器械代表崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-01 20:40:15 崗位職責(zé) 我要投稿

器械代表崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的器械代表崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

器械代表崗位職責(zé)

器械代表崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、確保質(zhì)量管理體系所需的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持。

　　2、對(duì)公司決策的、需要建立的有關(guān)質(zhì)量體系的活動(dòng)進(jìn)行策劃。

　　3、依據(jù)批準(zhǔn)的策劃,建立、實(shí)施質(zhì)量體系,并予以保持。

　　4、向最高管理者報(bào)告質(zhì)量體系業(yè)績(jī)和任何改進(jìn)的需求。

　　5、對(duì)內(nèi)審進(jìn)行策劃,組織質(zhì)量部門對(duì)體系文件的適宜性、充分性、有效性進(jìn)行檢查和評(píng)審,對(duì)發(fā)現(xiàn)的'問(wèn)題責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)采取措施加以改進(jìn),對(duì)內(nèi)審的結(jié)果向總經(jīng)理匯報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)體系運(yùn)行中重點(diǎn)過(guò)程的監(jiān)視和評(píng)價(jià),這些重要的過(guò)程包括重要合同,關(guān)鍵供應(yīng)商,設(shè)計(jì)輸入與輸出,關(guān)鍵過(guò)程的能力,檢驗(yàn)的充分性及有效性,產(chǎn)品質(zhì)量分析,客戶信息分析及處置等;

　　7、監(jiān)督質(zhì)量部門完成質(zhì)量趨勢(shì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作,檢查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析方法的有效性,匯總糾正措施的有效性證據(jù),通過(guò)質(zhì)量趨勢(shì)異常的分析,客戶投訴等提出糾正預(yù)防措施,持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量體系的保障能力;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審,編制管理評(píng)審報(bào)告,確定涉及質(zhì)量的重大改進(jìn)活動(dòng)和項(xiàng)目,并監(jiān)督落實(shí);

　　9、確保在整個(gè)組織內(nèi)提高滿足客戶和法規(guī)要求的意識(shí),確保整個(gè)組織溝通和理解與質(zhì)量有關(guān)的要求和責(zé)任;

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)員工質(zhì)量意識(shí)和法規(guī)意識(shí)的培訓(xùn)和監(jiān)督實(shí)施;

　　11、對(duì)產(chǎn)品法規(guī)符合性檢查的策劃和監(jiān)督實(shí)施;

　　12、確保供應(yīng)商理解和質(zhì)量有關(guān)的需求和責(zé)任;

　　13、根據(jù)公司管理水平、人員能力和資源情況分析、判斷,是否聘請(qǐng)外部咨詢公司、并選擇咨詢公司;

　　14、根據(jù)業(yè)內(nèi)口碑及公司市場(chǎng)需求,分析選擇合適的第三方認(rèn)證、檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　任職要求:

　　1、5年以上醫(yī)療器械行業(yè)本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);具備醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理所需專業(yè)知識(shí),有內(nèi)審員證書;

　　2、熟悉iso13485認(rèn)證工作流程以及iso13485的日常管理工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械法及iso13485等相關(guān)的法律法規(guī),有效提供質(zhì)量管理保證;

　　3、要求掌握和了解一定的醫(yī)療器械行業(yè)知識(shí)特別是醫(yī)療電子產(chǎn)品知識(shí)(行業(yè)知識(shí)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在崗位工作中的作用和運(yùn)用),必須熟練掌握本行業(yè)的法律法規(guī)和規(guī)范性文件,嫻熟文件編寫和指導(dǎo)。

　　4、應(yīng)具有較為全面的管理知識(shí)和相應(yīng)管理能力。

　　5、管理者代表應(yīng)該具有系統(tǒng)的企業(yè)組織會(huì)議管理能力、公共關(guān)系管理能力上下級(jí)及部門溝通及談判能力,原則性及責(zé)任心極強(qiáng)。