業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責（通用10篇）
在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責（通用10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責1
職責描述:
(1)協(xié)助總經(jīng)理工作,分管業(yè)務工作;
(2)組織擬定分管部門的年度計劃,并組織實施;
(3)組織修訂和完善業(yè)務管理辦法、工作流程等規(guī)范性文件,有效、合理規(guī)避業(yè)務風險;
(4)董事長及總經(jīng)理臨時授權的其他工作任務。
任職要求:
(1)學歷:大專及以上學歷;
(2)資歷:5年以上擔�；蛳嚓P行業(yè)工作經(jīng)驗,且具有2年以上的高層管理經(jīng)驗;
(3)能力:具有豐富的銀行渠道等客戶資源、較強的擔保項目拓展能力、風控能力且具有一定的領導能力。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責2
1、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，自主經(jīng)營，對重大的經(jīng)營活動需報董事會批準后方可實施，否則，造成的損失自負。
2、根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。
3、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。
4、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務計劃。
5、根據(jù)“顧客永遠最優(yōu)先”的經(jīng)營理念，率先垂范并督促經(jīng)營人員增加服務意識，加強市場營銷，拓展業(yè)務市場，提升服務水平，以親切的服務、科學的設計、可靠的質量、合理的價格吸引客戶，樹立良好的企業(yè)形象。
6、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的`行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。
7、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經(jīng)營過程的透明度。
8、審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。
9、每年初年初制定年度工作計劃，并報董事會批準后實施。年終進行年度總結，對公司經(jīng)營成果向董事會報告。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責:
1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標;
2、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務的市場開發(fā)和維護;
3、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務項目的盡職調查和專業(yè)分析,并形成報告;
4、負責業(yè)務項目投放后的跟蹤檢查和管理;
5、負責租賃業(yè)務的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內拓展創(chuàng)新業(yè)務模式。
任職資格:
1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學;
2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;
3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;
4、強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;
5、有一定資源者優(yōu)先考慮。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責4
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動實施公司機構部中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責搭建并優(yōu)化團隊人員結構，激發(fā)團隊的戰(zhàn)斗力
3、完成公司下達的各項業(yè)務指標，對業(yè)務目標負責；
4，指導、監(jiān)督完成公司制定的銷售計劃，達成銷售業(yè)績；
5、負責機構客戶開發(fā)與維護，并與銀行、稅務及其他機構保持良好關系；
6、負責機構部的人才招募、培養(yǎng)、考核和日常管理和激勵，定期組織分享和培訓，不斷提高團隊業(yè)務能力和綜合素質。
任職要求：
1、年齡30—45歲，本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)；
2、具有5年以上基金、證券、銀行、投資咨詢等相關金融行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，熟悉金融，財富管理行業(yè)，具有扎實的金融基礎理論，投資理論知識；
3、目標導向型，較強的市場開拓能力；
5、溝通、協(xié)調、表達能力強，具有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心和敬業(yè)精神，有充沛的精力，項目管理和團隊管理能力強；
6、有銀行、基金、證券、信托公司理財或私募投融資等團隊管理經(jīng)驗、有一定機構客戶積量和詳細信息優(yōu)先。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責5
崗位職責：
1、負責經(jīng)紀業(yè)務營銷策劃，對客戶需求、市場動態(tài)等進行研究，撰寫營銷計劃及活動方案；
2、負責營銷活動的組織實施，落實具體會務工作；
3、負責協(xié)助公司內外部各項溝通和協(xié)調，如各業(yè)務部門反映的問題的歸結與協(xié)調，監(jiān)督、引導業(yè)務團隊的方向與執(zhí)行，各大交易所的聯(lián)系與對接等；
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、具有大學金融、會計、財經(jīng)或相關專業(yè)本科及以上學歷（學位）；
2、熟悉經(jīng)紀業(yè)務相關工作流程；
3、具有較強的事業(yè)心，良好的組織、協(xié)調、溝通能力，出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
4、熟悉期貨法律法規(guī)、規(guī)章制度及其它規(guī)范性文件；
5、具有期貨公司經(jīng)紀業(yè)務或綜合崗等相關工作不少于2年；
6、具備期貨從業(yè)資格。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責6
主要工作職責:
1.嚴格遵守國家有關政策法規(guī)和銀行各項規(guī)章制度,認真執(zhí)行審慎的信貸管理政策。
2.積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務,拓展市場份額。
3.對客戶經(jīng)理提交的信貸核貸書及客戶資料進行復審,跟進送審文件及各類會簽文件的進展。
4.督促客戶經(jīng)理進行貸后管理,跟蹤借款人資金運作情況,定期完成年度、季度檢查等工作。
5.協(xié)助部門主管完成部門管理事務。
6.培訓、督導下屬客戶經(jīng)理開展工作,培養(yǎng)業(yè)務人才,提升員工能力。
7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科(含)以上學歷,金融、財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有5年以上企業(yè)金融或相關工作經(jīng)驗;
3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
4.具備良好的組織管理協(xié)調能力,一定的風險管理意識。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定長期市場營銷發(fā)展策略及規(guī)劃;
2、結合產(chǎn)品和運營,制定市場營銷推廣年度計劃和項目方案,涵蓋公關、廣告、活動、互動營銷、渠道推廣、品牌設計、內容營銷、行業(yè)合作、效果營銷等營銷手段,通過策劃、組織并執(zhí)行各類市場活動,打造公司品牌形象,推進業(yè)務發(fā)展;
3、市場項目的kpi設定、跟蹤、評估與優(yōu)化,負責日常市場項目目標設定,分解及推廣效果的統(tǒng)計分析、評估、調整和優(yōu)化;
4、拓展和維護商務社交領域的合作伙伴關系;
5、負責市場營銷團隊建設的計劃、組織、激勵和控制等環(huán)節(jié),設定、分解和落實市場工作目標和計劃,制定有效的組織管理和激勵機制;培養(yǎng)、輔導、培訓市場和渠道團隊,提升工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上市場管理經(jīng)驗;
2、熟悉市場推廣運作,具有出色的營銷策劃能力及整合傳播技巧;
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,較高的分析問題及解決問題的能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責8
崗位職責:
1、協(xié)助部門總經(jīng)理帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施;
2、負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規(guī),及時有效控制項目風險;
3、負責信托項目實施至結束期間的管理。
任職條件:
1、金融、投資、財務、法律、經(jīng)濟類相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、具有6年以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗,其中具有擔任業(yè)務部門領導或項目團隊負責人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先
3、可帶成熟團隊一起入職的優(yōu)先;
4、具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,精通信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計等業(yè)務;
5、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;
6、擁有豐富的當?shù)厣鐣Y源,具備較強的社交和溝通能力;
7、有良好的團隊合作精神,溝通能力強,具有豐富工作經(jīng)驗,能力突出者條件可適當放寬。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責9
1、直接對公司總經(jīng)理負責。
2、對開發(fā)項目的工程、招采、預算負直接領導責任，管理各部門的日常工作。
3、參與項目的可行性研究及立項工作。
4、配合前期開發(fā)過程中市場調研、營銷策劃、前期報批報建、行政、財務部門的工作。
5、參與項目規(guī)劃設計工作，及組織有關部門、專家審核規(guī)劃設計等方案；
6、負責項目勘察、施工圖設計、工程檢測委托及管理工作。
6、負責勘察、設計、監(jiān)理、工程檢測、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作。
7、組織相關部門進行招標文件與合同文件會審、會簽、合同談判及招標文件與合同文件歸檔管理工作。
8、各參建單位工作任務、總體計劃審定，審批工程款、材料款、設備款。
9、對工程項目成本、投資、質量、進度、安環(huán)、信息管理及現(xiàn)場工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控。
10、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調。
11、負責組織編制、完善各項管理制度和工作流程及指引，制定具體項目的技術與質量管理標準，加強工程部員工隊伍的建設。
12、審批圖紙會審記錄、施工組織設計及專項施工方案及經(jīng)濟簽證等關鍵性資料。
13、主持項目技術、質量問題研討會，解決項目實施過程中出現(xiàn)的技術、質量問題。確屬設計院、承包商、監(jiān)理部、工程部表示無法處理或無相關經(jīng)驗時的疑難問題時，可組織專家進行咨詢處理。
14、公司工程管理規(guī)范化工作、工程管理得失的總結及經(jīng)驗推廣。
15、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作。
16、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的工作績效；審核員工的獎、懲標準及方案。
17、對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作。
18、參加總經(jīng)理辦公會，并參與公司地產(chǎn)業(yè)務決策。
業(yè)務總經(jīng)理的崗位職責10
1、 協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè)務和產(chǎn)品銷售工作，率領業(yè)務員以最大限度占領本地區(qū)的市場份額；
2、 協(xié)助總經(jīng)理抓好戰(zhàn)略性重大問題，并參予編制年度工程業(yè)務、銷售計劃并組織實施，并對業(yè)務活動負有直接責任；
3、 率領員工認真執(zhí)行總公司和分公司的各項規(guī)章制度；
4、 嚴格把握業(yè)務關，負責大宗業(yè)務的跟進、策劃、協(xié)調等工作；
5、 負責與發(fā)展商的全面協(xié)調，協(xié)調各工地進度，確保工程按合同期竣工驗收，配合技術部門處理施工過程中出現(xiàn)的技術問題。
6、 具有商場經(jīng)營的開拓，預測，分析能力，且能為總經(jīng)理出謀劃策；
7、 協(xié)調與各部門的合作，為工程項目的全面完成奠定基礎；
8、 協(xié)助建立各立項樓盤的詳細檔案資料；
9、 以身作則，言傳身教，廉潔奉公，公正、公開、公平處事；
10、 負責召集工程業(yè)務和銷售例會，解決工作中所存在的問題，并以文字形式記錄在案，形成計劃、安排、實施、檢查、整理、總結一條龍的工作作風；
11、 負責指導業(yè)務員業(yè)務工作，組織對工程業(yè)務員的業(yè)務知識培訓并進行考核，有效進行目標管理，促進業(yè)務工作的深入，確保公司經(jīng)營目標的順利完成；
12、 完成領導臨時交辦的各項任務。
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