勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)

時間：2022-11-17 18:01:11 崗位職責(zé) 我要投稿

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　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；

　　4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊(duì)晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案；

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計(jì)績效管理工具，；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。

　　2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。

　　4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的.審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；

　　4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求并落實(shí)；

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃；

　　8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng)；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限；

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利；

　　3、具備一定的抗壓能力；

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計(jì)劃，按時完成人員招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；

　　4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；切實(shí)提高員工的工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；

　　6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險；

　　8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；

　　7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績效會議，開展季度和年度績效考核；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實(shí)施，公司績效成果的評估與管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展；

　　4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持；

　　2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，建立健全部門內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作。