項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)崗位職責(zé)1
職位描述:
1.參與售前工作,配合售前方案架構(gòu)師完成項(xiàng)目交付計(jì)劃,識(shí)別項(xiàng)目解決方案落地風(fēng)險(xiǎn);
2.收集和明確客戶(hù)需求,形成需求文檔并全程對(duì)需求進(jìn)行跟蹤,組織相關(guān)干系人分析用戶(hù)需求,制定可交付的'解決方案;
3.著手公司重大ai項(xiàng)目,按照項(xiàng)目管理規(guī)范,根據(jù)項(xiàng)目情況,制定合理、可控的項(xiàng)目實(shí)施方案;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中新增、變更及客戶(hù)定制開(kāi)發(fā)需求的收集和整理,反饋至pmo進(jìn)行最終決策;
5.協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和公司支撐資源,利用最少的資源投入實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目?jī)r(jià)值的最大化。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè);
2.五年以上to b端it項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具有大型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目和ai落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.對(duì)技術(shù)框架規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目決策能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理項(xiàng)目中存在的問(wèn)題,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行,保障項(xiàng)目質(zhì)量;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠?qū)?xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行良好的管理和培訓(xùn),以及維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系。
項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、承接公司戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃研發(fā)中心戰(zhàn)略專(zhuān)項(xiàng)方向和技術(shù)攻關(guān)課題
2、建立技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)制度和機(jī)制，促進(jìn)技術(shù)研發(fā)氛圍建設(shè)及表彰
3、圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)績(jī)效設(shè)置的技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)的日常項(xiàng)目管理
4、技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)的里程碑和結(jié)項(xiàng)評(píng)審，技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)成果申請(qǐng)，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化和專(zhuān)項(xiàng)效益管理
5、技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)績(jī)效成果考核，數(shù)據(jù)化
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，電子、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)熟練
2、5年以上技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理，研發(fā)系統(tǒng)工程師或?qū)＠こ處熃?jīng)驗(yàn)，熟悉手機(jī)行業(yè)軟硬件技術(shù)成長(zhǎng)曲線(xiàn)
3、技術(shù)產(chǎn)品管理，有技術(shù)產(chǎn)品(技術(shù)和商業(yè))意識(shí)
4、頭腦靈活，手腳勤快，文案能力強(qiáng)
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