(chǎn)品的研發(fā)與升級(jí)優(yōu)化；

　　3、指導(dǎo)家政從業(yè)人員的專業(yè)技能，進(jìn)行實(shí)操輔導(dǎo)；

　　4、制作培訓(xùn)方案及課件，講授培訓(xùn)課程，為學(xué)員答疑解惑；

　　5、協(xié)助售后部門進(jìn)行售后的上戶指導(dǎo)。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有過培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立授課有較高專業(yè)度；

　　2、熱愛培訓(xùn)，形象氣質(zhì)佳，有良好的`心態(tài)、耐心、有激情和感召力；

　　3、熟練掌握電腦辦公軟件、微信等手機(jī)app的操作；有培訓(xùn)、授課等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有家政公司工作背景優(yōu)先。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé):

　　1、一同協(xié)作建設(shè)網(wǎng)易游戲知識(shí)管理實(shí)踐體系,輔助企業(yè)戰(zhàn)略落地;

　　2、持續(xù)完善和迭代游戲領(lǐng)域知識(shí)庫(kù),尤其強(qiáng)化國(guó)際化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享;

　　3、推進(jìn)員工(尤其是外籍員工)間的知識(shí)分享與互動(dòng)交流,幫助其快速學(xué)習(xí)發(fā)展;

　　4、進(jìn)入一流研發(fā)團(tuán)隊(duì),幫助打造學(xué)習(xí)型組織,并提供卓越知識(shí)管理服務(wù)。

　　任職要求:

　　1、對(duì)企業(yè)知識(shí)管理有濃厚興趣,有激情、有興趣一起成就知識(shí)管理事業(yè);

　　2、掌握企業(yè)知識(shí)管理理念、體系和方法,對(duì)知識(shí)管理工具也有較深入的理解;

　　3、以用戶為中心的服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真細(xì)致、負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?做事態(tài)度;

　　4、具備良好的統(tǒng)籌能力,能夠全流程推進(jìn)新舉措,取得新業(yè)績(jī)點(diǎn);

　　5、有比較突出的跨部門溝通能力,以及較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　6、有知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,重點(diǎn)考慮歐美外籍員工。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)體系;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)目標(biāo)，審核各部門培訓(xùn)目標(biāo);

　　3、收集部門培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件及培訓(xùn)考核內(nèi)容;

　　5、開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，組織、督促各部門內(nèi)訓(xùn)及培訓(xùn)考核;

　　6、挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，組織內(nèi)部講師培訓(xùn)，提高講師培訓(xùn)能力;

　　7、組織、實(shí)施新員工培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等公司層面培訓(xùn)及培訓(xùn)考核;

　　8、開發(fā)外部培訓(xùn)渠道，尋找適合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)課程及資源;

　　9、設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系，量化分析總結(jié)，持續(xù)改進(jìn);

　　10、協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

　　11、上級(jí)交給的其他工作;

　　12、后期可接觸其他人事模塊，多方向發(fā)展

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、文化傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年及以上制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽配行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、有獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件的能力，有良好的'講課能力，

　　4、了解多種培訓(xùn)方式，懂得如何實(shí)現(xiàn)更好的培訓(xùn)效果;

　　5、熟悉使用各類基礎(chǔ)辦公軟件;

　　6、英語四級(jí)以上，可進(jìn)行日常讀寫及口語交流;

　　7、積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有執(zhí)行力，有大局觀，工作高效，善于溝通;

　　8、以上工作內(nèi)容，有70%相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　一、培訓(xùn)實(shí)施及全過程管理

　　1、對(duì)手機(jī)/生態(tài)鏈(維修/非維修)/電視/筆記本新品，開發(fā)課程，組織實(shí)施產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)。內(nèi)容涉及功能測(cè)試/拆裝/刷機(jī)/log抓取/故障檢修/真?zhèn)伪孀R(shí)/標(biāo)準(zhǔn)等;

　　2、基于新技術(shù)/新功能/新方案/新工具/新服務(wù)業(yè)務(wù)，進(jìn)行課程開發(fā)，組織、實(shí)施培訓(xùn);

　　3、基于產(chǎn)品&服務(wù)，調(diào)研需求并分析，組織、實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn);

　　二、技術(shù)考核

　　4、組織實(shí)施各類技術(shù)考核，編撰考評(píng)方案及試題;

　　三、技術(shù)支持

　　5、收集并解答一線涉及技術(shù)相關(guān)問題，整理突出問題，推動(dòng)解決方案達(dá)成;

　　6、板級(jí)維修技術(shù)支持及培訓(xùn)(含一二級(jí)框圖制作，知識(shí)庫(kù)答疑)。

　　任職要求:

　　1、從事智能手機(jī)/智能家電/3c類產(chǎn)品維修分析/技術(shù)支持工作3年以上或相關(guān)培訓(xùn)工作2年以上;

　　2、大專及以上學(xué)歷，通信或電子類相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下;

　　3、有一定的項(xiàng)目管理和活動(dòng)策劃能力;

　　4、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)及實(shí)踐能力，一定的.文案編輯能力。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、售后服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)資料文檔編寫;

　　2、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及授課;

　　3、培訓(xùn)項(xiàng)目過程質(zhì)量控制;

　　4、日常售后服務(wù)技術(shù)支持及應(yīng)急服務(wù)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),2年相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉linux操作系統(tǒng),有一定的linux操作系統(tǒng)應(yīng)用和使用經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉主流計(jì)算機(jī)主機(jī)產(chǎn)品軟件和硬件原理,以及相關(guān)軟硬件故障的分析和排查;

　　4、具備基本的自主講課授課能力,具備培訓(xùn)文檔培訓(xùn)教案的`編寫能力。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇6

　　工作職責(zé):

　　1、主要負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲即時(shí)通訊工具產(chǎn)品安卓端開發(fā),包括技術(shù)方案制定以及整體開發(fā)推進(jìn);

　　2、與安卓開發(fā)團(tuán)隊(duì)一起持續(xù)服務(wù)新項(xiàng)目(比如社區(qū)向產(chǎn)品)研發(fā),持續(xù)建立相應(yīng)基礎(chǔ)服務(wù)庫(kù),不斷提升開發(fā)效率以及團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。

　　任職要求:

　　1、重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上的android產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),并有產(chǎn)品發(fā)布上線運(yùn)營(yíng);

　　3、熟練掌握常用的.設(shè)計(jì)模式,熟悉各種算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、多線程、網(wǎng)絡(luò)編程(socket、http/web service)等;

　　4、深入理解android ui事件傳遞、布局、繪制原理,android內(nèi)存管理,通信機(jī)制;

　　5、扎實(shí)的java編程及jvm等基礎(chǔ)技術(shù)能力,熟悉android開發(fā)平臺(tái)及底層技術(shù)架構(gòu);

　　6、掌握android常用的開源庫(kù),并能深入理解其源碼,設(shè)計(jì)思想;

　　7、對(duì)新技術(shù)保持敏感,不斷探索,能夠突破技術(shù)難點(diǎn);

　　8、富有激情和活力,對(duì)技術(shù)充滿熱愛和高投入;

　　9、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力好,能夠協(xié)助推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目快速落地和迭代;

　　10、對(duì)游戲保持熱愛。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)描述:

　　1.參與供應(yīng)商的選擇和開發(fā),參與對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行的二方審核,以確認(rèn)供應(yīng)商的質(zhì)量保證能力,并提出改進(jìn)建議;

　　2.對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行體系審核和輔導(dǎo);

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)并向其反饋,督促供應(yīng)商改進(jìn);

　　4.參與新產(chǎn)品開發(fā)的'質(zhì)量策劃過程,參與新產(chǎn)品外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件的樣件驗(yàn)證和質(zhì)量問題的處理;

　　5.建立供應(yīng)商質(zhì)量問題臺(tái)帳,對(duì)問題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤:向供應(yīng)商通報(bào)、要求供應(yīng)商分析原因、采取糾正和預(yù)防措施、對(duì)措施進(jìn)行驗(yàn)證直至問題關(guān)閉;

　　6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商《質(zhì)量保證協(xié)議》的編寫,配合采購(gòu)部和供應(yīng)商簽訂《質(zhì)量保證協(xié)議》,并按協(xié)議向供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量索賠;

　　7.負(fù)責(zé)供應(yīng)商ppap文件的審核,向質(zhì)量管理部經(jīng)理提出批準(zhǔn)建議;

　　8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　崗位職責(zé):

　　1.需要熟悉表面電鍍工藝;

　　2.本科以上學(xué)歷,機(jī)械、材料、汽車類專業(yè)背景;

　　3.熟練掌握供應(yīng)商管理和評(píng)價(jià)的方法和工具;

　　4.熟悉質(zhì)量管理體系ts16949和質(zhì)量管理的基本方法及工具,熟練掌握體系審核的方法和過程;

　　5.掌握過程方法,具備過程預(yù)防控制意識(shí);

　　6.良好的溝通能力和語言文字表達(dá)能力。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)在公路養(yǎng)護(hù)、建設(shè)方面的方針、政策和局各項(xiàng)規(guī)章制度及工作要求。

　　二、具體實(shí)施橋梁日常養(yǎng)護(hù)及大、中修、加固改造工程的技術(shù)管理及質(zhì)量監(jiān)督工作。

　　三、參與完成橋梁的定期檢查和橋梁技術(shù)狀況評(píng)定工作;根據(jù)定期檢查結(jié)果,初步擬定橋梁養(yǎng)護(hù)、維修方案和對(duì)策措施。

　　四、負(fù)責(zé)擬定管養(yǎng)路段橋梁小修保養(yǎng)年度作業(yè)計(jì)劃,審核養(yǎng)護(hù)單位月度作業(yè)計(jì)劃,并督促落實(shí)。

　　五、參與審查大、中、小橋的加固、改造設(shè)計(jì)方案;參與橋梁大、中修、改造工程的中間檢查以及橋梁大、中修和加固改造工程的(交)竣工驗(yàn)收,并負(fù)責(zé)(交)竣工驗(yàn)收結(jié)果資料的整理及上報(bào)工作。

　　六、具體負(fù)責(zé)橋梁技術(shù)檔案的'補(bǔ)充、完善工作,定期對(duì)橋梁技術(shù)狀況做出綜合評(píng)價(jià)與分析。

　　七、負(fù)責(zé)完成橋梁管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集、更新、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)運(yùn)行及橋梁養(yǎng)護(hù)報(bào)告的編寫等工作。

　　八、完成其它各項(xiàng)工作。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇9

　　【崗位職責(zé)】

　　1.主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)客戶,視狀況支援華南及其他須支援地點(diǎn)

　　2.完成產(chǎn)品安裝升級(jí)、維護(hù)修養(yǎng)、排除故障

　　3.客戶信息數(shù)據(jù)搜集與分析

　　4.擔(dān)任原廠與客戶橋梁,提供問題解決方案

　　5.實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)

　　【崗位要求】

　　1.本科以上學(xué)歷,歡迎應(yīng)屆生

　　2.有半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備相關(guān)資歷優(yōu)先

　　3.有plc資歷優(yōu)先

　　4.溝通力強(qiáng)、人際關(guān)系好,有團(tuán)隊(duì)精神

　　【福利制度】

　　1.在職教育訓(xùn)練課程、原廠派外訓(xùn)練,隨時(shí)提升知識(shí)技能

　　2.每年提撥個(gè)人發(fā)展訓(xùn)練補(bǔ)助,供同仁自由選擇任意課程,提升自我的'各項(xiàng)能力(不管是和工作相關(guān)的專業(yè)技能課程,或是和工作無關(guān)的花藝、木工、瑜珈等課程都可以申請(qǐng)哦)

　　3.當(dāng)公司有一定盈余時(shí),發(fā)放年終獎(jiǎng)金與員工分紅

　　4.特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)金

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)土建工程施工圖預(yù)算和項(xiàng)目成本估算編制；

　　2、負(fù)責(zé)工程進(jìn)度審核并按流程填寫資金單、審核現(xiàn)場(chǎng)簽證單；

　　3、負(fù)責(zé)收集結(jié)算資料、工程結(jié)算的編制及審核、配合公司審計(jì)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本測(cè)算、招文會(huì)審、合同審核、定標(biāo)審核、銷售面積計(jì)算等工作；

　　5、負(fù)責(zé)工程造價(jià)控制，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)；

　　6、及時(shí)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)制定農(nóng)業(yè)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定農(nóng)業(yè)運(yùn)營(yíng)模式;

　　3.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)用地(含配套用房)的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作;負(fù)責(zé)開展規(guī)劃協(xié)調(diào)相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)進(jìn)行農(nóng)業(yè)、土地相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)信息的搜集、整理與分析;引進(jìn)國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念或經(jīng)營(yíng)模式;

　　5.負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)外部環(huán)境分析,跟蹤產(chǎn)業(yè)政策和重點(diǎn)企業(yè),不定期形成研究報(bào)告;研究國(guó)家、省、市農(nóng)業(yè)相關(guān)政策,負(fù)責(zé)爭(zhēng)取政策和資金支持及相關(guān)農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策;

　　6.協(xié)助進(jìn)行專項(xiàng)工作、重點(diǎn)事項(xiàng)的'分析匯報(bào)材料的撰寫;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事宜。

　　任職資格:

　　1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,農(nóng)業(yè)、土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.具有農(nóng)業(yè)行業(yè)3年以上從業(yè)背景或相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃工作;

　　3.參加過高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)用地、土地開發(fā)、土地復(fù)墾等相關(guān)項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮;

　　4.熟悉土地規(guī)劃、生態(tài)建設(shè)、土地變更調(diào)查等項(xiàng)目運(yùn)作模式;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事宜。

　　培訓(xùn)工程師崗位職責(zé) 篇12

　　1、對(duì)工廠制造數(shù)據(jù)分析體系的研究、搭建和優(yōu)化，以及對(duì)制造分析體系的'完善；

　　2、建立公司制造數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系，理順并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析工作流程，并建立和維護(hù)其行之有效的科學(xué)工作方法；

　　3、監(jiān)控公司制造運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，對(duì)制造政策的效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)制造業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、工廠現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)、和設(shè)備數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行挖掘、評(píng)估和分析，梳理運(yùn)營(yíng)價(jià)值鏈，從而發(fā)現(xiàn)問執(zhí)行環(huán)節(jié)問題，提出相應(yīng)的解決方案；

　　4、根據(jù)對(duì)制造體系的了解，在與相關(guān)管理部門及人員充分、客觀溝通的前提下，探索并歸納各項(xiàng)制造工序、場(chǎng)景資料，做好分析，告警體系搭建；

　　5、關(guān)注數(shù)據(jù)分析和調(diào)研，根據(jù)反饋對(duì)持續(xù)改善并優(yōu)化。