企業(yè)人力資源崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)2

　　1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

　　②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

　　7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強(qiáng)與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)3

　　1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

　　②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　　2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

　　3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。

　　8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

　　9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。

　　11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

　　12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放

　　14、三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

　　15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的.措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;

　　16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生

　　17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

　　18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關(guān)系,保證合法用工

　　19、認(rèn)真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;

　　1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度,及時完善年度工作計(jì)劃;

　　1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

　　1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計(jì)劃;

　　1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣�府勞動�?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時性、有效性;

　　1.13負(fù)責(zé)月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

　　1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動;

　　1.20負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

　　1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　2、責(zé)任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

　　2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

　　2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

　　2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負(fù)責(zé);

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負(fù)責(zé);

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負(fù)責(zé);

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

　　2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

　　2.14對組織活動進(jìn)行及時組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

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