人事綜合崗崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人事綜合崗崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事綜合崗崗位職責(zé)1
1.大專及以上學(xué)歷;兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格溫和,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識
3.熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,
4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識
5.有出納經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
人事綜合崗崗位職責(zé)2
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的.崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
人事綜合崗崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)人員考勤、休假工作;
3、負(fù)責(zé)辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;
4、管理、保管、維護(hù)人員合同、檔案;
5、制定及實(shí)施員工培訓(xùn)方案,跟蹤并反饋培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事綜合崗崗位職責(zé)4
1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;
2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫�(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;
5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理;
6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的前期準(zhǔn)備等工作。
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