招聘培訓人事專員的崗位職責通用

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的招聘培訓人事專員的崗位職責通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用1

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

招聘培訓人事專員的崗位職責通用2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作

招聘培訓人事專員的崗位職責通用3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等；

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的`運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用4

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫；

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告；

　　統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量；

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程；

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

招聘培訓人事專員的崗位職責通用5

　　1、及時了解各部門招聘需求；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的'各項工作任務

招聘培訓人事專員的崗位職責通用6

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的`監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用7

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的.處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用8

　　1、前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的'訂餐事宜；

　　2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動；

　　3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點工作；

　　4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理；

　　5、維護資質(zhì)：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證；做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關部門協(xié)調(diào)；

　　6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等；

　　7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓組織等；

　　8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用9

　　職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的'問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

招聘培訓人事專員的崗位職責通用10

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

　　2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；

　　3、根據(jù)公司的.招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備；

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動；

　　7、上級交代的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用11

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經(jīng)驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；

　　3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

招聘培訓人事專員的崗位職責通用12

　　定期匯總公司人員需求情況；

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新；

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的.組織與安排、招聘工作的反饋等；

　　負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況；

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接；

　　負責會前準備，會議記錄等工作；

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等；

招聘培訓人事專員的崗位職責通用13

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作；

　　3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送；

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

招聘培訓人事專員的崗位職責通用14

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的.各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用15

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等；

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

招聘培訓人事專員的`崗位職責通用16

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓人事專員的崗位職責通用17

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護；

　　2、負責公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息；

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成；

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

　　5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；

　　7、上級交辦的其他工作。

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