人力資源崗位職責15篇

　　在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源崗位職責1

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內(nèi)部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源崗位職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

　　3、與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

　　4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

　　5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

　　6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

　　7、規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

　　8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

　　9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源崗位職責3

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

　　3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源崗位職責4

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源崗位職責5

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源崗位職責6

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

人力資源崗位職責7

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現(xiàn);

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

　　6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的'薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

　　16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

　　8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過45周歲;

　　畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;

　　熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。

人力資源崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

　　5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

　　3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;

　　4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源崗位職責11

　　1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

人力資源崗位職責12

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調(diào)研與分析;

　　3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責13

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程

　　3、組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

　　4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5、其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源崗位職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

　　2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源崗位職責15

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關工作;

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