人事管理部門(mén)的職責(zé)
人事管理部門(mén)的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)對(duì)人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；
3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析；
4、負(fù)責(zé)對(duì)所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。
5、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿(mǎn)的跟蹤管理。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核方案的`制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理部門(mén)的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作；
2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求；
3、制定并實(shí)施招聘規(guī)劃；
4、面試安排及面試結(jié)果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo)；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項(xiàng)；
人事管理部門(mén)的職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事管理部門(mén)的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)門(mén)店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂；
3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店各類(lèi)人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng)；
5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)協(xié)調(diào)工作；
6、負(fù)責(zé)門(mén)店周、月度人事報(bào)表的出具；
7、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具；
8、負(fù)責(zé)門(mén)店勞資糾紛咨詢(xún)、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作；
9、負(fù)責(zé)門(mén)店員工工服換新、采購(gòu)、調(diào)倉(cāng)等工作。
人事管理部門(mén)的職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才政策答疑；
4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。
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